Rh folha de pagamento

Atividades das lições 14 e 15 – Recursos Humanos 1) Como é possível a determinação de um quadro de funcionários que deverá ser utilizado em um empreendimento? Um empreendimento de sucesso não é constituído apenas de capital financeiro, máquinas, equipamentos, prédios, instalações, tecnologia de ponta; é necessário que reúna pessoas capacitadas para operar o negócio. Uma ideia, um negócio de sucesso, só irá adiante se existirem outras pessoas dispostas a trabalhar pelo mesmo propósito. E conseguir pessoas que trabalhem pelo propósito da empresa não é nada fácil, por isso, existem processos ou subsistemas de recursos humanos que o ajudarão a recrutar, selecionar, determinar o que cada um fará, descrever os cargos, treinar, avaliar, remunerar. 2) O que um empreendedor precisa fazer para ter um quadro de funcionários estável e eficaz? Integração de pessoas — é feita logo que o funcionário inicia suas atividades na empresa. Ela tem a função de mostrar ao ingressante qual é a missão da empresa, a visão, seus valores, seus objetivos, a estrutura física da empresa, quem são as pessoas que lá trabalham e que podem de alguma forma influenciar no desenvolvimento das suas tarefas. A integração tem como foco facilitar a adaptação do funcionário à empresa e à sua atividade. Avaliação de desempenho — permite mensurar os resultados obtidos pela equipe ou individualmente, podendo medir em termos de metas, conhecimentos, habilidade e atitudes dos…

Salários e Encargos de Funcionários para Condomínios EmployeesCondo Equipe Daniel de Jesus Paulo Roberto Oliveira Visão Geral do Sistema É proposto o desenvolvimento de um sistema de controle de pagamento de salários e encargos de funcionários, que vai informatizar as funções de cálculo de salários e recolhimento de FGTS e INSS realizado pelos condomínios. O objetivo do sistema é facilitar e agilizar o processo de cálculo de salários e encargos, garantindo uma maior…

de um funcionário para empresas optantes pelo simples nacional e empresas não optantes pelo simples nacional. Um dos grandes desafios das empresas na atualidade é obter resultados satisfatórios e uma margem de lucro que possibilite suprir os gastos necessários para a atividade empresarial. Por tanto, é preciso que sejam avaliados os custos, despesas e receitas que influenciam de alguma forma o lucro, e a contratação de um novo funcionário possui grande importância nessa área. Porém…

custos da entidade e o gerente do pacote de gastos; O desdobramento dos gastos. Por este princípio, para definição das metas, todos os gastos devem ser decompostos ao longo da hierarquia orçamentária até os centros de custos; O acompanhamento sistemático. Por este princípio, os gastos são sistematicamente acompanhados e comparados com as metas, de forma que qualquer desvio observado seja objeto de uma ação corretiva. São comuns em vários centros de custos, planilhas demonstrando os…

o cálculo abaixo (chamado de fator “r”): divida o valor da folha de salários de seus funcionários em 12 meses (encargos incluídos) pela receita bruta de sua empresa em 12 meses. (r) = Folha de Salários incluídos encargos (em 12 meses) Receita Bruta (em 12 meses) 2) Busque na tabela a faixa de faturamento e o fator “r” para encontrar a alíquota correspondente à sua empresa. SUPERSIMPLES – TABELA V Serviços: - administração e locação de imóveis de terceiros; - academias de dança,…

também ressaltar que as compras a prazo podem ser de mercadorias (bens/ativos) ou serviços (despesas). É muito mais fácil entender as operações quando elas envolvem facilmente identificáveis fisicamente, e um pouco mais difíceis visualizar quando envolvem serviços. Normalmente, bens adquiridos têm duas finalidades básicas: a) constituem-se em estoque de mercadorias, objeto de posterior revenda; b) são utilizados para fazer parte das instalações da empresa e não são adquiridos com a…

Exercícios n. 3 1) Um funcionário é contratado com salário de $ 4,00 a hora. Nesta empresa, os encargos sociais e trabalhistas representam 113,5% dos salários. Determine o custo hora. 2) O custo/hora de um funcionário é de $ 18,48. O salário/hora é de $ 8,40. Determine o percentual de encargos sociais e trabalhistas. 3) Na marcenaria A.J.D. Ltda foram montadas 1.300 mesas e 5.070 cadeiras no mês de março. Cada mesa consome 15 minutos e cada cadeira, 6 minutos. Na montagem há 3…

Adiantamento ao fornecedor Adiantamentos a funcionários Aluguéis a pagar Aplicações financeiras de curto prazo Assinatura de jornais Caixa e Equivalente de Caixa Capital Subscrito Comissões a pagar Computadores e periféricos Títulos a receber - 1,5 anos Depreciação Acumulada Duplicatas a receber Edifícios Empréstimos a pagar Encargos Socais a Recolher Energia elétrica a pagar Estoques - Materiais de escritórios Estoques - Material de limpeza Estoques -…

Direta-Mod. Os funcionários da empresa trabalham nas linhas de produção operando maquinas e operações manuais classificados assim como mão de obra direta pois o custo dos salários é medido por hora e cada quantidade de horas empregadas em produto pode ser apontada ou seja o custo é considerado como direto. Os demais funcionários da empresa trabalham em área de fabricação mas executam tarefas que apenas auxiliam o processo de produção empilhadeiras, limpeza apontadores supervisores…

online.unip.br/Imprimir/ImprimirConteudo Exercício 1: Com base nos dados abaixo, correspondentes à data do encerramento do período, o valor da provisão para férias e para encargos sociais sobre férias considerando que esses últimos correspondem , hipoteticamente a 20% do total das férias provisionadas, são, respectivamente: Funcionários Pedro Silva Marta Santos A - $ 2.000,00 e B - $ 3.600,00 e C - $ 4.400,00 e D - $ 3.300,00 e E - $ 4.800,00 e $ 400,00 $ 720,00 $ 880,00 $…