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ANHANGUERA TAUBATÉ UNIDADE II ENGENHARIA CIVIL 1ºD ATPS – Atividade práticas supervisionadas Cálculo 1 Etapa 1 e 2 Carlos Eduardo Zaccarelli – RA 8097911247 Gustavo Andrade Simões – RA 8068820456 Josivaldo dos Santos – RA 8412144090 Vitor Gabriel Aparecido Pinto – RA 8074832031 TAUBATÉ-SP 2014 Sumario Dados da empresa visitada...................................................................pag. 3 Quadro de funcionários e carga horária..............................................pag. 4 Quadro de salario sem imposto...............................................................pag. 4 Custos fixos................................................................................................pag. 5 Calculo de encargo por função (passo 3 ) ...........................................pag. 5 PEDREIRO/ Carpinteiro / Pintor / soldador/ADM ........................................pag. 6 Ajudante e auxiliar de rh.........................................................................pag 7 Mestre de obra e técnico em segurança do trabalho..........................pag. 8 Encarregado.............................................................................................pag. 9 Engenheiro...............................................................................................pag. 10 Planilha de dados....................................................................................pag. 11 Relatório 1 –…

Humanos (RH) ou Administração de Pessoal (AP), focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais e da empresa. O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às…

Desdobramento do Ativo Humano BALANÇO PATRIMONIAL (Incluindo os itens relacionados a Contabilização dos Recursos Hamanos) ATIVO Ativo Circulante Ativo Realizavel a Longo Prazo Ativo Permanente Ativo Imobilizado Estrutura de apoio aos RH Depreciação Acumulada Ativo de Investimento Investimentos em RH Avaliação Reavaliação…

empregados da empresa, o valor bruto dos salários, os descontos ou abatimentos e o valor líquido a receber. Contabilização da FOPAG A contabilização da Folha de Pagamento é feita em duas etapas: a) No último dia útil do mês, quando elaborada a folha, são efetuados os lançamentos de apropriação das despesas de salários e encargos. b) No mês seguinte, são efetuados os lançamentos de liquidação da Folha, correspondentes ao pagamento líquido aos empregados. Provisões: a) Provisão…

reciprocidade. O mais interessante nesta perspectiva é que aqueles que geram capital social beneficiam-se apenas de uma pequena parte do todo que foi produzido (COLEMAN, 1999:39). CUSTOS FIXOS - CF São os custos de uma empresa mesmo não produzindo, estes custos não se alteram com a produção. É importante administrar bem estes custos, pois quanto maior for o custo, mais alto será o preço de venda do produto. Os custos fixos são compostos basicamente por: aluguel, salários, encargos…

Pessoal: Existe antes mesmo do RH,que veio agregar outras atividades as já existentes no DP.A evolução do DP em RH Estratégico teve alguns pontos principais de desenvolvimento que pode-se separar em 4 fases: Gestão de pessoas como Departamento Pessoal; Gestão de pessoas como Gestão de Comportamento; Modelo estratégico de Gestão de pessoas; Gestão de pessoas como Vantagem Competitiva; Hoje os profissionais de Departamento Pessoal sendo bem preparados podem trazer muitos benefícios…

Estrutura de RH Há uma crescente demanda pela competência estratégica da área de Recursos Humanos nas organizações, devido a sua responsabilidade por atrair, desenvolver, manter e ampliar o retorno dos investimentos no Capital Humano e portanto, contribuir no direcionamento e cogestão das decisões e práticas organizacionais. Nesta seção podemos analisar alguns indicadores relacionados com a área de RH, suas despesas, proporcionalidade de profissionais em RH para o atendimento de toda…

Assunto: Avaliar os funcionários só para rotulá-los não leva a nada. É preciso transformar a ferramenta mais importante do RH em uma prática contínua de desenvolvimento Veículo: Data de Circulação: 10/10/2012 Cidade/UF: São Paulo/SP Coluna / Caderno / Sessão: Revistas e sites Página: Home / Revista VOCÊ RH / Edições / 23 Fonte: (site)…

incentivo. O desenvolvimento do projeto no que tange à remuneração, será baseado em um sistema que privilegie o desempenho e o foco em resultados, utilizando assim o sistema de remuneração variável. Têm também, o objetivo de adequar os cargos e salários da empresa de acordo com a legislação trabalhista e suas incidências. OBJETIVO DO PROJETO Geral Reestruturação da área de Recursos Humanos Específicos Adequar a área e recursos, implantando inclusive novas…

RH - Recursos Humanos - Resumo Peter Ducker Falecido em 2005 com 95 anos foi um dos maiores teóricos da administração, e uma de suas frases mais marcantes era que “empresas são pessoas, seu proposito deve ser torna eficaz os pontos fortes de seus empregados e irrelevante os fracos”, Incorporando isso em uma empresa, podemos dizer que o setor de Recursos humanos (RH) tem esse trabalho. O RH, que também é chamado de Departamento De Pessoal (DP) em uma de suas varias funções, visa também…