Estudo De Caso Maximiano Mayo

conjugados a mudanças no modo de administrar o comportamento organizacional. Assim, visando maiores resultados para empresa através da maximização do desempenho humano a ciência da Administração tem sido significativamente enriquecida com vários estudos e teorias motivacionais, uma rápida visão dessas teorias poderá ser muito útil para melhor compreensão da questão motivacional nas organizações. O tema proposto, pela sua especificidade, mesmo após já ter vivenciado e adquirido o…

............. 57 4.4. Características Pessoais .................................................................................... 59 5. PERFIL DA ORGANIZAÇÃO ........................................................................ 60 6. ESTUDO DE CASO .......................................................................................... 61 7. QUESTIONÁRIO ................................................................................................ 63 REFERÊNCIAS..................

Gilbreth, Emerson, Ford, Barth entre outros. Taylor focava a racionalização do trabalho para alcançar alta eficiência industrial, indicando o estudo de tempos e movimentos dando ênfase as tarefas. Ele é bem explícito quanto a sua visão do ser humano, "Há grandes diferenças nos coeficientes pessoais dos homens" (Taylor, p. 81). Ele aplicou seus estudos para estabelecer princípios gerais, visto que ele pensava como os economistas da época vendo operário com o desejo de obter o máximo de dinheiro

2.0 CAPITULO I – O INDIVÍDUO DENTRO DA EMPRESA No último século percebemos que está cada vez mais difícil manter alguém motivado em uma empresa, e isso se torna pior quando analisamos profissionais de cargos considerados mais funcionais, como o caso de um ascensorista. Para tentarmos compreender precisamos nos aprofundar nas variáveis que podem melhorar e prever determinadas atitudes. Neste capitulo iremos analisar como a autoestima de um profissional pode mudar de acordo com os valores

humano não precisava pensar para ser mais produtivo. Ele deveria apenas obedecer às decisões de seus chefes; d) A Administração Científica não deixava claro como deveria ser a participação no do trabalhador no planejamento das tarefas. 18. Os estudos sobre as relações humanas no trabalho, naquela época, ainda eram profundamente precários; 19. Morin (1997) enfatiza que Taylor, antes de aplicar uma ou outra solução a um problema da organização, fazia uma aproximação comparativa que…

treinamento quase sempre tendia para uma ilusão, os colaboradores seriam geralmente avaliados pelo trabalho que estivessem desenvolvendo no momento, a avaliação do desempenho demonstrava mais competências clonadas do que agregar valor aos interessados (MAYO, 2003). 2.2 GESTÃO DA QUALIDADE Nessa busca pela qualidade, alguns fatores motivam as pessoas a se comprometerem mais com a organização, os quais devem ser identificados e conhecidos pela liderança. Uma vez conhecidas às…

semestre. JUNDIAÍ 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Com o intuito de investigar as Teorias Administrativas dentro da organização Takata Brasil, este trabalho desenvolve a pesquisa cientifica baseada nos estudos de Frederick Taylor, Henri Fayol e Elton Mayo, que, com seus estudos, buscaram a melhor forma para aprimorar a produção, coordenar pessoas e aperfeiçoar processos, com objetivo de conseguir a máxima eficiência na realização de tarefas. Em destaque, aspectos gerais…

alguns pesquisadores do tema como: Frederick Taylor, Elton Mayo, Kurt Lewin, Douglas McGregor, A. H. Maslow, Frederick Herzberg, Chris Argyris e Rensis Likert (KOONTZ, 1989). - Frederick Taylor- no que se refere à motivação, procurou provar que os trabalhadores reagem a um incentivo-salário sob condições que reflitam uma apreciação meticulosa do ambiente, dos instrumentos, da fadiga e do valor do trabalho. - Elton Mayo – em 1927, Elton Mayo e seu colegas deram início ao seu…

organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha de pensamento ou conjunto de autores que utilizam o mesmo enfoque. Por meio de uma breve revisão teórica do campo, o presente artigo objetiva um estudo introdutório da evolução das Teorias da Administração e das características mais marcantes de cada…

estratégia de fingir que faz ou que obedece e faz o mínimo necessário para não perder o emprego. A liderança traz o poder sólido e sustentável. Para falar de liderança é necessário que se faça uma explanação sobre o que vem a ser organização. Para Maximiano (2000) objetivos e recursos são as palavras chaves na definição de administração e também de organização. Uma organização é uma combinação de recursos que deliberadamente realiza algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). Em…