Empresa cosmetico

investimento em treinamentos que a empresa promove a seus colaboradores. MISSÃO Produzir excelentes cosméticos de alta qualidade e tecnologia com comprometimento de suprir as necessidades de nossos clientes e consumidores, sem nenhum tipo de impacto ambiental. VISÃO Ser reconhecida nacionalmente, ao longo de cinco anos, como uma das melhores empresas produtoras de cosméticos, afim de, promover Beleza, alto estima e bem estar aos seus consumidores. VALORES Nós da Belle Vida temos o comprometimento com nossos colaboradores de torná-los qualificados e motivados ao trabalho, afinal somos uma equipe trabalhando em busca da perfeição, temos ética e respeito ao meio ambiente, produzindo somente produtos 100% biodegradáveis. Adotamos uma das teorias de “Philip Crosby”, zero defeito, onde não admite-se erros, com esta metodologia a empresa investe em pesquisas para melhoria contínua de tecnologia e matéria prima para desenvolvimento de seus produtos, e também treinamento e aperfeiçoamento de seus gestores, para que estes estejam sempre “antenados” em estudos e pesquisas no seu ramo de produção. Adotamos também a teoria de “Armand Vallin Feigenbaun”, onde o “controle da qualidade total” inicia-se com a alta administração, sendo repassada a todos da organização, o comprometimento e responsabilidades deve estar presentes na vida de todos, como uma filosofia, afim de que o “Controle da qualidade Total” seja uma estratégia da organização para alcançar o êxito. TEMOS…

Borba Data: 03/05/11 Orientações: ▪ Procure o professor sempre que tiver dúvidas. ▪ Entregue a atividade no prazo estipulado. ▪ Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. ▪ Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. Em nossa disciplina de Gestão de Pessoas I temos estudado sobre a evolução histórica da Gestão e Pessoas, as mudanças…

passos: 1º) Leia o o artigo “Comprometimento organizacional: Um estudo de caso no supermercado ‘Beta’”, disponível em: http://www.pg.utfpr.edu.br/depog/periodicos/index.php/revistagi/article/view/146/142 2º) Assista ao vídeo: http://www.youtube.com/watch?v=qp-VmVHp4fY 3º) Com base no artigo, no vídeo e no livro didático da disciplina de Gestão de Pessoas, leia as questões abaixo e as responda com atenção . a) Considerando os dois personagens, João e Juca: - Qual dos dois…

alguns pontos relacionados a esses assuntos estudados. Siga os passos: 1º) Leia o o artigo “Comprometimento organizacional: Um estudo de caso no supermercado ‘Beta’”, disponível na midiateca ou no link: http://www.pg.utfpr.edu.br/depog/periodicos/index.php/revistagi/article/view/146/142 2º) Assista ao vídeo: http://www.youtube.com/watch?v=qp-VmVHp4fY 3º) Com base no artigo, no vídeo e no livro didático da disciplina de Gestão de Pessoas, leia as questões abaixo e as responda…

a evolução histórica da Gestão e Pessoas, as mudanças ocorridas e implementadas por muitas organizações que buscam manterem-se ou destacarem-se nesse cenário competitivo que vivenciamos. Esta avaliação focaliza alguns pontos relacionados a esses assuntos estudados. Siga os passos: 1º) Leia o o artigo “Comprometimento organizacional: Um estudo de caso no supermercado ‘Beta’”, disponível na midiateca ou no link:…

globais, demográficas e sociais e éticas) e por que algumas empresas são relutantes em mudar? R. De acordo com Robbins (2005) é fundamental que as organizações saibam responder às mudanças que ocorrem no ambiente, tendo em vista que só serão bem sucedidas as que tiverem capacidade de mudar e responder à concorrência, pois o aumento da competição se resume em elas se defenderem dos concorrentes tradicionais, bem como das pequenas empresas que estão surgindo com novas ofertas, produtos e…

(turnover). O absenteísmo, ou seja, a ausência física do empregado que pode se dar por vários motivos ( afastamento, licença maternidade, acidente de trabalho, falta por motivos particulares, etc.), ou então pelo não comprometimento do empregado para com o seu trabalho e consequentemente para com a empresa. 2.3- Recrutamento de Pessoas O termo “recrutamento” pode ser facilmente ser encontrado em dicionários como por exemplo, como ato ou efeito de recrutar uma leva de…

defesa da vida,buscando ainda,satisfação e comprometimento como um todo. E fazendo,justamente,assim;com essa postura,atitude e metodologia,um hábito contínuo e eficaz,afim de mudar,transformar e melhorar a vida das pessoas,dentro da organização e dentro da sociedade de um modo geral,que a SCHIN vem se mostrando junto ao seu compromisso com o social,junto ao seu compromisso com a vida.Em suma,a organização entende que a riqueza gerada por seus negócios,não pode ficar restrita ás…

trabalho e de cooperar com a equipe permite o relacionamento entre os indivíduos, o que acaba sendo imprescindível para a organização, pois, as mesmas, valorizam cada vez mais tal capacidade; o relacionamento interpessoal é, sem sombra de dúvida, um dos fatores que influenciam no dia-a-dia e no desempenho de um grupo, cujo resultado depende de parcerias internas para obter melhores ganhos. No ambiente organizacional é importante saber conviver com as pessoas, até mesmo por ser um cenário…

espírito motivacional, o comprometimento com os valores da empresa, enfim o corpo de colaboradores se faz hoje a principal pilastra para o sucesso da estratégia adotada pela organização para se destacar em meio a um mercado tão competitivo. Os conceitos de estratégia mudam constantemente, desde os primórdios da humanidade se usa o conceito de estratégia, ou seja, vem evoluindo juntamente com a humanidade. O termo estratégia é um conceituado militarmente, definido pelo conjunto de…