Encontrar E Criar Lideres

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema liderança e motivação e pretende refletir sobre a ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho, buscando dentro de uma finalidade o alcance de maior qualidade, produtividade, bom relacionamento interno e externo, auto-confiança e segurança nas atividades de trabalho através de uma…

filhos, uma bela esposa tem uma vida aparentemente equilibrada em todos os sentidos. Um detalhe curioso sobre Jhon é que há muitos anos ele vem sendo perseguido por coincidências com o nome “Simeão”, além de um sonho perturbador que o orienta a encontrar a “Simeão” e escutar o que ele tem a dizer. Certo dia, Jhon se deparou com um movimento sindical de seus liderados, reclamações de sua esposa e um péssimo relacionamento com seus filhos – situações que o levaram a se manter sempre…

existência de líderes no mundo atual, suas principais características, habilidades e competências. Os gerentes adotam atitudes impessoais, às vezes até passivas, em relação a metas, enquanto os líderes têm uma atitude pessoal e ativa em relação ao alcance de metas. Liderança e gerenciamento são diferentes. Eles diferem em motivação, história pessoal e no modo de pensar e agir. Enquanto os gerentes têm foco em sistemas, processos e tecnologia, procurando dirigir os trabalhadores, os…

Vale do Silício. E o plano mais audacioso é de criar um enorme sítio de produção de smartphones destinado a concorrer com seu maior rival , em vendas, a Apple. III - Metas Superar seu maior concorrente a Apple IV - Visão A Samsung para atingir seu objetivo, quer deixar de ser uma fornecedora eao invés disso criar parcerias, tercerizar serviços para que possa dominar o mercado de smartphones. Apple I - Desejo Se manter líder de mercado II…

LIDERANÇA E COMPETÊNCIAS DE UM LÍDER. m a j e S ! s o d n i v m e B Prof.Othon Barros Prof. Othon Barros Estamos Vivendo em um Novo Mundo que Está Exigindo: Um Novo Brasil Uma Nova Empresa Um Novo Profissional A Nova Era Econômica Precisamos Mudar Junto Com as Mudanças A Cultura da Inovação Criatividade Quais as Principais Competências Gerenciais Exigidas Para Vencer os Desafios Desde Novo Mundo? As Principais Competências Gerenciais Exigidas Para Vencer os Desafios São: Gestão

1° Situação: Procuraríamos motivar a equipe, como bons líderes, traçando metas com bonificações criativas, por exemplo. Nosso objetivo seria aproximar a equipe e fazer com que o ambiente de trabalho seja um lugar agradável a todos, estimulando a participação, a parceria da equipe, sempre celebrando todas as conquistas, e dando os feedbacks particulares quando necessário e finalizando os mesmos sempre com uma palavra de confiança, para que o resultado seja sempre melhor do que o esperado. 2°

sentem descartáveis. Falta de Liderança Porque as pessoas pensam que o líder nasce pronto. Liderança - Prof. Cláudio Vicente Slide 3 Liderança Liderança - Prof. Cláudio Vicente Slide 4 Liderança Líder Visionário – Tem um monte de idéias, mas não leva nada a frente. Líder Gerencial – Burocrata, limita-se a seguir e fazer seguir as regras estabelecidas. Líder Estratégico – Mobiliza a equipe para criar novas formas de trabalhar. Consegue passar da idéia à…

Desde os primórdios da humanidade estamos organizados em hierarquias com claros relacionamentos de dominação entre os membros. As primeiras pesquisas sobre liderança tratavam sobre a identificação de características de líderes e não líderes, ou entre líderes bem-sucedidos e os mal-sucedidos. Alguns consideram os fatores de personalidade, outros, características físicas, entretanto podemos considerar a liderança como fator decisivo na definição dos rumos da organização e na motivação

Valente Hélice tríplice, este foi o termo cunhado por Henry Etzkovitz em meados dos anos 1990, para descrever o modelo de inovação com base na relação governo-universidade-indústria. Somente através da interação desses três atores é possível criar um sistema de inovação sustentável e durável na era da economia do conhecimento. O modelo surgiu pela observação da atuação do MIT (Massachussetts Institute of Technology) e da sua relação com o polo de indústrias de alta tecnologia em…

O Elo da Gestão de Carreira | Capítulo 3 – O Líder e a Gestão de Carreira | Basicamente este capítulo lida com a potencial influência de um gestor para com a carreira de sua equipe. 1) Conhecer sua equipe: Identificação de âncoras, talentos, competências, crenças, perfil e valores Este é o papel mais importante do líder, onde através do conhecimento dos integrantes ele está apto a dedicar cada pessoa de acordo com seu ponto mais positivo e extrair um trabalho com mais qualidade e