Estilo Democratico

apresentaremos alguns pontos importantes à respeito das formas deliderança, percebendo que delegar é uma condição difícil de ser estabelecida por algunschefes. Mas é imprescindível para quem deseja ser ou ter um verdadeiro líder participativoe democrático na empresa moderna. É também uma questão de etiqueta, de bons modos, jáque delegar com sabedoria evita atritos nas relações interpessoais 3 O QUE É LIDERANÇA? Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas,…

Figuras Índice de Quadros Resumo Introdução Revisão Bibliográfica 1- Liderança 1.1 - Conceitos de Liderança 1.2 - Conceitos de Líder 1.3 - Liderança Eficaz 1.3.1 - Qualidades do líder 1.3.2 - Estilos de Liderança 1.3.3 - Factores Situacionais 1.3.4 - Características dos liderados 1.4 - Modelo Multidimensional de Liderança no Desporto 1.5 - Avaliação da Liderança no Desporto 1.6 -…

ROSELAINE FERREIRA FERNANDES ESTILO DE GESTÃO Trabalho apresentado à disciplina de Administração Estratégica de Pessoas do curso de Administração da FACSUL - Faculdade de Campina Grande do Sul. Professor Gilberto Zanoni CAMPINA GRANDE DO SUL 2014 INTRODUÇÃO A figura do líder é indispensável na fluidez e bom andamento das rotinas organizacionais, tanto que, tradicionalmente, o gestor e a grande referência da equipe. Apesar…

FUNDAÇÃO ESCOLA DE COMÉRCIO ÁLVARES PENTEADO – FECAP PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUARDO PEREIRA DA COSTA A INFLUÊNCIA DO ESTILO DE LIDERANÇA NO COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS São Paulo 2012 FOLHA DE APROVAÇÃO JAQUELINE DOS SANTOS A INFLUÊNCIA DO ESTILO DE LIDERANÇA NO COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS Este artigo foi apresentado para a obtenção do certificado de pós-graduação “Lato…

enfermagem, algumas abordagens são necessárias. Uma delas diz respeito ao significado que é atribuído à liderança enquanto processo social. Outra abordagem trata da caracterização do líder e dos liderados ou grupo. Outros aspectos referem-se aos estilos de liderança adotados pelo líder e a influência do poder no processo de liderança. 13.1. Os significados da liderança A liderança, como um dos processos que concretiza a administração de pessoal nas organizações, trata basicamente da…

ESTILOS DE LIDERANÇA Cada perfil influencia de modos distintos o ambiente de trabalho, o comportamento dos profissionais e o desenvolvimento das atividades profissionais. Vamos ver quais as influências de três estilos diferentes de liderança – a autocrática, a liberal e a democrática – nos resultados de desempenho e no comportamento das pessoas. Liderança autocrática Na liderança autocrática, o líder centraliza totalmente a autoridade e as decisões e os subordinados não têm nenhuma liberdade

apresenta o comportamento considerado ideal para um líder: o democrático. Este é o líder que está presente junto a equipe, orienta e aconselha, mas também pede sugestões, muitas vezes estabelece objetivos em conjunto com a equipe e permite que os liderados participem de maneira mais efetiva na solução de problemas. É o líder que comunica, que motiva e que é visto com uma pessoa aberta e transparente. De acordo com a teoria, este é o estilo ideal a ser adotado para que um…

INTRODUÇÃO Para se entender o sucesso de uma organização, é importante conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. A liderança está presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou organizacional. No livro O Monge e o Executivo, James Hunter (2004, p. 25) aponta que liderança é “a habilidade de influenciar pessoas para…

percebeu-se a existência de tipos de líderes e estilos de líderes que, ao serem analisados se complementam e, dessa forma estudaremos ambas. O que percebeu-se, no entanto, é que os “tipos” são mais práticos e os “estilos” mais teóricos. Entendendo a importância dessas duas abordagens, este artigo apresentará primeiramente os tipos de líderes e, após, como complementação, os estilos que um líder pode possuir. Deve-se ressaltar que no entendimento desse estudo o estilo e o tipo de líder de…

schimidt (1973) as visões anteriores geram dois estilos de liderança, o poder autocrático e o democrático. O estilo autocrático baseia se na idéia que pessoas são preguiçosas e irresponsável, o estilo democrático baseia se na idéia que as pessoas podem se dirigir e serem criativas. Mas e inegável que há uma relação entre personalidade e estilo de liderança, pessoas com menos afiação tenderiam a ser mais autocráticos e com mais tendência a democrático. Planejamento e poder O…