Estudo De Caso Politica De Cargos E Salario

ESTUDO DE CASO POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS A Metalúrgica Santa Rita S.A. (Merisa) é uma empresa que pode gabar-se de ter todos os seus cargos recenseados, descritos e analisados. Além disso, é uma empresa onde a avaliação do desempenho já é uma realizade em todos os níveis da organização. Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa, há ainda muita coisa pela frente. O próximo passo que pretende dar é a implantação de uma administração de salários…

cozinha. O Restaurante conta com café da manhã a La carte, refeições (almoço e jantar) a La carte, salgados e lanches. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DA SOHO CAPITAL Soho Capital, uma empresa nova formada por duas alunas de Gastronomia da Universidade Iesb, sempre procurando oferecer melhores produtos e com alta qualidade no mercado gastronômico, apresenta sua política de Recursos Humanos à todos seus funcionários e interessados em conhecer melhor o funcionamento do estabelecimento.…

público, ética política e sociedade. Sempre com o objetivo de conceituar e analisar os conceitos centrais de gestão pública, e principalmente tendo como plano de fundo a formação acadêmica do curso de Tecnológica em Gestão Pública, associado aos estudos feitos em livros, artigos, experiências, conhecimentos e orientações feitas pelos professores. Este estudo acadêmico terá importância para o curso de Gestão Pública uma vez que poderá servir como fonte de inspiração para novos estudos e…

se recicla, oxigena-se e torna-se capaz de sobreviver em ambientes turbulentos e mutáveis.baseado neste contexto este estudo tem como objetivo identifiar a aplicabilidade da avaliacao de desempenho numa empresa da area de cosntrucao civil, bem como verificar a existencia da administracao de cargos e salarios e a pratica das tecnicas de administracao financeira na empresa em estudo. Palavras chaves: mão de obra, desenvolvimento, recursos humanos. Resumen Toda organização…

responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da administração de recursos humanos, que é o plano de cargos e salários. Este é o tema do nosso trabalho. Neste projeto, foram coletadas as informações na empresa pesquisada, que é familiar, de médio porte, do ramo de comércio e varejo de materiais escolares e de escritório, através de entrevistas e aplicação de questionários, sobre as tarefas, funções e cargos da empresa e sobre a organização hierárquica. Após a coleta das…

com/members/ruzzarin/ SALÁRIO E MOTIVAÇÃO “EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO”  Teoria da Administração Científica (F.Taylor):  Abordagem Mecanicista  Conciliação Empresa X Empregado (Produtividade) X Salário  Simplificação das tarefas e seus movimentos  Maior especialização dos empregados Não existia preocupação sobre:  Satisfação do empregado  Relacionamento social Resultados:  Homem = Máquina (facilmente substituível)  Recompensa =…

atualização profissional. Teremos muita leitura, vídeos e reflexões sobre o tema. Decisões de Carreira Convido você a compartilhar a dúvidas e as inquietações de uma amiga, a Camila, que acaba de se formar em Engenharia Civil. Depois de muitos anos de estudos, Camila está preocupada com relação à sua carreira. Apesar de sua pouca experiência no ramo, ela tem certeza de que escolheu o curso certo. Fonte: Clip-art. Vídeo Falando em decisões de carreira e mudanças importantes na vida…

processos e procedimentos adotados na área de Remuneração e Benefícios. Para o pleno desenvolvimento deste trabalho, o mesmo apresenta as seguintes subdivisões de capítulos: Capítulo I – Caracterização da Empresa objeto de estudo; Capítulo II – Apresentação da Área objeto de Estudo; Capítulo III – Referencial Teórico; Capítulo IV – Observações. CAPÍTULO I – CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1.1 DADOS CADASTRAIS CONSERVARE PRESTACAO DE SERVIÇOS LTDA Endereço: Rua Catão, 128 –…

Braga dos Santos R.A: 7415168 APEO Cargos e Salário Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos), bem como do equilíbrio externo (mercado). Para o Magazine Luiza, uma política e critérios claros de administração de Cargos e Salários deve ser estruturada para reter e captar mão-de-obra e visar a melhoria do clima organizacional. PRINCIPAIS OBJETIVOS - Estabelecer política salarial justa e competitiva;

6 ESTUDO DE CASO 6.1 Objeto de estudo O Supermercado LOPES foi fundado na cidade de Uberlândia, em Minas Gerais, no ano de 2005 pelo senhor Afonso Alves de Carvalho. No ano de 2007 foi inaugurada uma loja no município de Morrinhos, GO, com o objetivo de ampliar suas instalações também para o estado de Goiás. O ramo de atuação desta organização é varejo alimentício, sendo ela responsável por parte da movimentação financeira no município, uma vez que atende não só…