Encargos De Salarios Rh

de pessoa, o gestor de recursos humanos implica também a efetivação e o controla de recursos financeiros e materiais isso e chamado dentro da organização de Administração de pessoal onde é responsável pela contratação admissão, pagamentos mensal, encargos, feria e pelo desligamento dos funcionários da empresa. Sendo assim é de mera importância o profissional de Recurso Humano, pois em grande parte dos casos é ele quem vai ser responsável pela área de administração de pessoal que é outro…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a atuação estratégica da área de RH por meio de um estudo que busca avaliar e identificar as práticas de gestão de pessoas das empresas estudadas na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH e Legislação e Práticas Trabalhistas. Abaixo, segue caracterização das empresas estudadas: 1 - Nome da empresa: 2 -…

classificação tributaria da empresa sob a folha 8 Simples Nacional 8 Lucro presumido 9 Lucro real 9 Conclusão 11 Referencias 12 Introdução O objetivo deste trabalho é dar uma visão geral do que compõe a folha de pagamento de salários e dos encargos que incidem sobre a mesma bem como o processo de elaboração e de contabilização da folha de pagamento. Serão abordados os conceitos dos principais proventos e descontos incidentes na folha de pagamento de tal forma a…

eventos utilizados em uma folha de pagamento..................................................................................30 Anexo F- Tabelas de salários.................................................................................35 Anexo G - Tabela Progressiva para o cálculo mensal do IPRF.............................35 Anexo H – Tabela sobre Salário Família...............................................................35 Anexo I - Tabela de horas para leitura e cálculo…

política de recursos humanos: Planos de Cargos e Salários, Plano de Desenvolvimento, Sistemas de Avaliação, Políticas de remuneração variável, Sucessão nas organizações. O papel das áreas de recursos humanos, sua colaboração para o desempenho organizacional e indicadores. Gestão de recursos humanos e qualidade de vida no trabalho. Desenvolvimento: Tem sido freqüente ouvirmos profissionais da área usar a expressão “planejamento estratégico de RH”, muitas vezes sem ter clara a…

-----------------------------------------------------------------------------------------------6 *INSS *IR *FGTS *SALÁRIO FAMÍLIA ( contribuição ) CONVERSÃO DE MINUTOS PARA SISTEMA CENTESIMAL--------------------------10 JORNADA DE TRABALHO -----------------------------------------------------------------------10 *40 Horas ( Segunda à Sexta ) *44 Horas ( Segunda à Sábado ) *Cálculo do 13° Salário *Férias Vencidas *Rescisão de Trabalho PERFIL ATUALDO PROFISSIONAL DE DEP.…

recrutamento e da seleção de pessoal A terceirização e um recurso estratégico que as empresas usam para a redução de custos com pessoal. Trata-se da contratação de uma ou mais empresas, pagando a estas por seus serviços, ficando a cargo destas todos os encargos sociais. Muitas empresas, principalmente as de pequeno porte, ao avaliarem o custo do setor, na relação custo x beneficio, percebem a terceirização como viável aos seus negócios. Outra vantagem da terceirização é que a…

na organização e fazer todo o agendamento de visitas e reuniões para decisões referentes a contratação de serviço. O departamento de contabilidade ficará sobre responsabilidade de kamila Medeiros que Cuidará de toda parte comercial. O departamento de RH que estará sobre a supervisão da Valeria Souza ficara responsável pela contratação de futuros funcionários, departamento financeiro, bem como impostos, contas a pagar e receber, folha de pagamento e será acompanhado pelo contador diretor.…

RECURSOS HUMANOS SUPERSOFT LTDA: Analise de RH. Lucas Fernando A. Soares XXXXXXXX Lucas Fernando A. Soares XXXXXXXX Lucas Fernando A. Soares XXXXXXXX Lucas Fernando A. Soares XXXXXXXX Lucas Fernando A. Soares XXXXXXXX Porangatu/GO Abril./2015 Lucas Fernando A. Soares Lucas Fernando A. Soares Lucas Fernando A. Soares Lucas Fernando A. Soares Lucas Fernando A. Soares SUPERSOFT LTDA: Analise de RH. Desafio Profissional apresentado do curso…

a terceiros. Sempre que uma empresa ou um empregador pessoa física deixam de cumprir um direito trabalhista ou deixam de recolher um dos encargos sociais, eles estão gerando um passivo trabalhista. Lembrando, encargos sociais são tributos normalmente incidentes sobre os salários pagos, tais como Fundo de Garantia por tempo de serviço, décimo terceiro salário, INSS, férias com adicional de 1/3, descanso semanal remunerado, entre outros. (HERMASON, 2009). Para Pontes (2011) em entrevista…