Trabalho De Custos

Custo do trabalhador para a empresa

Além do salário, vários outros custos devem ser calculados ou estimados de modo que se conheça a real dimensão do custo da mão de obra.
Certos encargos são fixados por lei como um percentual fixo sobre a folha de pagamento. No entanto, a maioria tem que ser calculada a partir de estimativas que envolvam desde o número de dias efetivamente trabalhados, até as estatísticas sobre taxa de natalidade, acidentes no trabalho, número de conduções tomadas pelo trabalhador, etc.

A primeira etapa da metodologia proposta consiste em calcular, sob a ótica da empresa, o custo total para se contratar e manter um trabalhador adicional. Evidentemente, existem diversas particularidades que influenciam este custo, tanto relacionadas ao empregado (idade, escolaridade, gênero etc.) como às referentes às empresas (setor de atividade, localidade, sindicatos etc.). Nesse momento, apresentaremos uma metodologia abrangente, que pode ser aplicada a qualquer empresa com qualquer trabalhador empregado. Mais adiante, apresentamos um exemplo de aplicação com um perfil particular de trabalhador. Abaixo se encontram os principais componentes do custo do trabalho para as empresas, agrupados em quatro classificações que são sugeridas pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), adaptadas ao caso brasileiro:

Salário base
Salário mensal líquido recebido pelo trabalhador.
Recebimento: Salário base acrescido do pagamento de horas-extras, bônus, adicionais, participação nos lucros e resultados (PLR), 13º salário, adicional de férias e vales alimentação e transporte.

Compensação do empregado É o recebimento acrescido das contribuições ao FGTS, ao INSS e a planos de previdência privados, assistência médica ou seguro saúde, auxílio farmácia, auxílio creche e demais benefícios, além dos custos rescisórios (multa do FGTS e aviso prévio).

Custo Total do Trabalho É a compensação do trabalho acrescida dos custos treinamento e capacitação,