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A moderna administraçao de Recursos Humanos
Com a busca permanente pela excelência dos produtos e serviços,a competitividade cada vez mais acirrada e a globalização dos mercados,torna-se prioritário para as empresas se voltarem essencialmente para seus resultados de negócios.
A empresa,por ser um sistema social organizado,sofre constantemente o impacto nas mudanças dos valores da comunidade,na medida que os recursos humanos são indivíduos da comunidade e por haver normas,rotinas,regulamentos internos,etc. apresentam sinais claros do novo sistemas de valores.
O desafio afeta todos os profissionais que atuam na organização todos os que tem seus subordinados e mantem um relacionamento funcional com equipes de pessoas ou grupos.
Todo gerente de Recursos humanos esta comprometido com o desafio de analisar,compreender e agir de forma eficiente e eficaz,juntamente aos recursos humanos da empresa .
A atuação da Administraçao de recursos Humanos
A administração de RH é responsável pela provisão da manutenção e do desenvolvimento dos recursos humanos da empresa.
A atuação dela abrange o ambiente externo(recrutamento e seleção,pesquisa de mercado,legislação trabalhista.etc.) E o ambiente interno da entidade (treinamento e planos diversos,analise e descrição de cargos.
O RH como processo
Com a constante evolução das atividades relacionadas a pessoas, a ADM de recursos humanos foi fundamentada e separada em processos, que são:Provisao, Aplicaçao, Manutençao, Desenvolvimento e Monitorizaçao.
A Administraçao de Recursos humanos pode ser visualizada como um SISTEMA,cujo processo envolve cinco subsistemas :
Subsistemas de Recursos Humanos
Provisao:
1.Planejamento de recursos Humanos
Analise do mercado de trabalho
O mercado de trabalho significa vagas disponíveis na empresa.Ele sempre depende da lei de oferta e da procura.
Em situaçao de oferta o mercado se comporta da seguinte forma:
Aumento dos investimentos em treinamentos;
Itensificaçao em