provisão de férias e décimo terceiro

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem por objetivo analisar as provisões de férias que tecnicamente refere-se aos valores relacionados com a diminuição do ativo que são os bens e direitos da empresa, ou com o aumento do passivo que são os deveres e obrigações, de modo a observar se fatores não esperados ou programados tais como; prejuízo no lucro da empresa, acidente com funcionários entre outros afetam as provisões de férias, assim como também analisar a provisão do 13º salário de funcionários nas empresas no período de seu ano contábil que compreende a 360 dias, analisando também os fatores não esperados ou programados já citados acima. Desta forma abordaremos a problemática da influência dos fatores não esperados ou programados na mensuração das provisões de férias e de 13º salário, observando também se esses fatores não somente influenciam nos casos já citados acima,mas, se eles alteram as atividades das empresas alterando ou modificando seu funcionamento de rotina,além de procurar uma forma eficaz de resolver estes “problemas” inesperados que podem ou não acontecer dentro de uma organização.

4 OBJETIVOS

4.1 Objetivos gerais
Analisar o funcionamento da empresa durante seu ano contábil de modo a verificar suas provisões de férias, 13º salário bem como suas adversidades e desta forma, encontrar soluções viáveis para tais problemas.
4.2 Objetivos específicos
- Analisar o método de provisão de férias e 13º salário nas empresas.
- Verificar as condições de conceder as férias aos funcionários de modo a não prejudicar o funcionamento da empresa.
- Identificar possíveis adversidades na empresa.

2 PROBLEMA DE PESQUISA
A programação de férias dentro de uma empresa deve levar em consideração toda uma programação para que se possa adequar de forma criteriosa o afastamento dos empregados para não prejudicar o funcionamento da empresa.
Em relação ao 13° terceiro salário, por ser uma gratificação extra