Encargos De Salarios Rh

Folha de Pagamento Definição: Relatório produzido, normalmente pelo Departamento de Pessoal, que retrata o valor das despesas com pessoal e encargos, referente a um mês de trabalho. A contabilização da folha de pagamento é realizada pelo regime de Competência, onde são efetuados os lançamentos contábeis das despesas com salário, encargos sociais incidentes como a Contribuição Previdenciária Social (INSS), o Imposto de Renda (IR), e o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço…

comprovação de recolhimento dos respectivos encargos sociais (GPS, FGTS e outros); Observar o regime de competência, ou seja, devem ter como referência o mês anterior ao qual se está solicitando o pagamento. Conferir os holerites, observando se o número de funcionários apresentados (em cada função) está de acordo com o apontado no Plano de Trabalho aprovado. Não estando em conformidade com o proposto no Plano, ocorrerá desconto (piso salarial da função + encargos), respeitado o prazo…

rápidas, muito rápidas, saber ao certo, o que e como preparar as pessoas, torna-se limiar do sucesso ou fracasso para uma organização. Este árduo trabalho está nas mãos deste profissional, no qual terá seu dia no próximo três de junho. O profissional de RH não tem apenas a função de gerenciar pessoas, mas também de prepará-las para o futuro. Esta missão requer visão acurada e ouvidos refinados, pois é necessário escutar as necessidades e traduzi-las, por exemplo, em treinamentos. Além…

Recursos humanos (RH) Peter Drucker, falecido em 2005 aos 95 anos, foi um dos maiores teóricos da administração. Ele costumava dizer que uma empresa é, acima de tudo uma organização social formada por gente: “Uma empresa são pessoas. Seu propósito deve ser o de tornar eficazes os pontos fortes das pessoas e irrelevantes suas fraquezas” (CHIAVENATO, 1983). Quem melhor entende disso dentro de uma empresa é o departamento de recursos humanos, ou simplesmente RH,…

Importância do profissional de RH---------------------------------------------------6/7 3. Principais Documentos para Contratação----------------------------------------------7/8 4. Definir os Tipos de Contrato de Trabalho--------------------------------------------9/10 5. Tabela de Incidência do IR, INSS e FGTS-----------------------------------11/12/13/14 6. Jornada de Trabalho---------------------------------------------------------------------14/15 7. Calcular 13º Salário…

e Organização, nas áreas de RH, Produção, Marketing e Finanças. Falaremos, detalhadamente, sobre as áreas mencionadas acima. São elas: 2.1 – RH ( Recrutar ) – a MIP Engenharia, no ato da contratação dos funcionários, fornece alojamento ( para quem reside fora do local do trabalho), alimentação, transporte, seguro de vida, plano médico, exames admissionais, liberação de documentos para acesso individual ao canteiro de obras, treinamentos e refeições no local; 2.2 – RH ( METAS ) – uma…

Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Enoque Junior RA- 431755, Junioridel@hotmail.com Willian Santana RA- 426902,Williansantana-wso@hotmail.com Desafio Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Projeto do desafio das atividades práticas supervisionadas

uma tal forma com administração de RH que agregou muitas outras atividades. O DP existe antes mesmo da área de Recursos Humanos, na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de recursos humanos. As atividades de pessoal eram executadas por um contador, as leis não existiam e predominava o poder do empregador. Nessa época achava-se que o homem ideal para a área de RH era bacharel em direito. O foco do RH passou a ser o caráter estratégico. O foco do RH passou a ser o…

ESTRUTURA DE RH NAS EMPRESAS Privada – pequenas, médias e grandes empresas. Pública – federais, estaduais e municipais. Empresa Privada • Pequena empresa – As atividades estão sob a responsabilidade de no máximo três pessoas – o dono da empresa, um gerente ou secretária e o contador. – A legislação: CLT + Convenções Coletivas dos Sindicatos ou órgãos de classe correlatos. – São frequentes acordos verbais com os funcionários, que posteriormente servem para processar judicialmente…

TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ...................................... GESTÃO DE DESEMPENHO........................................................................ ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS............ EDUCAÇÃO CORPORATIVA.................................................................... GESTÃO DO CONHECIMENTO................................................................ CONCLUSÃO REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA