O real custo do funcionário para a empresa

O REAL CUSTO DO FUNCIONÁRIO PARA A EMPRESA

Carine Buccholz [1]
Ellen Andressa Rutzen[2] Paulo Roberto Peres[3] Suzana Christmann[4] Catia Guadagnin Rossa[5]

RESUMO

Através do estudo realizado sobre o custo do funcionário para a empresa, foi possível verificar as diversas atividades, compromissos, obrigações e dificuldades que uma empresa enfrenta para conseguir não apenas se manter ativamente no mercado, como também, ser forte e competitiva no mundo dos negócios. Dentre estas diversas atribuições impostas às organizações, este trabalho procurou destacar a importância do setor de recursos humanos dentro da organização, seja fazendo o recrutamento do pessoal, seja servindo e realizando o elo entre direção, gerencia e colaboradores da empresa, para que ambos estejam engajados no mesmo propósito dentro da empresa e tenham acima de tudo um relacionamento saudável no ambiente de trabalho. Demonstra também, os principais encargos trabalhistas e sociais que o empregador deve pagar para o colaborador e governo, crescendo de importância a necessidade de se ter um conhecimento mínimo referente às relações trabalhistas e suas aplicações, para evitar no futuro penalidades com ações trabalhistas. O trabalho cita ainda, os benefícios que o funcionário faz jus dentro e fora da organização e que o aspecto social reverte na maioria das vezes em benefícios para o empregador, pois o funcionário satisfeito retribui com maior produtividade, dando maior lucratividade e rentabilidade para empresa e investidores.

Palavras – chave: recrutamento - encargos - benefícios

INTRODUÇÃO

O trabalho realizado tem como objetivo demonstrar o custo real que as empresas possuem com a contratação de pessoas, que é elevado e não esta a disposição dos contratados. Os gastos não se resumem só em salários, mas também em encargos, impostos, tributos, bonificações levando os empresários a se desmotivarem em contratar novos colaboradores