ENCARGOS SOCIAIS

TABELA DE ENCARGOS DIRETOS E INDIRETOS PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS 1. ENCARGOS SOCIAIS BÁSICOS TEMPORÁRIOS TERCEIRIZADOS INSS (parte da empresa) 20,00% INSS (parte da empresa) 20,00% INSS (terceiros) * 2,50% INSS (terceiros) ** 5,80% INSS SAT - Seguro de Acidente de Trabalho 2,00% INSS SAT - Seguro Acidente de Trabalho 2,00% FGTS (8%) 8,00% FGTS (8,0% + 50% de rescisão) **** 12,00% Férias (incluindo 1/3 de acréscimo) 11,11% Férias (incluindo 1/3 de acréscimo) 11,11% 13º Salário 8,33% INSS s/ Férias (27,80% x 11,11%) 3,09% INSS s/ 13º Sal. (24,50% x 8,33%) 2,05% FGTS s/ Férias (12,00% x 11,11%) 1,33% FGTS s/ 13º Sal. (8,00% x 8,33%) 0,67% 13º Salário 8,33% INSS s/ 13º Sal. (27,80% x 8,33%) 2,32% FGTS s/ 13º Sal. (12,00% x 8,33%) 1,00% TOTAL 66,98% Provisionamento *** 3,00% TOTAL 54,66% TOTAL

ENCARGOS SOCIAIS – IMPLICAÇÕES PARA O SALÁRIO, EMPREGO E COMPETITIVIDADE Goiânia 2010 Vivian Carvalho ENCARGOS SOCIAIS – IMPLICAÇÕES PARA O SALÁRIO, EMPREGO E COMPETITIVIDADE Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração de Departamento Pessoal na Faculdade Cambury, turma RH 01 M, sob a orientação da Profª Helena de Fátima. Goiânia…

ENCARGOS SOCIAIS NO BRASIL Ubá 28 de Abril de 2012 Encargos sociais no Brasil O mercado de trabalho enfrenta o desafio de tornar-se mais competitivo em um ambiente econômico globalizado. As maiores dificuldades em se obter maior eficiência no fator trabalho estão relacionadas com os altos encargos sociais. Diante deste cenário, a questão da redução dos encargos sociais é considerada como uma das soluções para atenuar o impacto da produtividade. Com a diminuição dos encargos…

Encargos Sociais Sobre a Folha de Pagamento 1. Introdução Além do salário, vários outros custos devem ser calculados ou estimados de modo que se conheça a real dimensão do custo da mão de obra. Certos encargos são fixados por lei como um percentual fixo sobre a folha de pagamento. No entanto, a maioria tem que ser calculada a partir de estimativas que envolvam desde o número de dias efetivamente trabalhados, até as estatísticas sobre taxa de natalidade, acidentes no…

ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS Resumo O empresário que decidir contar com um ou mais empregados deverá ficar atento aos custos de uma contratação regularizada, com registro na carteira de trabalho. O salário a ser pago mensalmente é apenas uma parte de um “pacote” que conta ainda com encargos sociais e trabalhistas, recolhidos obrigatoriamente por todas as empresas, além dos benefícios oferecidos livremente pelo contratante. Introdução • Encargos Sociais - Taxas e contribuições…

Encargos Sociais por Grupos 2.1 Os encargos sociais, por orientação da Instrução Normativa nº 18/97, do antigo MARE, são classificados em grupos. Dessa forma, o Grupo “A” contém os gastos da empresa sobre a folha de pagamento. Enquanto isso o Grupo “B” contempla as provisões para pagamento de férias, 13º salário, faltas e, ainda, a indenização do aviso prévio para todos os empregados ao término do contrato. Por sua vez o Grupo “C” compreende Avisos Prévios concedidos ao longo do…

Matéria – Trabalhista ENCARGOS SOCIAIS NAS EMPRESAS – DEMONSTRATIVO DE CÁLCULO SUMÁRIO 1. Introdução 2. Cálculo dos Encargos 2.1. Enquadramento de FPAS 2.2. Enquadramento no SAT/RAT 2.3. Outras entidades (terceiros) 3. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) 4. Encargos Básicos – Tabela A 4.1. Empresas optantes pelo SIMPLES Nacional 5. Tabela B – Encargos que Recebem a Incidência da Tabela A 5.1. Empresas não optantes pelo SIMPLES Nacional 5.2. Empresas…

ALMEIDA TIAGO GONÇALVES ENCARGOS SOCIAIS E RELATÓRIOS ANUAIS Trabalho apresentado à Uniessa – Uberlândia MG, como requisito parcial para conclusão da disciplina Rotinas Trabalhista, sob orientação da Prof. Josienne Ferreira Silva UBERLÂNDIA, SETEMBRO DE 2014. SUMÁRIO 1. Introdução...........................................................................................................................3 1.2…

ENCARGOS SOCIAIS Conceito São as taxas e contribuições pagas pelo empregador para financiamento das políticas públicas que beneficiam de forma indireta o trabalhador. Tem sua origem na Constituição Federal de 1988, em Leis específicas e nas Convenções Coletivas de Trabalho. O recolhimento previdenciário das empresas em geral, corresponde a aplicação das seguintes alíquotas, sobre o total das remunerações pagas ou creditadas, no decorrer do mês, aos empregados. Previdência Social –…

QUESTIONARIO Brasil (Preencher com letra de forma) Dados Pessoais Formaçao: Nivel de Educacão: Fundamental Completo Incompleto Básico Completo Incompleto; Número de anos completos _________ Medio Completo Incompleto; Número de anos completos _________ Escola Tecnica Completo Incompleto; Número de anos completos _________ Especialização __________________________ Superior Completo…