Entrevistas Testes Dinâmicas Utilizados Em Cada Vaga

Recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, mais precisamente sobre os métodos utilizados para o recrutamento. Esse recrutamento poderá ser feito através de internet, anúncio em jornal, banco de currículos ou mesmo dentro da própria empresa. A seleção feita dentro da empresa pode ser uma ferramenta muito importante, isso faz com que o funcionário tenha mais motivação. O primeiro método seria entrevista psicológica, que independente da função ou do cargo, é fundamental…

valores e a cultura da empresa. Assim através do recrutamento o gestor consegue verificar se o candidato tem ou não o perfil necessário para a vaga de trabalho na empresa e conseqüentemente consegue sucesso á empresa, trazendo bons resultados. O recrutamento de pessoal é composto por várias etapas: O recebimento de vaga, o anúncio ou divulgação de vagas em fontes e parceiros de recrutamento, análise e triagem de currículos e a convocação de candidatos para o processo seletivo. Assim…

|Identificação |MOLGA |Idioma | |Brasil |BR |37 |Português | 3 Idioma O idioma utilizado para documentação e parametrização será o Português. Recrutamento e Seleção 1 Descrição A capacidade de cumprir os requisitos de pessoal é um fator chave para as empresas. Seu sucesso depende de fatores como a qualidade e a…

prestadora de serviços, é selecionar profissionais capacitados. Com a era da globalização, as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer de cada pessoa. Ter só preparo técnico hoje em dia não quer dizer muito. É importante, mas…

fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi feito em uma clínica de oncologia verificando o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. A análise foi feita em cima das respostas obtidas na entrevista da empresa. Foi observado como são as suas práticas de recrutamento e seleção. Fica evidente que o processo de recrutamento e seleção deve ser feito com muito cuidado, pois, as conseqüências de um processo errado como diminuição da…

1. Resumo Caro estudante, Você iniciará a primeira atividade no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) e poderá acessar cada item na sequência que são apresentados. Faça a leitura do conteúdo de cada item, realize as atividades propostas e lembre-se: • O acesso ao AVA representa 50% da frequência total da disciplina; • Cada tema de aula acessado valida uma quantidade de presenças, conforme descrito no documento Orientações sobre Avaliação e Freqüência que fica disponível no ícone Orientações

crescente busca pela melhoria contínua dos processos organizacionais, é quase que mandatório a presença de colaboradores cada vez mais qualificados e aptos a exercerem suas funções, uma vez que uma estrutura adequada de “pessoas” é parte essencial nesse processo. O desafio é constante e a demanda por essa mão de obra exige competência, flexibilidade e agilidade no preenchimento das vagas. Em contrapartida a oferta é baixa, principalmente se considerarmos regiões mais afastadas do…

escolhidas aleatoriamente pelo seu porte e aparência física, ficou para os registros dos tempos de Taylor, Fayol, Ford entre outros. Estamos em uma época que o conhecimento, as habilidades e atitudes são determinantes na escolha do candidato para a vaga a ser preenchida. Atualmente, não só os candidatos precisam se preparar para um processo de Recrutamento e Seleção. As organizações, também devem estar preparadas e para tanto se faz necessário, planejar e organizar o processo de…

preenchimento de vaga disponível é primordial, e fazer isso de forma sistematizada e planejada é função da área de Recursos Humanos, cujo objetivo é contratar o candidato mais adequado ao cargo. Segundo Chiavenato (1994, p.92), “Seleção é o processo onde um recrutador escolhe dentro os candidatos, a pessoa que mais se adequar dentre os candidatos para a vaga disponível”. Já Gil (1994) aponta como escolha do método de seleção com algumas opções, tais como: análise curricular, aplicação…

TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa Maria, teve-se como objetivos específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas no processo de contratação efetiva dos funcionários se tem resultados satisfatórios; analisar o papel…