custo de um funcionário

1 INTRODUÇÃO
O tema do presente trabalho é: O custo na contratação de um funcionário para empresas optantes pelo simples nacional e empresas não optantes pelo simples nacional.
Um dos grandes desafios das empresas na atualidade é obter resultados satisfatórios e uma margem de lucro que possibilite suprir os gastos necessários para a atividade empresarial. Por tanto, é preciso que sejam avaliados os custos, despesas e receitas que influenciam de alguma forma o lucro, e a contratação de um novo funcionário possui grande importância nessa área. Porém muitas empresas não conseguem identificar o custo de um empregado, pensa que lhe cabem somente o pagamento do salário, não sabendo que existem os encargos sociais e trabalhistas que também influenciarão em sua folha de pagamento.
Logo quais sãos os custos (encargos sociais e trabalhistas) totais que uma empresa optante ou não optante pelo simples nacional terá na contratação de um novo colaborador?
Assim o presente trabalho tem como objetivo geral demonstrar os impactos que os encargos sociais, trabalhistas e os custos adicionais causam no custo de um funcionário das empresas optantes e não optantes pelo simples nacional.
Tendo como objetivo específico identificar os encargos sociais, trabalhistas e os custos adicionais de modo simples e detalhado, explicando seus conceitos, demonstrando as fórmulas que serão aplicadas, esclarecendo a linha de raciocínio que as empresas optantes e não optante pelo simples nacional deverá adotar na contratação de um funcionário.
O debate sobre os encargos sociais tem gerado diversas opiniões onde se avaliam as políticas de emprego e renda, aonde muitas vezes se chocam com a excessiva carga tributária e o grande número de obrigações ao contratar um trabalhador.
A legislação responsável pelos encargos muitas vezes é tão complexa que é incompreendida por quem deveria aplicá-la, e acaba sendo utilizada incorretamente ou não sendo utilizada. O que vem causando debates é o real impacto