equipes auto-gerenciaveis

descrições para Equipes Auto-Gerenciáveis que permite obter o conceito de que são, equipes que se permitem atuar em contraposição à fatores presentes no dia-a-dia das suas funções. Aborda que essas equipes são capazes de trabalharem em conjunto de uma forma que a função desempenhada por um colaborador seja diretamente ligada ao seu colega de trabalho, tornando-os assim sub-dependentes uns dos outros para a bem conclusão das metas estabelecidas. É adotado critérios que caracterizam os grupos Semi-Autônomos sendo eles importantes para destaque: . vários trabalhadores, em uma unidade de produção limitada espacial e organizacionalmente, compartilham uma tarefa comum que é dividida em sub-tarefas, e assumem responsabilidade compartilhada a longo termo; os membros desta unidade, o “grupo de trabalho”, coletivamente determinam (auto-regulação coletiva) com relativamente alto grau de autonomia, a coordenação da seqüência do trabalho e a alocação de trabalhos e tarefas dentro da unidade de produção assim como a regulação input/output.(manutenção de fronteiras); cada membro pode executar uma variedade de sub-tarefas (multi-funcionalidade) e o faz dependendo da necessidade; inerente a este conceito está o princípio de enriquecimento de funções (“job enrichment”) onde é destinado ao grupo diferentes funções, como planejamento da produção e controle ou garantia da qualidade; isto permite que cada membro execute tarefas desafiadoras. Como o foco do artigo do autor é o trabalho…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS - UFSCar MÔNICA DE ASSIS OLIVEIRA DELGADO HABILIDADES SOCIAIS NAS EQUIPES AUTO-GERENCIÁVEIS Santos, SP 2008 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS - UFSCar MONICA DE ASSIS OLIVEIRA DELGADO HABILIDADES SOCIAIS NAS EQUIPES AUTO-GERENCIÁVEIS Monografia apresentada à Universidade Federal de São Carlos –UFScar, como exigência parcial para a conclusão do Curso de Especialização em Gestão Organizacional e Recursos Humanos.…

integração em grupos e equipes. Desde o surgimento do modelo capitalista e a conseqüente revolução industrial, o homem foi despojado do seu poder e influência sobre o trabalho que executa, causando uma das maiores doenças do mundo moderno; a alienação. Esta alienação e o descompromisso com o que é produzido, traz como conseqüência baixo moral aos trabalhadores. Com o passar do tempo, vários movimentos buscaram resgatar a satisfação pelo trabalho, apesar das contradições envolvidas no…

Construindo equipes auto-gerenciáveis Publicado por Ivan Sanchez em Quinta-feira, Janeiro 11, 2007 Criar equipes capazes de gerenciar o próprio trabalho é tarefa complicada nos dias de hoje, onde funcionários são tratados como “recurso” e papéis gerenciais são frequentemente confundidos com papéis de controle do trabalho alheio. Pensando nisso listei os 4 valores que, na minha opinião são fundamentais para mudar este quadro. São eles: 1. Visão comum A primeira tarefa…

Dawilmar Guimarães Araújo Ergonomia, Saúde e Segurança vivian_smoreira@yahoo.com.br Resumo Ergonomia Organizacional está relacionada com a otimização dos sistemas sócio técnicos, incluindo sua estrutura organizacional, políticas e processos. Tópicos relevantes incluem trabalho em turnos, programação de trabalho, satisfação no trabalho, teoria motivacional, supervisão, trabalho em equipe, trabalho à distância e ética. O sistema GSA é desenhado tendo a equipe ao…

KEITI DA ROCHA KATSUKI A ABORDAGEM DE TIME AUTO-GERENCIÁVEL APLICADA AO GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA MANUFATURA: APRESENTAÇÃO DE UM MODELO APLICADO EM UMA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS CURITIBA 2012 2 BRUNO KEITI DA ROCHA KATSUKI A ABORDAGEM DE TIME AUTO-GERENCIÁVEL APLICADA AO GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA MANUFATURA: APRESENTAÇÃO DE UM MODELO APLICADO EM UMA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS Artigo apresentado ao Curso de Pós Graduação em Engenharia de Produção…

Administração TIMES AUTO-GERENCIÁVEIS Trabalho Times Auto-Gerenciáveis, apresentado à disciplina de Gestão de Estratégica de Pessoas Boituva Outubro SUMÁRIO (Índice) de textos, quadros e imagens INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BOITUVA TIMES AUTO-GERENCIÁVEIS Não numerar as páginas anteriores, comece a partir desta. 1. INTRODUÇÃO O sistema Times Auto Gerenciáveis (TAG) é um…

Felipe Cerutti Administração Participativa Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Universidade de Cuiabá – UNIC, como requisito avaliativo à disciplina de Negociação, ministrada pelo Prof. Aguinaldo Costa Primavera do Leste – MT 2015 Administração Participativa Resumo A administração participativa tem como objetivo envolver toda a organização para que todo o trabalho seja executado de forma colaborativa, afim de valorizar cada um desses na…

A IMPORTÂNCIA DE EQUIPES AUTO-GERENCIÁVEIS NAS ORGANIZAÇÕES Altair da Silva Eduardo Lourenço Lúcio Paulo Gouvea Ubirajara Swinerd Trabalho realizado na Faculdade Machado de Assis, Rio de Janeiro, RJ, ensino de Santa Cruz 1 – INTRODUÇÃO O conceito de equipes auto gerenciáveis, semi-autonomas ou empowerment não é uma idéia nova, surgiu por volta dos anos 60 substituindo a tradicional forma de gestão de pessoas preconizadas por Taylor, cuja base era o…

Equipes de Trabalho 3.2.2 3.2.2.1 O que é Equipe No contexto organizacional a relação de pessoas é imprescindível para o sucesso dos processos de trabalho. A organização ciente da importância dos recursos humanos na estrutura de trabalho atentou seu olhar para pessoas que desenvolvam suas relações interpessoais em detrimento do trabalho de equipe. O trabalho em equipe tem maior chance de se tornar eficaz quando se conhece o conceito de equipe. Equipe pode ser entendida como um…