Estilo Democratico

INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO LIDERANÇA & MOTIVAÇÃO CONCEITOS QUE MUDAM O NEGÓCIO LIDERANÇA E SEUS COMPONENTES ESTILOS BÁSICOS DE LIDERANÇA E VARIANTES ESTILO DE LIDERANÇA E AS MOTIVAÇÕES DOS LIDERADOS COLABORADORES Juliana Ferreira Dos Santos RA: 010412029 Bruno Rodrigo Candido RA: 010412033 Leonardo Phillipe Ferreira Dos Santos RA:010512024 LIDERANÇA & MOTIVAÇÃO O PAPEL DOS ADMINISTRADORES O papel de líder influencia o comportamento de um ou mais liderados ou seguidores.…

http://exame.abril.com.br/negocios/noticias/pros-e-contras-dos-6-estilos-de-lideranca?page=1 Coercitivo Vigilantes e críticos, são ácidos e duros em suas críticas. Os coercitivos provocam medo em seus funcionários, uma vez que lideram com as ferramentas de punição a postos. Prós: Em situações críticas, o estilo coercitivo tende a funcionar bem em situações de emergência, onde “mandar fazer é mais fácil que discutir soluções com toda a base de empregados”. Contras: “Quando você é pouco

tem custos humanos altos. Líderes de estilo negativo agem de forma a dominarem e serem superiores às pessoas. Para conseguirem que um trabalho seja feito, eles submetem o seu pessoal a personalidades tais como perda do emprego, reprimendas frente a outros e descontos de dias trabalhados. Exibem sua autoridade a partir da falsa crença que podem amedrontar todos para que atinjam a produtividade. Eles são mais chefes do que líderes. Existe um contínuo de estilo de liderança que classifica…

do líder O que observa é o estilo de liderança. Estilo de liderança é a forma como o líder se relaciona com os integrantes da equipe, seja em interações grupais ou pessoa a pessoa. O estilo pode ser autocrático, democrático ou liberal, dependendo de o líder centralizar ou compartilhar a autoridade com seus liderados. Comportamento Autocrático: quanto mais concentrada a autoridade no líder, mais autocrático seu comportamento ou estilo. Comportamento Democrático: quanto mais as…

sabe para onde vai. C) Democrático- É o líder do povo, pelo povo, e para com o povo, preocupa-se com participação do grupo, estimula e orienta, acata e ouve as opiniões do grupo, pondera antes de agir. Aquele que determina, junto com o grupo, as diretrizes, permitindo o grupo esboçar as técnicas para alcançar os objetivos desejados. É impessoal e objetivo em suas críticas e elogios. Para ele, o grupo é o centro das decisões. Acreditamos que a ação do líder democrático é de suma…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL U F F S | PROJETO INTGRADOR DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 2ª FASE – SEMESTRE 2011.2 Análise do estilo de liderança em uma filial da cooperativa Superalfa ACADÊMICOS: Cheila Chimello Cheila Inés Balbinot Jaqueline Vanessa Dall Aqua Jéssica Carla Fonseca Coutinho Juliana Karem Fonseca Coutinho Chapecó-SC, Novembro de 2011 Análise do estilo de liderança em uma filial da cooperativa Superalfa Cheila Chimello [1] Cheila Inés Balbinot[2]…

desconforto, a partir de sua prática construir padrões corretos de pensamento desatando qualquer desentendimento que possa trazer resultados negativos para a organização. PRINCIPAIS TEORIAS ADMINISTRATIVAS ESTILOS DE LIDERANÇA LIDERANÇ A AUTOCRÁTICO AUTOCRÁTICO DEMOCRÁTICO LIBERAL DEMOCRÁTICO LIBERAL AUTOCRÁTICO O líder comunica aos colaboradores as metas e os objetivos; O líder orienta as tarefas na sua perspectiva; O líder organiza as equipes e determina a sua composição e…

para a equipe o problema. Estilos de Liderança Constatamos que a liderança inclui a realização de objetivos com e através de pessoas, devendo, portanto, um líder ocupar-se das tarefas a serem realizadas e das relações humanas entre as pessoas que irão realizá-las. Daniel Goleman (2004) aponta que os executivos utilizam seis estilos de liderança, mas somente quatro dos seis têm efeito consistentemente positivo no clima e nos resultados, a saber: Estilo coercivo O estilo coercivo…

LÍDERES E ESTILOS DE LIDERANÇAS “Um estilo de liderança é um conjunto de comportamentos que representam um enfoque na forma de lidar com os subordinados.” (SPECTOR, 2002, p. 336). A Teoria dos Estilos de Liderança aponta três estilos de liderança: o autocrático, o democrático e o laissez-faire. O autocrático é aquele onde apenas o líder decide e fixa as diretrizes sem qualquer participação do grupo. No democrático o líder busca a participação de…

Segundo a teoria "caminho-objectivo" de House existem quatro estilos de comportamento de liderança que permite o líder manipular a variável motivacional, nomeadamente: estilo directivo, apoiante, participativo e orientador. Para que o líder tenha sucesso, é necessário que consiga adoptar cada um dos comportamentos de acordo com a situação no momento. 1.3.2 Teoria da contingência da liderança, de Fiedler , defende que não existe nenhum estilo de liderança ,há uma reciprocidade entre…