Gestão de pessoas

Em nossa disciplina de Gestão de Pessoas I temos estudado sobre a evolução histórica da Gestão e Pessoas, as mudanças ocorridas e implementadas por muitas organizações que buscam manterem-se ou destacarem-se nesse cenário competitivo que vivenciamos.

Esta avaliação focaliza alguns pontos relacionados a esses assuntos estudados.
Siga os passos:

1º) Leia o o artigo “Comprometimento organizacional: Um estudo de caso no supermercado ‘Beta’”, disponível na midiateca ou no link: http://www.pg.utfpr.edu.br/depog/periodicos/index.php/revistagi/article/view/146/142

2º) Assista ao vídeo: http://www.youtube.com/watch?v=qp-VmVHp4fY

3º) Com base no artigo, no vídeo e no livro didático da disciplina de Gestão de Pessoas, leia as questões abaixo e as responda com atenção .

a) Considerando os dois personagens, João e Juca:
- Qual dos dois demonstra estar comprometido com a empresa?
Juca.
- Por quê? Justifique a resposta com base em argumentos teóricos.
(Sua responda deve ter entre 15 e 20 linhas) (2,0 pontos)

Porque com seu dinamismo, Juca demonstrou avaliar os objetivos a serem alcançados - o que no caso era o de melhorar a alimentação dos funcionários, o que por conseqüência, melhoraria também o desempenho laborativo deles -, e por isso concluiu que não só deveria levar a informação requerida, mas, todas as complementares capazes de auxiliar ou modificar a decisão inicial.
A quantidade de informação obtida compensa o maior tempo gasto por ele em sua captação, então a relação custo-tempo se demonstrou adequada ao fim trazendo lucro para a empresa.
O acima descrito é outra conseqüência direta que deve ser vista como corroboração do comprometimento de Juca com a empresa.
Quando Juca deixa de apenas cumprir o que lhe foi comandado e passa a pensar de forma pró-ativa, qual seja, pensar como se fosse dono do negócio e que a curiosidade e objetivos a serem alcançados são seus, ele atende de forma efetiva uma das maiores necessidades das empresas atuais, o