Estudo De Caso Maximiano Mayo

humana no dia a dia. Podemos dizer que os colaboradores são a apêndice de uma organização, pois sem eles todos os demais sistemas não seriam necessários e sequer fariam sentido. Este estudo das relações de poder e motivação adquire especial relevância, pretendendo lançar luz sobre o assunto e, sobretudo estimular outros estudos e pesquisas nessa área instigante do comportamento humano. PALAVRAS-CHAVE: Liderança. Habilidades. Competências. ABSTRACT Organizations, from…

Teoria das Relações Humanas/comportamental – (Elton Mayo, Teoria Behaviorista, Macgregor, Maslow, Herzberg –as experiências ) A Teoria de Mc Gregor (X e Y) A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados “X” e “Y”. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de “Teoria X e Teoria Y”. Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e…

competitividade, um fator é essencial para garantir seu sucesso: a valorização do capital humano, criando e desenvolvendo um ambiente com pessoas motivadas e que compartilham dos mesmos objetivos que a organização. O objetivo do presente trabalho é fazer um estudo em torno da motivação organizacional e, a partir dos conhecimentos obtidos, identificar como um administrador pode motivar as pessoas, no seu ambiente de trabalho para desempenhar o máximo de sua capacidade. Assim, os…

Filadélfia, nos Estados Unidos. Taylor: “Ênfase nas Tarefas” Seu trabalho se deu no chão de fábrica junto ao operariado, voltado para a sua tarefa. Preocupou-se exclusivamente com as técnicas de racionalização do trabalho do operário através do estudo dos tempos e movimentos (Motion-time Study). Taylor começou por baixo, efetuando um paciente trabalho de análise das tarefas de cada operário, decompondo seus movimentos e processos de trabalho, aperfeiçoando-os e racionalizando-os…

concepção num sistema fechado e centralizado na tecnologia operaria onde sua perspectiva era a eficiência e o aumento na produção. Com base neste contexto a seguir abordaremos essas regras e suas contribuições. Surgimento da Administração Segundo Maximiano, 2005 um dos principais eventos que caracterizam os antecedentes históricos da administração, foi o sistema feudal, que durou quatro séculos no período medieval, quando as pessoas, em busca de auto-suficiências e de proteção,…

sociólogos tomam o lugar do engenheiro e do técnico, surgindo então uma nova concepção da natureza do homem. As relações humanas passaram a ser mais valorizadas dentro da empresa, inserindo o conceito do homem social nas decisões administrativas. Neste caso, a organização informal ganha mais importância, porque ela se origina da necessidade do ser humano conviver com os demais indivíduos. 2.3 TEORIA NEOCLASSICA A teoria Neoclássica representa uma grande contribuição do espírito…

controle social adota sanções positivas como negativas. A Influência da Motivação Humana A Experiência de Hawthorne demonstra que a recompensa salarial não é o único fator decisivo na satisfação do trabalhador dentro da situação de trabalho. Elton Mayo e equipe propuseram que o ser humano é motivado por recompensas sociais e simbólicas e não por estímulos salariais e econômicos. 1. Teoria de campo de Lewin Kurt Lewin para explicar a motivação do comportamento, elaborou a teoria…

Havia uma separação da decisão tomada pelos administradores da execução feita pelos trabalhadores de forma submissa. Enquanto apresentava sucesso em termos produtivos, gerava alienação, conflito e absenteísmo (WILKINSON¹, 1997, p. 41). Elton Mayo² e seus colaboradores criticaram o Taylorismo³ sugerindo que o envolvimento dos trabalhadores gerava um benefício moral. Assim, no início da década de 60, abordagens mais relacionais começaram a ser utilizadas e aspectos como…

e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor. Assim, em 1903, ele publica o livro “Administração de Oficinas” onde expõe pela primeira vez suas teorias. Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dostempos e movimentos. O trabalho deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e deveria ser definida uma metodologia a ser seguida por todos os operários com a padronização do método e das ferramentas. Os operários…

a Administração Científica de F. Taylor, desenvolvida nos Estados Unidos, surgiu na França o outro pilar da Escola Clássica, comandado por Henry Fayol - também engenheiro -, nascido na Grécia e educado no França, onde trabalhou e desenvolveu seus estudos. Segundo Idalberto Chiavenato, Fayol procurou dividir qualquer empresa em seis funções básicas: 1. Técnicas, relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa; 2. Comerciais, relacionadas com a compra, venda e permutação; 3.…