Encargos Sociais E Trabalhistas De Uma Empresa

INTRODUÇÃO Seguindo as orientações propostas ao grupo, estaremos apresentando alguns dados contábeis e trabalhistas, referente à empresa WD MIDIA COMUNICAÇÃO DIGITAL LTDA. Pelo aprofundamento do grupo através dos estudos realizados no decorrer de todo o semestre, apresentaremos também algumas projeções de juros referentes a financiamentos e um levantamento feito no mercado local. Sabendo se que este segmento de mercado está em crescimento ou estagnado. 1. PREPARAÇÃO DO RESUMO DA…

Impostos a pagar curto prazo Passivo Circulante Origem Empréstimos a pagar curto prazo Passivo Circulante Origem Financiamento a pagar longo Prazo Passivo Não circulante Origem Energia elétrica a pagar no curto prazo Passivo Circulante Origem Encargos trabalhistas a pagar curto prazo Passivo Circulante Origem Móveis e utensílios Ativo Não circulante Aplicação Títulos a receber no longo prazo Ativo Não circulante Aplicação Prédios Ativo Não circulante Aplicação Patentes Ativo Não…

ENCARGOS SOCIAIS Conjunto de obrigações Previdenciárias e trabalhistas ,despesas desta forma são recolhidas, ou seja, pagas,no mês subseqüente ao do encerramento da folha de pagamento(mensal),que no geral ocorre no ultimo dia do mês da competência. DIREITO AO 13º TERCEIRO SALARIO Ao termino de cada ano todo o empregado que cumpriu suas obrigações para com o seu empregador tem o direito ao 13º salário como gratificação natalina,valor a receber integral no mês de dezembro.Caso…

Custo do trabalhador para a empresa Além do salário, vários outros custos devem ser calculados ou estimados de modo que se conheça a real dimensão do custo da mão de obra. Certos encargos são fixados por lei como um percentual fixo sobre a folha de pagamento. No entanto, a maioria tem que ser calculada a partir de estimativas que envolvam desde o número de dias efetivamente trabalhados, até as estatísticas sobre taxa de natalidade, acidentes no trabalho, número de conduções tomadas pelo…

atualidade, vê-se que esta tem colaborado para agravar ainda mais as desigualdades em todos os níveis, econômicas e sociais, regionais e nacionais. Aqui apresentaremos fatores que impactam na economia brasileira contemporânea, e algumas ações de reorganização e adaptação para enfrentar este efeito da globalização no desenvolvimento do país. IMPACTO DOS ENCARGOS SOCIAIS DA ECONOMIA BRASILEIRA No Brasil, o mercado de trabalho enfrenta o desafio de…

permite determinar aos seus empregados como as tarefas hão de ser exercidas. Poder de organização consiste na ordenação das atividades dos empregados, inserindo-as no conjunto das atividades da produção e tendo por escopo os melhores resultados da empresa. Neste sentido, os empregadores podem desenvolver regulamentos e políticas internas às quais os trabalhadores deverão aderir, de sorte a que todos caminhem na mesma direção e em busca dos já referidos melhores resultados. Poder de…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE CURSO DE CIENCIAS CONTÁBEIS - CCN2A A CONTABILIZAÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA E SUA INFLUENCIA NAS FISCALIZAÇÕES TRABALHISTAS Evellin Martins dos Santos1 Jordana de Castro Barbosa Luiz Filipe de Souza Gomes Mychele A. Foureaux de Mara Roberta da Cruz Orlandi Sheila dos Santos Silva RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre os aspectos trabalhistas no gerenciamento contábil das empresas. Tem por objetivo principal…

Elaine Mafalda Marcolino de Freitas SALÁRIO UTILIDADE: melhoria da condição social do trabalhador Itaúna 2010 Elaine Mafalda Marcolino de Freitas SALÁRIO UTILIDADE: melhoria da condição social do trabalhador Trabalho de Conclusão de Curso apresentado á Faculdade Direito da Universidade de Itaúna como exigência parcial para a obtenção do título de…

Marques RA: 2236923159 Iris Guimarães Ferreira RA: 2241957257 ATIVIDADE AULA 1 1- Qual a razão para o descompasso do país em relação à legislação trabalhista? R: A razão é simples: a legislação trabalhista brasileira se situa na contramão da história. Sua inadequação é um dado incontestável diante da velocidade em que o mundo mudou. Não só no plano interno como no externo; não só no plano dos fatos como no…

não”. A relação de emprego fica ainda mais evidenciada quando o serviço prestado pelo profissional contratado, mesmo que terceirizado, corresponder à atividade fim da empresa contratante. O trabalhador autônomo não é subordinado, não tem patrão, não tem horário de trabalho fixo e, portanto, não tem direito a verbas trabalhistas (décimo terceiro salário, férias, folga semanal remunerada etc.), mas apenas a direitos previdenciários. O que diferencia este trabalhador do empregado, que é protegido