Estudo De Caso Maximiano Mayo

motivar as pessoas a cooperar espontaneamente. Quando não existe liderança nas organizações, o funcionário faz o mínimo necessário para não perder o emprego. Para falar de liderança é necessário entender sobre o que vem a ser organização. Para Maximiano (2000) objetivos e recursos são as palavras chaves na definição de administração e organização. Uma organização é uma combinação de recursos que deliberadamente realiza algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). O sistema é…

por exemplo, a questão da avaliação da aprendizagem, do currículo, do planejamento, da legislação, da formação docente, das relações que se estabelecem no bojo escolar e também da gestão educativa, seja do macro ou do microssistema, que no caso último se refere ao sistema escolar. 22 Educação em Revista,Marília, 2007, v8, n.1, p.21-34 SIL VA, J.B. 1 C ONCEITOS E ARGUMENTOS SOBRE GESTÃO Os termos Gestão e Administração têm origem latina (gerere…

sistêmica, capacitando-o a compreender a atuação da gestão de empresas no contexto sócio-político, legal e econômico. Conteúdo Programático: Para atendermos o objetivo principal desta disciplina, nossas atividades serão divididas em três unidades de estudo: UNIDADE 1 - INTRODUÇÃO E CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO Conceitos de Administração; Conceito e Classificação das Organizações; Evolução das Teorias Administrativas. UNIDADE 2 - FUNÇÕES GERENCIAIS Estrutura Organizacional:…

produziam muito pouco. Nesse caso era preciso se aumentar a produção com eficiência. A partir desse momento começam a surgir as gerencias que tinham apenas duas funções: planejar e controlar. Com isso o trabalho foi partido e o controle dos chefes foi diminuído, ou seja, “os trabalhadores e seus supervisores imediatos deveriam ocupar-se exclusivamente da produção. Toda atividade cerebral deve ser removida da fábrica e centralizada no departamento de planejamento [...]” (MAXIMIANO, 2006,…

organizações. Com isso, pretende-se alcançar máxima eficácia e eficiência, aumentando a produtividade e os lucros. No final do século XIX e início do século XX, constatou-se a importância da ciência da administração junto às demais ciências, aprofundando os estudos sobre este conjunto de conhecimentos. Tomando consciência da necessidade da administração em nosso cotidiano, podemos considerar que não há possibilidade de uma organização sobreviver sem os critérios desenvolvidos por esta…

como um recurso produtivo. Já no terceiro momento as empresas adotam treinamentos onde existe a preocupação com o indivíduo, nesse momento a preocupação em tratar o ser humano como um ser racional é maior. Baseando-se na linha de pensamento de Maximiano (2006) o desempenho depende muito menos dos métodos de trabalho do que dos fatores comportamentais e emocionais. Quando analisado o comportamento e a forma de como o indivíduo age, pode ser padronizado de modo flexível o processo de…

administrativas são aplicáveis as situações atuais e o administrador precisa conhecê-la bem para ter a sua disposição um naipe de alternativas adequadas para a situação”. ETAPA 1 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Segundo Maximiano, (2007), as teorias administrativas são conhecimentos organizados e produzidos pela experiência prática das organizações e são fundamentadas como um conjunto de afirmações e regras, feitas para formatar o que se verifica como…

comportamento humano. (Maximiano, 1995) É importante ressaltar que cada indivíduo tem necessidades, as quais variam em intensidade e persistência. (Laçava, 2000). Os adeptos da escola denominada Administração Científica não davam muita importância para a motivação, se preocupavam apenas em encontrar melhores condições de trabalho como: iluminação, ventilação e outros fatores relacionados ao ambiente físico. Apesar disto desde á década de 1920 que Parker Foller já publicava estudos…

os inventários, registros, balanços, custos e estatísticas. - Funções Administrativas, relacionadas com a integração da cúpula das outras cinco funções. Prof. ELTON MAYO Fundador das relações Humanas, professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Wardvard, a pós cinco experiências em Hawthorne, Mayo passa a dotar os seguintes pontos de vista. - O trabalho é uma atividade tipicamente grupal; o operário reage como membro de um grupo e não como um…

.....23 5.5 - Decorrências da Teoria das Relações Humanas...................................................24 5.6 - Principais críticas a essa escola.............................................................................25 5.3 - Elton Mayo............................................................................................................25 6 -…