Estilo Democratico

realidade organizacional. 6.Qual foi a divergência encontrada no caso? Resposta: Observou-se uma relativa diferença de percepção entre líderes e liderados quanto aos estilos predominantes. Para os liderados, os estilos coercitivo, democrático e afetivo são os mais presentes nas lideranças. Já para os líderes, os estilos democráticos e afetivos são os predominantes. Isso mostra que, embora as lideranças percebam-se como pessoas abertas para o diálogo, os subordinados percebem algum…

São Paulo 2013 LIDERANÇA Orientador: Alessandro Marco RosiniTeoria Geral da Administração São Paulo 2013 RESUMO Essa pesquisa aborda o tema liderança. O seu objetivo é de mostrar como o assunto é importante e que as três formas de estilos aqui expostas faz com que o modo de liderar seja totalmente diferente de acordo com a maneira escolhida e com o grupo de pessoas em que você pretende trabalhar. É importante lembrar também que entre chefes e lideres há algumas coisas que você irá

1 LIDERANÇA: CONCEITO, ESTILOS E EFICÁCIA1 introdução O objetivo deste texto é apresentar o leitor ao estudo da liderança, um dos temas mais importantes da administração. Com certeza, é um dos temas sobre os quais mais se escreveu, e que costumam provocar muita discussão. Líder é palavra que tem conotação de certa imponência, evocando personagens da História. Contudo, líderes são figuras comuns em muitas situações, nas organizações e na vida social. A capacidade de

ESTUDO DE CASO: ESTILO DE LIDERANÇA RESOLUÇÃO 1. É o estilo democrático. De acordo com a teoria dos três estilos de liderança de White e Lippitt (1939) e apenas com a informação que o caso nos dá, o estilo apresentado pela D. Joana é o DEMOCRÁTICO. Este estudo de caos diz-nos que a D. Joana dá-lhes muita autonomia na tomada de decisões, na escolha dos colegas e na execução das tarefas. A razão por que é democrática e não liberal é que o caso diz-nos que os seis elementos apresentam um…

DESENVOLVER O ESTILO DE LIDERANÇA QUE VOCÊS SE IDENTIFICAM O contexto histórico da humanidade nos mostra diversos estilos de liderança, os quais foram usados por diversos líderes e em determinadas situações, assim podemos afirmar que os cada um dos estilos abaixo elencados foram necessários para determinada época e situação. O estilo coercitivo existe a presença do fator repressão, onde os membros dos grupos são tolhidos ou intimidados, indicados para lidar com funcionários…

Necessita-se, então, de um método, pelo qual se consiga resultados pré-definidos, com e através de pessoas. AUTORITÁRIOS X DEMOCRATICOS Aqueles que acentuam o interesse pela tarefa são (muitas vezes) os líderes autoritários, que dizem a seus seguidores o que devem fazer e como devem faze-lo. Os que acentuam o interesse pelas relações humanas são os líderes (muitas vezes) democráticos, não diretivos, que podem compartilhar suas responsabilidades de liderança com os seguidores, fazendo…

Sumário Introdução 3 O que é Liderança 4 Teorias 5 Líder Autocrático 7 Líder Democrático 8 Líder Coercitivo 9 Líder Treinador 11 Líder Liberal 13 Líder Visionário 15 Líder Emergente 17 Conclusão 18 Referências Bibliográficas 20 Introdução Quando pensamos em Gestão de Pessoas, precisamos entender que estamos vivendo uma era de transição do modelo antigo já não mais eficaz, para um novo modelo, capaz de fazer com que os colaboradores de uma organização possam produzir…

uma habilidade adquirida e produto de uma aprendizagem. Dois tipos de líder podem ser equacionados (Noce, 2002 e Mendo e Ortiz, 2003): 1) autocrático – toma as iniciativas e decisões sobre a organização, os objectivos e as tarefas do grupo; 2) democrático – estimula a discussão e a participação do grupo nas decisões a tomar. Murray (1991) e Mendo e Ortiz (2203) fazem ainda referência a outro tipo de líder – Laissez Fair (“Deixa Fazer”) – adopta um papel passivo e deposita toda a…

O PAPEL DA LIDERANÇA NO SETOR PUBLICO: DESAFIOS OU ESTILO DE GESTÃO NA SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO 1 PROBLEMA DA PESQUISA Quais os desafios e estilo de liderança exercida pelo gestor público na pasta da Secretaria Municipal de Administração de Coari- SEMAD/COARI, com atuação na regulamentação e aplicação dos recursos públicos? 2 OBJETIVOS 2. 1 Objetivo Geral Investigar as categorias teórico-empíricas essenciais de bons líderes no setor estatais prestadoras de…

Liderança Democrática O que é isso? O estilo de liderança democrática é um estilo muito aberto e colegial de funcionamento de uma equipe. Idéias mover-se livremente entre o grupo e são discutidas abertamente. Todo mundo é dado um lugar na mesa, ea discussão é relativamente livre fluxo. Este estilo é necessária em ambientes dinâmicos e de rápida mudança, onde muito pouco pode ser tomado como uma constante. Nessas organizações se movem rapidamente, cada opção de melhoria tem que ser considerado