A luta pela participação no trabalho

integração em grupos e equipes. Desde o surgimento do modelo capitalista e a conseqüente revolução industrial, o homem foi despojado do seu poder e influência sobre o trabalho que executa, causando uma das maiores doenças do mundo moderno; a alienação. Esta alienação e o descompromisso com o que é produzido, traz como conseqüência baixo moral aos trabalhadores. Com o passar do tempo, vários movimentos buscaram resgatar a satisfação pelo trabalho, apesar das contradições envolvidas no sistema capitalista. Analisamos as formas de organização do trabalho de relevante importância para a compreensão do processo de alienação e as sucessivas tentativas de reverter este quadro, buscando os elementos que propiciaram o surgimento dos primeiros grupos de trabalho. Avançamos pela abordagem Sócio-Técnica que deu sustentação às equipes auto-gerenciáveis. Enumeramos também, os elementos de gestão que são incompatíveis com o trabalho em equipe auto-dirigida e, fornecemos alertas a serem observados quando da implantação de equipes auto-gerenciáveis Motivos Problema de pesquisa Determinar relação entre a forma de organização do trabalho (FOT) adotada e o sucesso na implantação e desenvolvimento de equipes auto-gerenciáveis (EAG). Objetivos da Pesquisa ESPECÍFICO • Determinar a FOT mais apropriada a filosofia de EAG. SECUNDÁRIOS • Determinar quais modelo/estilos inviabilizam a implantação de EAG. • Determinar quais FOT permitem a implementação de equipes, mas…

colaboradores. A empresa incentiva e propõe bolsas de estudo e o retorno está em empregados qualificados agregando valor e desenvolvimento à empresa. Como retorno desse empenho nos estudos, os funcionários recebem promoções, aumento de salários e participação nos lucros e resultados. Na Volvo a satisfação dos funcionários vai muito além da remuneração. A Volvo oferece jornada flexível, pacote de benefícios, possibilidades de carreira no exterior, além dos investimentos em educação e…

nível operacional na Volvo Caminhões do Brasil, denominado de Equipe Auto-Gerenciada (EAG). A implementação do conceito na empresa realizou-se de forma gradativa no período de Janeiro dc 1998 a Setembro de 2000 e mostrou-se uma alternativa bastante poderosa para o alcance de valores mais favoráveis para os indicadores de performance utilizados pela empresa, para a motivação e comprometimento do pessoal e melhoria do clima organizacional." RESUMO. Os autores iniciam apresentando os…

descrições para Equipes Auto-Gerenciáveis que permite obter o conceito de que são, equipes que se permitem atuar em contraposição à fatores presentes no dia-a-dia das suas funções. Aborda que essas equipes são capazes de trabalharem em conjunto de uma forma que a função desempenhada por um colaborador seja diretamente ligada ao seu colega de trabalho, tornando-os assim sub-dependentes uns dos outros para a bem conclusão das metas estabelecidas. É adotado critérios que caracterizam os…

trabalho e equipe. Um cliente satisfeito revela sua satisfação para uma pessoa e o insatisfeito para dez, logo o mesmo ocorre com o público interno. Juntamente com a boa comunicação as práticas diárias da empresa não podem contrapor o que foi comunicado. Os colaboradores de qualquer organização não perdoam dissonâncias entre o que é comunicado pela alta direção e o que é efetivamente realizado pela empresa. Ao contrário do empenho, comprometimento e motivação pode-se ter descrédito,…

totalmente comprometido. As pessoas são nosso maior diferencial”, declara Roger Alm, presidente da Volvo do Brasil. Foram 504 empresas inscritas, das quais 150 foram classificadas formando o ranking. A Volvo se destacou em todas as categorias avaliadas: Carreira, Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Saúde, Liderança e Cidadania Empresarial. Por isso, a montadora sueca levou três prêmios em 2011: Melhor Empresa para Trabalhar, melhor do setor automotivo e a melhor da região Sul. …

itens de 4.000 empresas diferentes, o que faz com que a Lojas Americanas detenha uma grande participação do comércio brasileiro de brinquedos, bombonière, lingerie, CD's e DVD's. Esta síntese vai falar sobre as principais praticas de recursos humanos utilizados na Volvo que foi eleita a melhor empresa para se trabalhar em 2011 e a empresa Lojas Americanas S.A.(LASA) que já apareceu no ranque da revista alguns anos atrás. A pesquisa sobre a Volvo foi realizada toda na internet, buscando…

mesmos e pela nossa situação. O respeito promove nossa capacidade de auto-estima e nos ajuda a responder às expectativas exigentes que enfrentamos como empregados. 4.3. CÓDIGO DE CONDUTA DO THE VOLVO WAY Com o objetivo de assegurar mais transparência na relação empresa-empregado, o Grupo Volvo estabeleceu um Código de Conduta, disponível a todos os empregados das unidades mundiais através da intranet (em vários idiomas). A Volvo do Brasil desenvolveu, a partir do “The Volvo Way” e…

aos objetivos da empresa; incentivar as áreas prioritárias, documentar as experiências bem sucedidas, a fim de criar uma memória organizacional onde todos tenham acesso e estejam em permanente contato para que ocorra o contínuo intercâmbio entre os funcionários e a organização como entidade de auto-aprendizagem. Logo, as empresas da nova economia são aquelas que valorizam o capital humano e, conseqüentemente se destacam como as mais lucrativas e promissoras. O mercado exige, das…

até os dias atuais. As principais características são: a mudança passou a ser a normalidade, tecnologia cada vez mais intensa e volátil, informação em grande quantidade e cada vez mais aprofundada, grande concorrência, ênfase nas TICs (tecnologia da informação e comunicação), convergência de tecnologias, “coopetição”, co-criação e recursos globais. Outra característica típica desta era é a migração do setor industrial para o setor de serviços, indicando que a era pós-industrial será…