Encargos De Salarios Rh

desenvolvidos pelo departamento de Recrutamento e Seleção - e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. O setor de manutenção de pessoal cuida de todo o processo e controle de frequência, pagamento de salários e benefícios, bem como recolhimento de encargos, impostos, guias e contribuições. O setor de desligamento de pessoal cuida de todo o processo de desligamento e quitação do controle de trabalho, estendendo-se na…

DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES 1. Identificação do Cargo: Cargo: Analista de Recursos Humanos Setor: Recursos Humanos Superior Imediato: _____________________________________ 2. Descrição Sumária: Administram pessoal e plano de cargos e salários. Promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho…

METODOLOGIA DE GESTÃO DE PESSOAS DIAGNÓSTICO - ROTEIRO INICIAL 1. Como é a atual estrutura de RH da empresa? Qual a experiência/ vivência do(s) responsável (eis) pela área? , Encarregado de setor e Auxiliar de Departamento de Pessoal 2. Como os diretores/donos se envolvem na Gestão de Pessoas? Descreva o papel/responsabilidades/atuação dos líderes (diretores, gerentes, supervisores) na Gestão de Pessoas. Eles são de fato gestores de pessoas? A diretoria não se envolve na…

subcontratados e aplicados diretamente no produto, etc. Custos indiretos: Podemos citar varias opções de custos indiretos, tais eles como mão de obra indireta (aqueles serviços que não estão ligados diretamente na fabricação de um produto: supervisores, Rh, operações, etc.), materiais indiretos (Produtos que são utilizados na produção para o auxilio do produto e não na fabricação, tais como: Graxa, lubrificantes, freezers e vários outros). Também podemos citar outros produtos indiretos…

Guia para estudo e acompanhamento de Administração de Recursos Humanos II Política Salarial/ Remuneração/ Benefícios Sociais CONTEÚDO DA POLÍTICA SALARIAL ESTRUTURA DE C&S POLÍTICA SALÁRIOS DE ADMISSÃO PARA DIVERSAS CLASSES SALARIAIS SALARIAL PREVISÃO DE REAJUSTES SALARIAIS REAJUSTES COLETIVOS REAJUSTES INDIVIDUAIS PROMOÇÃO ENQUADRAMENTO MÉRITO Prof. Rinaldo Nunes 1 Guia para estudo e acompanhamento de Administração de Recursos Humanos II PRINCIPAIS CONCEITOS:  inclui…

administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização atinja seus objetivos. O departamento de RH deve trabalhar interligado com todos os departamentos da empresa, adotando uma visão global com uma ação local, aliando conhecimento sobre pessoas, negócios, mercados e capaz também, de motivar e influenciar todos os envolvidos dentro e…

tornar mais clara a natureza da tarefa, mencionaremos as OPERAÇÕES que a integram. Iniciaremos, oferecendo uma visão global do possível papel dos psicólogos nas organizações; Por existir diversidade e diferenciação nas atribuições dos profissionais de RH. As funções são definidas como conjuntos de tarefas, e essas como conjunto de operações, relativas ao cargo de psicólogo. O psicólogo não limita sua atuação aos processos de seleção de pessoal, mas tem se responsabilizado por outras…

e externos, aumentando a vantagem competitiva da empresa. Certamente uma das principais missões de RH é auxiliar a organização na manutenção e retenção de talentos, através da prestação de serviços, provendo soluções customizadas de acordo com as diversas necessidades dos processos de trabalho, buscando, entretanto, a integração e convergência dessas soluções. Com relação aos sistemas de RH (seleção, treinamento, remuneração etc.), sustenta Lobdell (1990), precisamos repensa-los…

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

na empresa, sempre respeitando os fatores higiênico de seus funcionários, como salários e condições de trabalho, e também os fatores motivacionais como promoções e prêmios. HERZBERG A teoria de Herzberg abrange dois fatores os HIGIÊNICOS e os MOTIVACIONAIS. HIGIÊNICOS: são aqueles que referem-se às condições que rodeiam o funcionário enquanto trabalha, englobando as condições físicas e ambientais de trabalho, o salário, os benefícios sociais, as políticas da empresa, o tipo de…