Espiral Do Conhecimento Aplicados Na Pratica

FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Superior em Tecnologia de Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Conhecimento Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Gestão de Desempenho aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão. T. Presencial. Prof. José Roberto Barboza Fernando Aguiar da Silva Paiva 7565590127 José Silvio dos Santos 7717674219 Luiz Arlindo Ribeiro Pedroso 9978024048 Tatiane Vieira Rodrigues…

RA-439958 ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DO CONHECIMETO RIO VERDE DE MATO GROSSO-MS NOVEMBRO 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP-CAMPUS II ANDRESSA DA SILVA RIBEIRO RA: 433858 BRUNA LUÍSE VIEIRA OSÓRIO RA: 438425 DIEGO CORREA DE LIMA RA-439958 PATRICIA REGINA DE CARVALHO GOMES RA: 437889 ROSA LÚCIA FRANCISCA ARRUDA RA - 8171748290 GESTÃO DO CONHECIMENTO Entrega de trabalho para compor nota de disciplina de Gestão do Conhecimento 4°…

funcionar em ambientes muito exigentes que tem um grande número de incertezas e mudanças que podem vir de várias fontes como: equipe em processo de formação que ainda não trabalhou junto em outros projetos, requisitos que perdem seu foco, baixo conhecimento do domínio de negócio pela equipe, adoção de novas tecnologias, novas ferramentas, mudanças muito bruscas e rápidas no ambiente de negócios das empresas: novos concorrentes, novos produtos, novos modelos de negócios. Sistemas…

371465-JESSICA XIMENES GESTÃO DO CONHECIMENTO CAMPO GRANDE 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP 375125-JULIANO RODRIGUES DA SILVA 354517-WESLLEY GONÇALVES DA SILVA 382846-MARIA MIRTES MACHADO DA SILVA 371465-JESSICA XIMENES GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado

atualizados e corretos, programas, documentação e procedimentos operacionais para sistemas computacionais de utilidade para a humanidade (Alan Brown, Anthony Earl e John McDermid). A engenharia de software é definida, também, como "aplicação prática do conhecimento científico no projeto e construção de programas e da documentação requerida para desenvolver, operar e manter esses programas" (Boehm 80). Um software possui seu ciclo de desenvolvimento, que em uma visão genérica, pode …

ANHANGUERA Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distancia Atividade Pratica Supervisionada Curso Administração – 1ª Serie Disciplina: Gestão do conhecimento Professora a Distancia – Me. Mauricio Dias Professora Presencial – Andréa Jordão Fabiano Afonso Henrique – RA 6579295214 Erik Malengre – RA 6787414069 Gleison O. Vasconcelos – RA 6790393484 Julieta Ferreira da Silva – RA 6580307691 Tamires Vadico – RA 6786355241

objetivo, idéia central e metodologia destacados em parágrafos distintos. 1. MODELO EM ESPIRAL O Modelo em espiral é um processo de desenvolvimento de software que combina elementos de projeto prototipação-em-etapas, em um esforço para combinar as vantagens dos conceitos de top-down e bottom-up, acrescentando um novo elemento, a análise de riscos que falta a esses paradigmas. 1.1 História O modelo em espiral foi definido por Barry Boehm em seu artigo de 1988 A Spiral Model of…

RESUMO DO CAPITULO 5: O PROCESSO GERENCIAL MIDDLE-UP-DOWN PARA A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO INTRODUÇÃO O capitulo 5 do livro “criação de conhecimento na empresa”, dos autores Nonaka e Takeuchi, faz uma discussão sobre os processos gerenciais, dando enfoque ao processo gerencial Middle-up-down para a criação do conhecimento. A priori são examinados dois modelos dominantes de processo gerencial, o modelo top-down (de-cima-para-baixo) e o modelo bottom-up (de-baixo-para-cima), sendo estes…

colaborador em sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos colaboradores de uma organização. De acordo com Marras 2001, “Treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho” É importante ressaltar que treinamento e…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS GESTÃO DO CONHECIMENTO – UM TREINAMENTO PARA JOVENS LÍDERES DAIANE PRADO DENIS REIS FERNANDA PIRES GUILHERE MANIGLIA LUCAS CORDEIRO MARIANE CRUZ RENATO ZANQUETTIM Uberlândia 2012 1. Introdução Com o levantamento da necessidade de aprimorar a gestão do conhecimento, foram propostas três dimensões principais para serem trabalhadas: planejamento e estratégia, aprendizagem, organização. O objetivo de treinar…