Encargos De Salarios Rh

base fundame ntal em que funciona o RH. (Chiavenato, 2008, p.22) Nesse Capitulo será abordado ás característica do departamento de recursos humanos, informando os números de funcionários seus cargos, turnos e descrições, a faixa salarial o processo de recrutamento e seleção, treinamentos e benefícios oferecidos. 4.1 Quadro de Planejamento do Pessoal A Delícias de Sobra conta com uma empresa terceirizada que controla as atividades financeira, assessora o RH no registro de…

recursos humanos da empresa . A atuação da Administraçao de recursos Humanos A administração de RH é responsável pela provisão da manutenção e do desenvolvimento dos recursos humanos da empresa. A atuação dela abrange o ambiente externo(recrutamento e seleção,pesquisa de mercado,legislação trabalhista.etc.) E o ambiente interno da entidade (treinamento e planos diversos,analise e descrição de cargos. O RH como processo Com a constante evolução das atividades relacionadas a…

pesquisas). 2 . Fazer, em equipe multiprofissional, diagnóstico e proposições sobre problemas organizacionais relativos a RH, no nível sistêmico (define problemas; elabora proposta de estudo/diagnóstico; equaciona medidas de implantação). 3. Analisar as atividades intrínsecas ao trabalho desenvolvido na organização para subsidiar elaboração de instrumentos necessários à administração de RH e modernização administrativa (elabora e executa projeto de análise do trabalho). 4. Promover…

Felipe Vilmar Bissoni digo é muito importante a parte de estagio pois agrega muito conhecimento em outras áreas aonde todos podem discutir soluções e aprendizados. Área de atuação: Gestão de pessoas Postos avaliados: (quais são as grandes áreas de rh??? – es.: recrutamento, seleção, plano de cargos carreira e remuneração, etc. ) melhorias no setor (treinamento dos motoristas) Porque conforme o crescimento da organização cresce os numeros de veiculos pesados na empresa automaticamente a…

Certidão de reservista; * Diploma 2 grau completo *Exame adimissional *Carteira de trabalho -Fotocópias simples *Cartão do PIS/PASEP; *Certidão de nascimento dos filhos menores de 21 anos; *Número da Conta Corrente ou sálario (aberta a pedido da empresa) *Tipo sangüíneo e fator RH; *2 fotos 3x4 Contrato de trabalho por tempo indeterminado IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES Empregador: (Razão Social/nome do empregador), com sede em (xxx), na Rua (xxx), nº (xxx), Bairro (xxx), CEP (xxx), no Estado…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÕES CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA RECOMEÇAR RH PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Pólo: Tatuapé – São Paulo 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÕES CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA “RECOMEÇAR RH” PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Alunos: Caroline Pereira Barbosa Celiana de Siqueira RA: A813II-9 RA: A784HD-0…

escritório 8 2.7 ESTRUTURA DE PESSOAL 10 2.7.1 ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS DOS COLABORADORES 10 2.7.2 DETALHAMENTO DA FOLHA DE PAGAMENTO MES 08/2014 11 2.7.3 DETALHAMENTO FOLHA DE PAGAMENTO MÊS 09/2014 12 2.7.4 DETALHAMENTO DOS ENCARGOS SOCIAIS DOS MESES 8/09/2014 12 2.7.5 DETALHAMENTO DOS ENCARGOS SOCIAIS DO 09/2014 12 2.8 PROJEÇÃO DE COMPRAS PARA O MÊS 08 E 09/2014 13 2.9 PROJEÇÃO DE VENDAS agosto /setembro de 2014 (PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS CONTÁBEIS) 14 2.9.1 Projeção mês agosto de 2014 14…

duas ramificações gerais que são as seções administrativa e operacional. Ramifica-se da seção administrativa dois cargos, a saber: Técnico de RH e Contábil: Profissional de nível médio-técnico com responsabilidade no tocante a expedição de folha de pagamentos, auxílio na análise de contratos e acompanhamento de fluxo de caixa, entre outros. Auxiliar de RH e Contábil: Profissional de nível médio com responsabilidade de auxiliar o técnico nos serviços administrativos, atendimento…

3.1 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 4 3.2 MODELO DE CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO: 5 3.2.1 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO 5 3.3 MODELO DE CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO: 7 3.5 TABELA DE SALÁRIOS DE CONTRIBUIÇÃO E VALORES DO SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO E SALÁRIO-FAMÍLIA. 9 3.7 TABELA DE HORAS PARA LEITURA E CÁLCULO (CONVERSÃO DE MINUTOS PARA O SISTEMA CENTESIMAL). 10 4 APRESENTAR UM CÁLCULO DE JORNADA DE TRABALHO SEMANAL, EM HORAS E EM CENTESIMAL, CONSIDERANDO…

recursos humanos possui habilidades para analisar e avaliar os colaboradores, de forma o RH possui competência, técnicas e práticas para avaliar o comportamento de seus colaboradores, proporciona aos colaboradores o rumo a ser seguido para a obtenção dos objetivos da organização, de forma que educa os colaboradores a seguir a estratégia da empresa, missão, visão e valores da organização, objetiva alinhar as políticas de RH com a estratégica da organização. PLANOS E BENEFICIOS…