Estudo De Caso Maximiano Mayo

baixo. A chamada administração científica começou a contribuir realmente com a ciência da administração através de observações empíricas realizadas no período da Revolução Industrial. A administração científica contribuiu bastante com a evolução do estudo dos processos administrativos, partindo da observação de tempos e movimentos necessários para realizar determinados trabalhos de natureza física. Talvez por isso, e levados pela necessidade de acompanhar a evolução do desenvolvimento…

sofrendo grandes transformações. A empresas privadas, em particular, operam dentro de um contexto extremamente competitivo e precisam aprimorar continuamente sua eficiência: fazer mais com menor quantidade de recursos. No início do século XX que estudos voltados para essa temática foram desenvolvidos, um deles pelo francês Henri Fayol que criou a teoria acerca das funções administrativas onde toda organização desenvolveria quatro áreas voltas para a sua funcionalidade operacional:…

das relações Humanas TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO Abordagem Neoclássica Abordagem Contingencial Abordagem Sistêmica PROCESSO ADMINISTRATIVO Planejamento Organização Direção: comunicação, tomada de decisão, poder e autoridade. Controle Ambiente Vamos ao estudo então... Primeiramente vamos refletir sobre a descrição do que é administrar. Administrar é saber lidar com pessoas, com informações e com a tomada de decisão. Para que o administrador consiga fazer isto com sucesso, é necessário que…

certa - não é fácil. (ARISTÓTELES). 7 RESUMO Foi feito um breve relato sobre a história da Administração, desde os tempos dos primórdios até a teoria das relações humanas, quando houveram os primeiros estudos sobre a necessidade do homem dentro da organização afirmada por Elton Mayo. Conforme a evolução mundial as organizações se adequaram aos novos contextos sócios econômicos e vários outros conceitos começaram a ser evidenciados. Dentre eles a liderança, que se trata de…

insumos que a empresa dispõe para produzir. Tema Gestão de Pessoas: Clima Organizacional Objetivo Geral Analisar a relevância da Gestão de Pessoas no Clima Organizacional. Objetivos Específicos Segundo Vergara (2010), é um estudo focado em assunto relativamente restrito, formulação de problemas, e, problemas é uma questão a investigar. Objetivo é um resultado alcançar. Entender as politicas e práticas da gestão de pessoas discutir as teorias…

certamente são a parcela de maior importância dentro de uma organização, já que são eles quem a dirigem, a fim de conduzi-la a seus objetivos. “A Abordagem comportamental enfatiza que a administração eficaz virá da compreensão do trabalhador” - Elton Mayo Essa afirmação surgiu de experiência conduzida por cientistas sócios da fábrica de Hawthorne, da Western Eletric Company, situada em Chicago-EUA entre 1927 e 1935. Essas experiências, chamadas de experiências Hawthorne, deram origem…

apresentava um declive adequado. Tais eram os lugares que os mercadores procuravam. Neles, além disso, havia geralmente uma igreja, ou uma zona fortificada chamada "burgo" que assegurava proteção em caso de ataque. Portanto cada teoria foi criada possuindo uma “abordagem” e, significa dizer que, cada estudo que se transformou em uma teoria teve um enfoque, uma maneira de enfatizar ou evidenciar os valores e relações econômicas, sociais e políticas da época em que foram criadas.…

funcionários, de sua capacidade produtiva e, consequentemente, de seus resultados. Este trabalho tem como objetivo demonstrar os fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho (QVT) nas organizações. Para apresentar o assunto será feito um estudo com base em uma pesquisa bibliográfica. 2. A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Qualidade de vida no trabalho refere-se ao nível de felicidade ou insatisfação com a própria carreira. Diz-se que, aqueles que gostam das suas…

oferta de serviços e produtos só aumentam. Os clientes se tornam cada vez mais exigentes, e estimulam as empresas a criarem mecanismos para desenvolver estratégias e ferramentas eficientes para manter e fidelizar seus clientes atuais. Através desse estudo pretende-se fazer do bom atendimento uma pratica constante, além de salientar fatores motivacionais. Foram abordados tópicos, com percepções diferentes, onde mostra a relação da motivação profissional com a qualidade do atendimento…

Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, abordaremos duas questões fundamentais no estudo da administração moderna das empresas. Uma questão proposta é o estudo das principais contribuições das teorias referidas na administração moderna das empresas, que serão estudadas no desenvolvimento deste trabalho. A outra questão surge da constatação de que ainda…