Competências organizacionais linkada às competências pessoais

PADRE ANCHIETA COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS LINKADA ÀS COMPETÊNCIAS PESSOAIS Artur Lima de Campos Dalini Dalcin Ferreira Jackson Leandro Magalhães Jundiaí 2008 CENTRO UNIVERSITARIO PADRE ANCHIETA COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS LINKADA ÀS COMPETÊNCIAS PESSOAIS Trabalho apresentada à Pós-Graduação do Centro Universitário Padre Anchieta, para aprovação em disciplina de Gestão de Pessoas, sob orientação do Profº. Dr. Gerson Vilhena Pereira Filho Artur Lima de Campos Dalini Dalcin Ferreira Jackson Leandro Magalhães Jundiaí 2008 RESUMO Nos últimos anos, diversos trabalhos tem como tema competências em seus diferentes níveis, seu desenvolvimento e sua gestão. O objetivo deste trabalho é tornar explicito os diferentes conceitos de competência organizacional e competência pessoal e como elas se articulam entre si e podem contribuir no desenvolvimento das organizações. Para tanto, procurou-se relacionar essas competências tomando como exemplo a empresa Alphafer Construções Metálicas Ltda. Palavras - chave: COMPRTÊNCIA; COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL; COMPETÊNCIA PESSOAL LISTA DE FIGURAS Figura 1Competência como Fonte de Valor 10 Figura 2: Competências Organizacionais e Competências…

Exercício: Estratégia empresarial e competências organizacionais Aluno(a): Emily Esta é uma atividade para fixação de conteúdo sobre estratégia que servirá de base para as demais Unidades deste módulo. Individualmente e com base nas leituras realizadas nesta unidade e, responder às questões abaixo: 1. Estratégia Empresarial: a) O que é estratégia? Apresente uma definição de Michael Porter e pelo menos de mais dois autores. b) Quais são os elementos/características…

desenvolvimento de competências: uma síntese a partir da gestão do conhecimento Marlene Aparecida da Silva Gonçalves Zangiski marlene.zangiski@gmail.com (PPGEPS/ PUCPR) Edson Pinheiro de Lima, Dr. Eng. e.pinheiro@pucpr.br (PPGEPS/ PUCPR) Sérgio Eduardo Gouvêa da Costa, Dr. Eng. s.gouvea@pucpr.br (PPGEPS/ PUCPR) As organizações estão operando em um ambiente altamente dinâmico e competitivo, tais aspectos caracterizam a “economia do conhecimento”. A aprendizagem…

ARTIGOS Uma visão sobre formação das competências individuais, profissionais e organizacionais Luiz Carlos Flôres de Assumpção1 lcfasms@bol.com.br Resumo: Ao escrever sobre habilidades e competências é possível se perceber que é uma problemática enfrentada pelas organizações no mundo globalizado. Este estudo busca por meio de uma revisão da literatura situar a visão sobre a formação das competências individuais, profissionais e organizacionais no contexto das organizações. Isso…

O que é competência Competência são conjuntos de conhecimentos, habilidades e atitudes que, quando integrados e utilizados estrategicamente pela pessoa, permitem que ela atinja com suceso os resultados que deseja. O dicionario Aurélio define competencia como direito, faculdade legal que um funcionário ou um tribunal têm de apreciar e julgar um pleito em questao. Capacidade, suficiência (fundada em aptidão). A competencia: a quem faz o melhor; a quem mais. A temática da competencia…

COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS E OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS COLETIVOS: DESAFIOS PARA O SÉCULO XXI Artigo apresentado em cumprimento às exigências para aprovação na disciplina Gestão de Competências e da Formação, do Mestrado em Psicologia Social e Organizacional. Sob orientação do Prof.Dr. André Callado Aluna: Márcia Rejane F. Pereira Márcia Rejane F. Pereira Abril de 2011 RESUMO Inseridas em um ambiente…

(3) P rocesso de movimentação: captação e escolha e o desenvolvimento humano e organizacional Dália Derner Nesta unidade de estudo, trataremos de questões relacionadas à captação (recrutamento e seleção, ao desenvolvimento humano e ao desenvolvimenbto organizacional. Para tanto, descreveremos o processo de movimentação, com base nas ações de captação e internalização de pessoas; as formas de acesso ao mercado externo (recrutamento externo); as técnicas usadas em seleção por…

acessível aos interessados. FUNDAMENTOS Sabemos que existem três aspectos, pilares, enfim, parâmetros, que norteiam a gestão do conhecimento, que são: Consultar, Compartilhar e Colaborar. Consultar consiste em pesquisar, nas mídias modernas, as informações gerais filtrando-as conforme as necessidades da empresa, ajudando nas estratégias de melhor atuação no meio corporativo e consumidor. Compartilhar é distribuir, internamente e de forma ordenada, as informações já transformadas…

1 Criação, desenvolvimento e evolução dos conceitos de competência e aprendizagem organizacional RESUMO Diante do cenário econômico, social, político e financeiro cada vez mais acirrado, as organizações buscam maiores ganhos de competitividade e diferenciação de mercado. Nesse novo contexto, o foco passa a ser as pessoas e suas competências. O objetivo deste trabalho é restaurar o debate teórico sobre competência, explicitando o conceito em seus vários níveis de compreensão e…

XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 6 a 8 de Novembro de 2006 O líder organizacional e suas competências Maurício Fernandes Pereira (UFSC) mpereira@cse.ufsc.br Janaina Renata Garcia (UFSC) janaina_garcia@brturbo. com.br Altair Borgert (UFSC) borgert@cse.ufsc.br Adriano de Medeiros Caldas (UFSC) adriano@indice.com.br RESUMO: Os líderes buscam, estar inserido no ambiente, estar em conexão com sua equipe, com seus seguidores. Mas o que é necessário para se tornar um líder? Quais são as …