Estudo De Caso Maximiano Mayo

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES COARI – AMAZONAS 2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO SIDNEY CAVALCANTE COSTA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Orientador Prof. Dr.…

recomendaes, mas registra erradamente os nomes dos consultores. Corrija o trabalho do escriba. Escreva embaixo de cada recomendao o nome do consultor que pode t-Ia feito. Os consultores que estavam presentes na reunio eram Taylor, Ford, Fayol, Weber e Mayo. Recomendaes 1. No se esquea de simplificar as tarefas dos trabalhadores e treina-Ios para executa-Ias da melhor forma possvel. No os faa trabalhar em excesso, ou ficaro fisicamente esgotados. Autor 2. Escreva um regulamento com as…

produtividade por meio da aplicação de métodos e técnicas de engenharia industrial. ORT – Organização Racional do Trabalho Estudo dos tempos e movimentos Padrões Prof. Adm. Marcos Nunes marcosnunes@terra.com.br ORT Organização Racional do Trabalho Prof. Adm. Marcos Nunes marcosnunes@terra.com.br 11 • Análise do trabalho e estudo de “Tempos e Movimentos” • Estudo da fadiga humana • Divisão do trabalho e especialização do operário • Desenho de cargos e tarefas…

onde haja pessoas que utilizam recursos para atingir algum tipo de objetivo”. (MAXIMIANO, 2002) Em uma análise geral, podemos dizer que “a finalidade última do processo de administrar é garantir a realização de objetivos por meio de aplicação de recursos” (MAXIMIANO, 2002) e ao administrador caberá “pensar em situações práticas em que haja pessoas que utilizam recursos para produzir bens e serviços”, continua (MAXIMIANO 2002). Como toda atividade profissional, socialmente, “a…

teoria clássica, modelo da burocracia, escola das relações humanas, teoria comportamentais, processo decisório, teoria estruturalista, abordagem sistêmica e teoria contingencial, com base nos autores Chiavenato, Motta e Vasconcelos, Kwasnicka e Maximiano. E as principais características destas teorias do pensamento administrativo. Em Chiavenato (2001, pág 09) “A palavra administração vem do latim ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência)”. Usada tão frequentemente no

premidas pela concorrência internacional a buscar eficiência e produtividade, sobretudo nos processos de produção, devido às características e do tipo de produção predominante da época. Taylor surge então como uma figura certa no momento adequado. Caso seguisse-mos a perspectiva determinista dos fatos e acontecimentos diríamos que não fosse Taylor alguém teria assumido a responsabilidade naquele momento histórico de rediscutir as bases da produção em série e elaborar uma nova teoria…

direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte. A reprodução total de artigos é proibida. Os artigos só devem ser usados para uso pessoal e não comercial. Em caso de dúvidas, consulte a redação. A Revista de Administração da UNIMEP é a revista on-line do Mestrado Profissional em Administração, totalmente aberta e criada com o objetivo de agilizar a veiculação de trabalhos inéditos.…

Programa de iniciação as Práticas Administrativas – PIPA – Apresentado como exigência para avaliação do primeiro período do Curso de Administração de Empresas da Faculdade de Ensino de Minas Gerais, sob orientação da professora Junia Maximiano. Belo Horizonte 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO.......................................................................05 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.............................................07 2.1. Administração..................

recomendações, mas registra erradamente os nomes dos consultores. Corrija o trabalho do escriba. Escreva embaixo de cada recomendação o nome do consultor que pode tê-Ia feito. Os consultores que estavam presentes na reunião eram: Taylor, Ford, Fayol, Weber e Mayo. Recomendações: 1. Não se esqueça de simplificar as tarefas dos trabalhadores e treina-Ios para executa-Ias da melhor forma possível. Não os faça trabalhar em excesso, ou ficarão fisicamente esgotados. Autor: 2. Escreva…

qualidade são critérios importantes para se medir a qualidade. Quanto maior a produção, com o menor emprego de esforço e recursos, e quanto melhor a qualidade do que se produziu, maior o grau de eficiência de um indivíduo ou organização. Eficácia: Maximiano (2000: 123) ilustra a diferença entre eficiência e eficácia, com o seguinte exemplo: a história das duas maiores produtoras de automóveis do mundo, a Ford e a General Motors, é muito preciosa para diferenciar os dois conceitos.…