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..........................pag. 3 Quadro de funcionários e carga horária..............................................pag. 4 Quadro de salario sem imposto...............................................................pag. 4 Custos fixos................................................................................................pag. 5 Calculo de encargo por função (passo 3 ) ...........................................pag. 5 PEDREIRO/ Carpinteiro / Pintor / soldador/ADM ........................................pag. 6 Ajudante e auxiliar de rh.........................................................................pag 7 Mestre de obra e técnico em segurança do trabalho..........................pag. 8 Encarregado.............................................................................................pag. 9 Engenheiro...............................................................................................pag. 10 Planilha de dados....................................................................................pag. 11 Relatório 1 – Matrizes e gerenciamento de custo (passo 4 )..............pag. 12 Etapa 2 – Passo 1 Construção de uma matriz linha para cada atividade observada na etapa 1..............................................................................pag. 13 Passo 2 - Construção de uma matriz coluna para cada atividade, de acordo com as informações da Etapa 1 e do passo anterior. .........................pag. 14 Passo 3 -…

com o aumento excessivo dos encargos trabalhistas, houve um encarecimento brutal do trabalho, o que gerou escassez de empregos e grande crise social. Na tentativa de buscar soluções para esse grave problema da sociedade contemporânea, o Brasil ruma, já alguns anos, para a flexibilização, uma forma de adaptar a regulamentação trabalhista à nova realidade, criando maneiras de manter a economia saudável e ao mesmo tempo estimulando oferta de empregos e promovendo a livre negociação…

1 Remuneração Recompensas Organizacionais (pág.278) A atividade organizacional pode ser visualizada como um complicado ou resultados. O processo de conversão de conversão de vários recursos através de um sistema integrado capaz de proporcionar saídas ou resultados. O processo de conversão requer uma combinação ótima de entradas como esforço humano, tecnologia, matérias-primas, capital, em um conjunto de trabalho para produzir um resultado desejado. Conceito de Remuneração (pág.279)…

CAMPINAS 2012 Sumário - Introdução Pag.4 - Movimentações da empresa Pag.5 - Movimentações da empresa Pag.6 - Demonstrações da empresa em 2010/2011.......................................Pag.7 - Demonstração do Resultado do Exercício – Lucro Real Pag.8 - Lucro Presumido – 2010/2011.............................................................Pag.9 - Demonstração do Valor Adicionado - 2010/2011.............................Pag.10 - Lalur 2010/2011 Pag.11 - Mutações do…

.......................................................................... 07 Anexo III – Modelo de Planilha de Custo e Formação de Preços ................................................ 07 Anexo III-A – Mão-de-obra vinculada à execução contratual ..................................................... 10 MÓDULO 1: COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO ............................................................................ 11 MÓDULO 2: BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS…

trabalho   Na folha de pagamento, além dos salários dos funcionários, constam também outros valores, tais como: férias, 13º salário, INSS e IRRF descontados dos salários, aviso prévio, valor do desconto relativo ao vale transporte e às refeições e ainda o valor do FGTS incidente sobre os salários. Podem, ainda, constar da folha de pagamento de salários, as verbas pagas aos funcionários por ocasião da rescisão de contrato de trabalho A contabilização da Folha de…

......................PÁG. 04 2 – DESENVOLVIMENTO....................................................................................PÁG. 05 2.1 – TEXTO.........................................................................................................PÁG. 05 2.1.1 – ATITUDE DA SUPERVISORA FOI CORRETA?.....................................PÁG. 05 2.1.2 – A REVISTA FOI UMA ATITUDE ADEQUADA, EFICAZ E LEGAL?......PÁG. 06 2.1.3 – A FUNCIONÁRIA PODERIA AJUIZAR UMA AÇÃO TRABALHISTA…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NOVE DE JULHO DIRETORIA DO CURSO DE DIREITO LUCIANA GARCIA BEDIN LUCIANA GARCIA BEDIN TERCEIRIZAÇÃO: Responsabilidade Da Administração Publica pelos Débitos Trabalhistas Decorrentes de Contrato de Terceirização São Paulo 2011 LUCIANA GARCIA BEDIN TERCEIRIZAÇÃO: Responsabilidade Da Administração Publica pelos Débitos Trabalhistas Decorrentes de Contrato de Terceirização TERCEIRIZAÇÃO: Responsabilidade Da Administração Publica pelos Débitos…

1110007 Fretes e Carretos D 1.1.3.02.008 1110008 (-) Devolucoes C 1.1.3.02.009 1110009 Compras de Merc.p/Revenda Matriz D 1.1.3.02.010 1110010 Compras de Merc.p/Revenda Filial D 1.1.3.02.011 1110011 Transferencia de Mercadorias Matriz D 1.1.3.02.012 1110012 Transferencia de Mercadorias Filial D 1.1.4 1111000 DEDUSCOES DOS DIREITOS …

de perder o sentido. Em face dessa situação de ampliação dos direitos dos trabalhadores, juntamente com o aumento excessivo dos encargos trabalhistas, houve um encarecimento brutal do trabalho, o que gerou escassez de empregos e grande crise social. Na tentativa de buscar soluções para esse grave problema da sociedade contemporânea, o Brasil ruma, já alguns anos, para a flexibilização, uma forma de adaptar a regulamentação trabalhista à nova realidade, criando maneiras de manter a…