Estratégias Afim De Gerar Comprometimento Dos Colaboradores

SISTEMA DE RECOMPENSAS: Um estudo de caso com colaboradores do Banco do Brasil, Campina Grande - PB REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E AGRÁRIAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BANANEIRAS/PB 2013 MARCELLO DUARTE SATISFAÇÃO ELABORAL SOBRE SISTEMA DE RECOMPENSAS: Um estudo de caso com colaboradores do Banco do Brasil, Campina Grande - PB

empresas que buscam uma gestão eficaz e colaboradores capacitados. Muitas vezes a empresa possui uma excelente equipe, mas acaba não alcançando suas metas, ou ficam abaixo do rendimento esperado. Isto pode acontecer, quando não há avaliação do desempenho na empresa. Quando a gestão da empresa não foca na sua equipe, podendo gerar um mau aproveitamento dos profissionais. No processo de Avaliação do Desempenho, a empresa consegue detectar se o seu colaborador atende a todas as suas…

[pic][pic] UNIVERSIDADE DE CUIABÁ – UNIC FACULDADE DE ADMNISTRAÇÃO TEORIAS DA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS Cuiabá/MT Junho/2011 [pic][pic] UNIVERSIDADE DE CUIABÁ – UNIC FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS SUZAMAR MARIA DA SILVA Atividade apresentada como requisito de avaliação da Disciplina Produção do Conhecimento Cientifico – Curso de Administração da Universidade de

organização a utilização da boa comunicação dos colaboradores entre si, liderança – colaboradores; colaboradores – liderança é o que torna o trabalho mais harmonioso, no qual seus integrantes podem entender e repassar as informações transmitidas no âmbito organizacional, de forma a alcançar os objetivos corporativos. A escolha do tema deste artigo tem sua relevância para as pessoas envolvidas na organização, pois busca entender e analisar a visão dos colaboradores da empresa, sobre como…

T.A, que atualmente apresenta déficits de resultados; nosso trabalho é exatamente montar um planejamento estratégico utilizando as ferramentas aprendidas no curso, afim de alavancar o crescimento da empresa que esta em decadência financeira. Utilizaremos, as analises de empresariais aprendidas no curso, como por ex: Analise SWOT, afim de, identificar os pontos fortes e fracos da empresa e suas possíveis ameaças. Ao fim desta consultoria de resultados, teremos abordados todos os…

capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros a fim poder atender todas as possíveis demandas futuras da empresa, buscando atrair os melhores talentos e integrando a sua empresa. A gestão de pessoas deve estar integrada a estratégia corporativa, dessa forma ela irá promover mudanças organizacionais que se fizerem necessárias para a ação de uma nova filial, visando o desenvolvimento e sucesso da organização. Para isso teremos que ter todos os processos da…

livro Gestão de Pessoas II. Responda as questões abaixo, levando em consideração o conteúdo das aulas 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 7. 1 – O feedback é uma ferramenta de grande importância para o desenvolvimento pessoal e profissional Através dele, um colaborador pode saber sobre o seu desempenho e os resultados, sua atuação em um projeto específico, sua forma de se relacionar com outras pessoas, seu estilo de liderança, seu modelo mental de tomada de decisão entre outros. Apesar do feedback…

melhorar as condições de saúde e segurança dos trabalhadores, é necessário conhecer as condições de trabalho existentes, os riscos nos locais de trabalho e as medidas de prevenção em curso em cada empresa. Só depois é que se define os objetivos, as estratégias e os recursos de intervenção. Para levar a cabo esta ação, há que envolver os trabalhadores na discussão e avaliação dos riscos. Cada situação deve ser objeto de análise e intervenção, pois os trabalhadores conhecem melhor do que…

capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros a fim poder atender todas as possíveis demandas futuras da empresa, buscando atrair os melhores talentos e integrando a sua empresa. A gestão de pessoas deve estar integrada a estratégia corporativa, dessa forma ela irá promover mudanças organizacionais que se fizerem necessárias para a ação de uma nova filial, visando o desenvolvimento e sucesso da organização. Para isso teremos que ter todos os processos da…

duas faces de uma mesma moeda, onde pode-se perceber que ambas andam juntas e podem nos trazer tanto pontos positivos quanto negativos. Entender a oportunidade como o chamado ao desafio e o caminho da esperança futura e a ameaça como estímulo para gerar velocidade e o impulso para dimensionar riscos e prosseguir com maior segurança possa ser uma maneira saudável de conviver com essa dicotomia. 5. O TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E SUA RELAÇÃO COM OS OUTROS…