Encargos Funcionario

........................................ 15 CONCLUSÃO....................................................... 17 INTRODUÇÃO Os processos de recompensar pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e a motivação dos funcionários da organização, tendo em vista, de um lado, os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de outro lado, os objetivos individuais a serem satisfeitos. Por esta razão, os processos de oferecer recompensas ocupam lugar de destaque…

Salário funcionário Encargos sobre salário Depreciação Energia 2- MOLDAGEM Depreciação Salário funcionário Encargos sobre salários Energia Água EPI 3- SECAGEM/CURA Depreciação Salário funcionário Encargos sobre salário EPI 4- COZIMENTO Depreciação Salário Encargos sobre salários Energia EPI Água 5- ESTOCAGEM/CARREGAMENTO Salário Encargos sobre salário Depreciação instalações Energia EPI 6- VENDA Depreciação Telefone Energia Salários Encargos sobre salários 7- ADMINISTRAÇÃO Depreciação…

..................08 3.2 Elementos da Folha de Pagamento..........................................08 3.3 Regime de Competência...........................................................08 3.4 Quitação da Folha de Pagamento e Encargos Sociais............08 3.5 Eventos da Folha de Pagamento..............................................09 3.6.1 Proventos ou Vantagens..............................09 3.6.2 Descontos ou Abatimentos.......................

CUSTA ADMITIR E DEMITIR UM FUNCIONÁRIO EM PORCENTAGEM E NO IMPACTO QUE CAUSA DE FORMA DESCRITIVA Curitiba 2014 ADMITIR UM FUNCIONÁRIO Um funcionário chega a ter um custo mensal de 53% (encargos) a mais do valor do seu salário, sem benefícios. Fonte: http://www.calculador.com.br/calculo/custo-funcionario-empresa#Resultado Acesso em 13/03/2014 as 13:20 ADMITIR UM FUNCIONÁRIO Um funcionário chega a ter um custo mensal de 75% (encargos) a mais do valor…

ramo de atividade, porte da empresa, histórico, motivações, como ela está organizada, números de funcionários, custos, despesas do escritório contábil , que está situado na cidade de Frederico Westphalen/RS. O objetivo desse trabalho é conhecer e entender o funcionamento de uma empresa, as normas da CLT, preocupação com os serviços oferecidos, controle desse serviços e o bem estar do funcionário. 2 DESENVOLVIMENTO A entrevista foi realizada com a sócia proprietária, Salete…

valor de R$ 20.000,00. Sendo 50% pago a vista com dinheiro do caixa e 50% a prazo de 30 dias. D – Despesas com Salários R$ 1.500,00 C – Salários a Pagar R$ 1.500,00 Na data 01/07/2014 foi contratado um funcionário que receberá mensalmente o valor de R$ 1.500,00. D – Despesas com Alugueis R$ 1.500,00 C – Alugueis a Pagar R$ 1.500,00 Na data 01/07/2014 foi feita a provisão do aluguel referente a sala comercial onde

balhistas Salário de R$ 4.200,00 sobre 30 dias trabalhados. Encargos: INSS: a 20% R$840,00 IRRF: a 27,5% R$ 723,95 FGTS: a 8% R$336,00 Total de encargos: R$ 1899,95 Total do salário: R$ 2.300,05 Funcionário horista: Ganha a hora R$ 11,80, pois trabalhou a 50% 18 horas No total de R$ 318,60, tendo um atraso de 4 horas Sendo descontado R$70,80 Resultando R$ 247,80 Rescisão sem justa causa Funcionário adm. 18/05/2009 Trabalhou durante 3 anos e 22 dias.…

Módulo 2 Custos e Despesas Fixas Unidade 1: A importância do planejamento dos custos Unidade 2: Peso de salários, tributos, provisões, encargos sociais e benefícios Unidade 3: Regime de caixa x regime de competência Unidade 4: Planejamento de custos 1 Unidade 1: A importância do planejamento dos custos No módulo anterior, aprendemos a identificar o que estão fazendo em suas empresas quanto à apuração dos custos. Espero que já tenham começado a fazer o demonstrativo de custos

pagamento, que se divide em duas partes, a saber: Proventos e Descontos. Existem vários tipos de remuneração, neste módulo trataremos dos seguintes: MENSALISTAS, HORISTAS E COMISSIONADOS. Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário Salário - O salário base será aquele definido pelo empregador no ato da contratação, existem vários tipos de salário, como: por mês (mensalista), por hora (horista), por comissão (comissionado), entre outros. Remuneração:…

DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Encargos Sociais Gastos com um Funcionário dentro de uma Empresa Planilha Básica de Encargos Sociais (1) Itens de incidência percentual na folha de pagamentos do setor comercial Grupos % Incidência GRUPO " A " ( Básicos ou Legais) Previdência Social 20,00 Seguro Acidente do Trabalho (2) 2,00 FGTS 8,00 Salário Educação 2,50 Incra 0,20 Sesc 1,00 Senac 1,50 Sebrae 0,60 Sub Total 35,80 Grupo " B " ( Período não…