Estrategia Utilizada Por Uma Empresa Para Aumentar A Produtividade

têm obrigado as empresas a fixar suas metas e estratégias na melhoria da qualidade de seus produtos e serviços. Cabe às empresas buscar a excelência empresarial, que propõe o contínuo aperfeiçoamento e a eliminação dos desperdícios, reduzindo os custos e aumentando a qualidade. Levando em consideração que os custos são suporte indispensável de auxilio na tomada de decisões e que em excesso pode prejudicar a capacidade competitiva da empresa, é cada vez mais importante aliar estratégias…

para colar sapatos. Metas diárias e estratégias pessoais para bater essas metas. Primeira face: Psicologia Industrial    1º momento: Utilizada apenas para a seleção e colocação de profissionais no mercado de trabalho por meio de aplicação de testes psicológicos. 2º momento: Tinha como uma das propostas dar suporte ao Taylorismo na descoberta da “fadiga industrial”. Descobria-se os limites do corpo para estipular metas dentro da empresa. Primeira face:…

Mayo e sua equipe iniciaram suas pesquisas, em uma empresa do setor industrial, a fim de determinar uma possível relação entre a intensidade da iluminação do ambiente de trabalho e a eficiência dos trabalhadores, medida pelos níveis de produção apresentados. Como não obtiveram resultados consideráveis, a pesquisa avançou para um segundo momento. Surpreendendo o cientista e sua equipe, a variável que demonstrou impacto determinante na produtividade foi a conhecida como relacionamento…

capaz de minimizar as diferentes causas de avarias em máquinas e produtos de qualidade inferior, com base na análise dos defeitos resultantes dessas diferentes causas, fez surgir em parte das grandes empresas um amplo interesse voltado para a busca de uma técnica com embasamento teóricos, capaz de aumentar a confiabilidade do equipamento no que diz respeito à qualidade da produção, prevenção de avarias, manutenção, segurança e operacionalidade. O ambiente competitivo atual na área…

FARE, adotado pela GOL,vem permitindo o crescimento de pequenas companhias em grandes sucessos. Esse modelo baseia-se em cinco princípios: 1-Só realizar voos domésticos com duração de 1:20h; 2-Reduzir os gastos com os serviços de bordo; 3- Aumentar o produtividade das aeronaves,reduzindo o tempo dos aparelhos em solo; 4- Utilizar aviões homogêneos e econômicos,reduzindo as despesas com manutenção; e 5- Utilizar aeroportos regionais que cobram menos tarifas. 2)Quais lhe parecem ser a…

uma pessoa da família uma empresa que presta que serviços de T.I, e terão pela frente o desafio de dirigir uma empresa e torná-la líder no seguimento em que atua. Neste desafio ambos terão que se primeiramente se conhecer profissional e pessoal para lidarem com seus subordinados, depois disso terão que lidar com a insegurança dos colaboradores da empresa com relação ha seus empregos, e isto esta gerando boatos negativos e conseqüentemente uma diminuição na produtividade. Como outra…

no caso e importantes para a empresa? Que metas cada um tem? Quais os indicadores para essas metas? Qual a viabilidade e importância de cada meta? Walmir Duarte, o gerente de produção tem como meta baixar os custos de produção através da compra de poupa mais barata ou da redução da quantidade de polpa utilizada. Essa meta pode ser avaliada através dos indicadores de custos de produto vendido, bem como a produtividade da mão de obra. Essa meta só é viável caso a empresa abra mão de…

o problema em uma empresa de aumentar a quantidade produzida/vendida de seu produto ou serviço de forma desenfreada? • Se a quantidade produzida ou vendida aumenta, há por que se preocupar com o aumento do custo de produção/aquisição? • Se já se sabe a produtividade média e o custo médio, para que saber sobre produtividade marginal e custos marginais? 7 leituraobrigatória Ínicio A teoria da firma individual direciona seu foco para o ambiente interno da empresa ao…

LÚCIA HELENA RAFAEL SOUZA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: COMO PROMOVER A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO, AUMENTAR A PRODUTIVIDADE E MANTER O FOCO NO CLIENTE? AVM FACULDADE INTEGRADA Brasília – DF 2013 LÚCIA HELENA RAFAEL SOUZA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: COMO PROMOVER A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO, AUMENTAR A PRODUTIVIDADE E MANTER O FOCO NO CLIENTE? Pré-projeto apresentado na Disciplina de Trabalho de Conclusão de…

O QUE FOI VISTO POR ELES? SEGUNDO DUARTE....... Para Duarte (2005:365), o conceito de meritocracia pode ser definido como "a fórmula utilizada por organizações, como estímulo profissional, oferecendo recompensas aos seus integrantes que proporcionem melhorias importantes para elas ou para sua clientela". O QUE BARBOSA PENSA SOBRE MERITOCRACIA NO BRASIL?.. Na ótica de Barbosa (2003), o principal problema é que no Brasil a meritocracia e a avaliação de desempenho sempre foram questões polêmicas