Encargos De Salarios Rh

aumentam a consciência do colaborador quanto a preservação do meio ambiente e recursos naturais. E por ultimo temos um projeto de terceirização de serviços como refeitório e contabilidade, visando diminuir os encargos com folha de pagamento e garantir um melhor aproveitamento do setor de Rh, além de melhorar a qualidade de vida dentro da empresa com a chegada do novo refeitório. Esperamos que nossa empresa tenha contribuído para o crescimento da INOXEL. 1.…

Gestão Pessoal Paulo Guilherme de Jesus Maia Objectivos - Reconhecer a importância da Informática na Gestão de Recursos humanos; - Elaborar mapas previsionais de recursos humanos, em ambiente Excel; - Elaborar o processamento de salários em ambiente Excel - Criar empresas, plano de contas, criação de funcionários, elaborar cadastros do pessoal, processamentos de vencimentos em software Primavera; Bibliografia Software Primavera 8.00 – Administrador,…

ATRIBUIÇÕES: Conhecer toda rotina inerente aos processos de Departamento Pessoal tais como: Processo de contratação (diversos tipos de contratos), controle de prazos de contratos determinados, apontamento manual e eletrônico, folha de pagamento e encargos relacionados, controle e cálculo de férias, cálculo de 13°, cálculo de rescisão, horas extras, adicional noturno, envio de holerites, programação de férias, leis trabalhistas, CAGED, Sefip, FGTS,PIS, DARF, RAIS, CLT, homologações e…

S’s * Administração de Folha de Pagamento * Recrutamento e Seleção * Cargos e Salários * Treinamento e Desenvolvimento * Legislação Trabalhista * Relações Sindicais * Sistema integrado (Microsiga) * Segurança do Trabalho * Princípios de Preservação Ambiental | DESCRIÇÃO SUMÁRIA | Administrar atividades de recursos humanos, fazendo administração de pessoal; desenvolvendo plano de cargos e salários; promovendo ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal;…

Organograma - Analisar e aprovar demonstrações financeiras e comerciais; 2.2.3 ORGANOGRAMA: 2.2.3 Descrição e Experiência dos Executivos Principais 2 .3 Política de Recursos Humanos 2.3.1 Plano de Carreira e Compensação CARGOS / FUNÇÕES/SALARIOS 2.3.2 Recrutamento e Seleção COMO SERÁ O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS FUNCIONARIOS. REQUISITOS DOS CARGOS: - Instrutores – Formado em Educação Física ou Fisioterapia, desejável conhecimento…

em instituição de ensino Políticas (2º escalão) – táticas (o quê?) Normas (3º escalão) – operacionais (como?) Políticas do RH 1) Suprimento: recrutamento dos candidatos 2) Desenvolvimento: qualificação, treinamento...ter o reconhecimento. Motivação 3) Alocação: colocar o cara certo na área certa 4) Manutenção: cuidar do ambiente de trabalho, cuidar de salários e benefícios. Ideia de retenção do funcionário. 5) Controle: 22.09.14 Motivos para anúncios fechados e abertos:…

INSS FGTS IR 1 SALARIOS 8% / 11% 8% 2 1.400,00 112,00 112,00 3 2.400,00 264,00 192,00 57,22 4 900,00 72,00 72,00 5 1.200,00 96,00 96,00 Passo 2 : Salário…

para matérias-primas e embalagens (produtos acabados). Terá de considerar: salários, horas-extras, encargos sociais, assistência médico-dentária, ces¬ta básica, transporte de funcionário, material de consumo (limpeza e segurança), aluguel de imóveis, depreciação de equipamentos, depreciação de imóveis, manutenção (peças de re-posição/serviços), impostos/taxas/associações de classe, manutenção (limpeza), restaurante, RH, mão-de-obra contratada, impresso/material de escritório, despesa…

prejuízos causados são descontadas dos salários. CAPÍTULO IV Do horário de trabalho Art. 6o - O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de serviço, sendo avisado com antecedência. Parágrafo único – O horário básico da Empresa é de 44 horas semanais conforme CLT, podendo variar de acordo com o cargo do empregado, através de contrato ou descrição de cargos e salários. Segunda a sexta…

como a demanda mensal dos últimos quatro anos para os produtos produzidos, a folha de decisões. Analisamos os relatórios contábeis, estatísticos e financeiros. Módulo 03 Nos aprofundamos nos detalhes internos da empresa como gestão da produção e no RH. Módulo 04 Neste módulo nos aprofundamos na gestão de marketing e comercialização, com detalhes importantíssimos como preços, propaganda, promoção, inovações tecnológicas e design, além de informações de mercado. Agenda  Sumario dos…