Encargos De Salarios Rh

motivadas, aumentar a auto-atualização e a satisfação das pessoas no trabalho, desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho e administrar e impulsionar a mudança. Para realizar esses objetivos a empresa deve manter os processos de gestão de RH que inclui os processos de agregar pessoas (recrutamento e seleção), de aplicar pessoas (modelagem no trabalho e avaliação de desempenho), de recompensar pessoas (remuneração, benefícios e incentivos), de desenvolver pessoas…

reposições por prejuízos causados são descontadas dos salários. CAPÍTULO IV Do horário de trabalho Cláusula 6ª - O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de serviço. Parágrafo único – O horário básico da Empresa é de 44 horas semanais, podendo variar de acordo com o cargo do empregado, através de contrato ou descrição de cargos e salários. Cláusula 7ª - Os empregados…

Principais atividades do RH O RH cuida da administração e concessão de todos os benefícios que os funcionários têm direito, elaboração e emissão da folha de pagamento, recolhimento dos encargos referente à folha, contratação de funcionários, convocados para posse no caso de concursados recolhendo a documentação necessária para a efetivação do funcionário e questões trabalhista. RH na estrutura hierárquica da organização O departamento do RH esta subordinada à secretaria de administração

ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL Alguns dos fatores intervenientes no planejamento de RH são: o Absenteísmo e a Rotatividade de Pessoal. O QUE É ABSENTEÍSMO? Absenteísmo é o termo usado para designar a ausência ao trabalho por qualquer razão: doenças, acidentes de trabalho, direitos legais (doação de sangue, licença maternidade, etc.), fatores sociais (doença de parentes, por exemplo), fatores culturais extras ou intra-empresariais (emendar feriados, copa do mundo, feriados…

desconto do Imposto de Renda na fonte (art. 34, inciso II, RIR); g) Documento de Inscrição no PIS/PASEP - DIPIS, ou anotação correspondente na CTPS; h) cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família; i) Cartão da Criança, que, a partir de 01/07/91, substitui a carteira de vacinação. Deve ser apresentado o original do Cartão dos filhos entre 1 e 7 anos de idade; j) Carteira Nacional de Habilitação (CNH), para os empregados…

operárias, tais como: jornada de trabalho de oito horas, fixação do salário mínimo, indenização para acidentes, contratos coletivos ao invés de individuais, dentre outros. A política trabalhista brasileira teve forma após a Revolução de 30, quando Getúlio Vargas cria o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio. A Constituição de 1934 foi a primeira a tratar de Direito do Trabalho no Brasil, assegurando a liberdade sindical, salário mínimo, jornada de oito horas, repouso semanal,…

Na área de Recursos Humanos, por exemplo, é necessário criar um Plano de Carreira, onde o funcionário ao ser contratado saiba exatamente quais suas funções e quais as possibilidades de crescimento na organização. Ele saberá por exemplo, qual o salário hoje e daqui a 5 anos, caso ocupe novos cargos ou se capacite para ocupar cargos superiores hierarquicamente. É preciso ainda que a empresa busque implantar as ferramentas de Recrutamento e Seleção, para que a contratação de funcionários

Apostila Desenvolvimento de RH Professor Anderson Lopes UNIPLAN PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Desenvolvimento de Recursos Humanos 2º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Ementas Evolução da área de RH e a sua importância dentro da organização. Aplicação de princípios de administração do topo à base da organização, principalmente no que se refere às necessidades de relações humanas de boa qualidade no ambiente de trabalho. Relacionamento com o cliente e relacionamento…

também haver uma fase de dinâmica de grupo antes da entrevista). Encargos trabalhistas É importante também estar atento aos encargos sociais. É preciso que o empregador, além de buscar conhecer e entender as práticas do RH, procure conversar sempre com o contador da empresa para expor dúvidas e ficar a par de novidades acerca da legislação. Algumas dos encargos trabalhistas mais conhecidos são o INSS, o FGTS, o 13º salário e as férias, entre outros. Para mais informações acerca…

1 Pesquisar o formulário Demonstrativo de Pagamento. 2 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. 3 Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Passo 2 (Equipe) Efetuar, com os dados a seguir,