Estabelecimento De Objetivos A Curto Medio E Longo Prazo

meio ambiente, até manifestação do órgão do meio ambiente competente; Resolução nº 006/91, de 19/09/1991 - Estabelece critérios, para a desobrigação de incineração ou qualquer outro tratamento de queima dos resíduos sólidos, provenientes dos estabelecimentos de saúde, portos e aeroportos; Resolução nº 005/93, 05/08/1993 - Resíduos Sólidos - Definição de normas mínimas para o tratamento de resíduos sólidos oriundos de saúde, portos e aeroportos, bem como a necessidade de estender tais…

mão-de-obra já existente na empresa para ocupar os cargos vagos. Esse recrutamento pode significar uma promoção ou uma simples transferência de cargos. Apresenta vantagens e desvantagens. Uma das vantagens do recrutamento interno é o estabelecimento de um “clima” de valorização recíproca entre os empregados e a própria empresa. De um lado, os empregados sentem que a organização oportuniza a melhoria de “status, de salário, de realização profissional e individual, elevando…

cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. No fundo é a cultura que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos da organização. A cultura precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisões e açoes da organização como planejamento, organização,direção e controle para que se…

fundos permanente utilizada para financiar a Necessidade de Capital de Giro. O Capital de Giro apresenta-se razoavelmente estável ao longo do tempo. Ele diminui quando a empresa realiza novos investimentos em bens do ativo imobilizado (aumento dos imobilizados). Todavia, esses investimentos são, em geral, realizados através de "Autofinanciamento" (empréstimos a longo prazo, aumento do capital em dinheiro e lucros líquidos) que por sua vez, aumentam o Capital de Giro (fontes permanentes)…

e fracos para o cumprimento de sua missão, ganhando vantagens competitivas sem correr grandes riscos.(Wind: 1.982). Para se definir estratégia deve se ter mente a real missão da organização, ou seja qual é o seu papel (utilidade). Bem como os objetivos (aspectos concretos) que a empresa deverá alcançar para seguir a estratégia estabelecida (Fischmann &Isnard: 1.991; pg.25). Quais serão suas metas ao decorrer do tempo. E ainda que políticas deverão ser adotadas para tomadas de…

Tempo: pode ser de curto, médio ou longo prazo. Elementos: podem ser os objetivos, políticas, programas, orçamentos, propósitos etc. Características: podem ser simples ou complexas, confidencial ou pública, formal ou informal, econômica ou cara, etc. Unidades organizacionais: podem ser de produtos, de departamentos, de divisões, de grupos,etc. O propósito do planeamento é a diminuição da incerteza quanto a decisões futuras, já que avalia a curto, médio e longo prazo as situações…

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS A Administração por Objetivos pode ser definida como um estilo ou sistema de administração que relaciona as metas organizacionais com o desempenho e desenvolvimento individual, por meio do envolvimento de todos os níveis administrativos. A APO consiste, basicamente, num processo que requer a identificação e descrição precisas de objetivos (a atingir) e prazos para conclusão e monitorização. Tal processo exige que o gestor e o funcionário concordem no que a…

meio ambiente, até manifestação do órgão do meio ambiente competente; Resolução nº 006/91, de 19/09/1991 - Estabelece critérios, para a desobrigação de incineração ou qualquer outro tratamento de queima dos resíduos sólidos, provenientes dos estabelecimentos de saúde, portos e aeroportos; Resolução nº 005/93, 05/08/1993 - Resíduos Sólidos - Definição de normas mínimas para o tratamento de resíduos sólidos oriundos de saúde, portos e aeroportos, bem como a necessidade de estender tais…

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS (APO) INTRODUÇÃO Quem nunca planejou ou traçou objetivos? Todos ou quase todos os seres humanos criam expectativas de vida e traçam metas de onde querem chegar. Aquelas pessoas que não sabem o querem da vida irão passar despercebidas por essa terra. Com as empresas não é diferente. Toda empresa precisa traçar objetivos. Devem saber onde querem chegar, quais públicos e níveis querem atingir. Empresas que não têm objetivos passam despercebidas pelos olhos…

deve se ater a alguns aspectos como: coleta de dados de situação; dados da instituição; dados das políticas públicas, da legislação, do planejamento jurídico, da rede de apoio existente e os dados da prática. Os dados de situação constituem-se em objetivos do estudo. Estes estabelecem a compreensão do objeto que está em ação, estabelecendo assim a natureza e a problemática desse objeto. Os dados levantados estão ligados à realidade e com os fatores de ordem social, econômica e cultural…