Encargos Funcionario

objetivo deste trabalho é analisar os impactos da redução dos encargos sociais sobre os indicadores macroeconômicos. Desenvolveu-se um modelo multissetorial aplicado de equilíbrio geral. São simulados seis cenários que incluem reduções nos encargos sociais e trabalhistas, sendo utilizadas duas alíquotas (25,1 e 45,0%) como representativas do custo do trabalho no Brasil. Os resultados indicam que a redução dos encargos sociais, desde que considerado o custo do trabalho de 45%, é…

da empresa, ou com o aumento do passivo que são os deveres e obrigações, de modo a observar se fatores não esperados ou programados tais como; prejuízo no lucro da empresa, acidente com funcionários entre outros afetam as provisões de férias, assim como também analisar a provisão do 13º salário de funcionários nas empresas no período de seu ano contábil que compreende a 360 dias, analisando também os fatores não esperados ou programados já citados acima. Desta forma…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade explicar quais são os procedimentos para a constituição da provisão para férias e 13º salário e os encargos sociais atribuídos a eles, deduzidos do regime de determinação do lucro real, cuja legalidade esta disposta na legislação do imposto de renda (337 do art RIR/99). A provisão para remuneração de férias e 13º salário segue de acordo com Regime da Competência, reduzindo o lucro contábil da empresa e automaticamente reduz também as…

Antônio Brás Vieira Filho onde iniciamos a visita pelo setor administrativo, onde observamos que diariamente trabalham 7 funcionários, três vendedores, três conferentes e um financeiro. Trabalhando assim cada um oito horas de segunda a sexta feira, e nos sábados quatro horas. Ao ser questionado sobre o valor do salário pago aos funcionários, fomos informados que cada funcionário do setor referido recebe o equivalente a 1.900,00 reais. Questionamos sobre os custos com Água, Energia…

TRABALHO INTERDISCIPLINAR DIFERENTES ENCARGOS SOBRE PAGAMENTO DOS FUNCIONARIOS NAS EMPRESAS CURITIBA 2013 DIFERENTES ENCARGOS SOBRE PAGAMENTO DOS FUNCIONARIOS NAS EMPRESAS Trabalho interdisciplinar apresentado como requisito parcial à avaliação do Programa de Contabilidade do Setor de Ciências Professores: CURITIBA 2013 Sumario Introdução .......................

custos Funcionários: correspondem a 6 funcionários, sendo eles 1 secretaria, 1 preparador e líder, 2 operadores e 2 ajudantes. Jornada de trabalho: são 9 horas de trabalho diário para cada funcionário. Salário: Operadores: R$1300,00/mês. Ajudante: R$950,00/mês. Preparador e líder: R$ 1800,00/mês Secretaria: R$950,00/mês Energia elétrica: em média R$380,00/mês. 2.3 tabelas de encargos para a contratação de um funcionário (modelo de contratação de uma empresa optante pelo simples).…

AC SERVIÇOS Encargos I INSS (27,8%) E FGTS (8%) sobre verbas incidentes (exceto horas extras e coluna Outros Custos). Encargos II INSS (27,8%) E FGTS (8%) S/ Salário extra + Salário adicional. Impostos 14,25 % sobre preço padrão. Preço Padrão Preço total exceto de horas extras e coluna outros custos. Horas Extras Quantidade de horas extras cobradas e repassadas aos funcionários em folha de pagamento de mesma competência. Salário Extra Valor total de horas extras +…

- Salário Informar o valor do salário pago ao empregado/mês. - Encargos Informar o percentual dos encargos sociais que incidem sobre os salários dos empregados. - Sub total dos salários mais encargos Calculado. - Horas trabalhadas por empregado/mês Informar. - Horas disponíveis/mês Calculado. Quantidade de empregados x qt.hora/empregado/mês. - Custo serviço por hora Calculado. Valor total dos salários mais encargos dividido por total das horas disponíveis. - Tempo gasto para realizar

visitada...................................................................pag. 3 Quadro de funcionários e carga horária..............................................pag. 4 Quadro de salario sem imposto...............................................................pag. 4 Custos fixos................................................................................................pag. 5 Calculo de encargo por função (passo 3 ) ...........................................pag. 5…

com maior qualidade e conforto possível. OBJETIVOS E METAS OBJETIVO: Obter liderança no mercado, vender com qualidade. METAS: Em 2,5 (dois e meio) anos obter grandes parcerias com empresas conceituadas no mercado, disponibilizar para funcionários da empresa cursos para que possam aperfeiçoar de forma que com 5 (cinco) anos possamos aumentar nossos clientes em 75% (setenta e cinco por cento). FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO Os fatores críticos de sucesso do MOTEL SELVAGGIA, é…