Empresa Humanizada

sobre corporação, “A corporação é parte de um todo na sociedade”. “Todos têm um objetivo: o sucesso da empresa. A corporação é como uma família. As pessoas trabalham juntas, com um objetivo”. As “corporações são criações artificiais”. “São monstros que devoram o máximo possível de lucros à custa de quem quer que seja”. Ao assistir o documentário podemos perceber que uma ideia fica bem clara “que empresas têm como única finalidade a obtenção do lucro” e “exploração da classe…

realidade em muitas empresas de sucesso, ela está mudando. Cada vez mais a sociedade está preocupada com a origem dos produtos que compra. A sociedade, cobra uma satisfação dos empresários, que se veem obrigados a adotar medidas mais humanizadas. O objetivo do filme é mostrar como o capitalismo extremo e a ânsia pelo lucro, pode acabar com a sociedade e o planeta. Não é uma critica ao capitalismo, o que ele quer mostrar, é que a sociedade e a vida vem em primeiro lugar e não as…

Atualmente , as organizações modernas são mais humanizadas , onde a produção também se deve as necessidades humanas . Cite as quatro etapas do processo administrativo.Planejamento Organização Direção Controle Quais são os três níveis do planejamento? Estratégico O nível estratégico compreende os altos executivos da organização, responsáveis pela definição dos objetivos e planos da empresa, e tomada de decisões quanto às questões de longo prazo da empresa, como: sua sobrevivência,…

quebra do poder centralizado, onde a empresa passa a da voz de decisão aos funcionários, baseado no engajamento, e autonomia, promove a descentralização e valoriza os subordinados, deixa de ser uma empresa vertical e passa a ter uma estrutura horizontal. 2) O sucesso na gestão de pessoas pressupõe políticas de recrutamento, seleção, treinamento e retenção dos funcionários. Dê exemplos de 2 políticas exitosas abrangendo esses processos ? Hoje as empresas estão cada vez mais…

O valor da Saúde - Humanização: Desafios da Empresa Moderna A autora trata com muita propriedade de questões essenciais à condição de vida humana: a saúde, o corpo, o trabalho, o ambiente – o contexto e a busca da qualidade humana. De forma ousada, a ginástica é discutida como estratégia de resultados dentro do grande contexto da construção de qualidade de vida no trabalho. Ingrid Cañete demonstra sob vários enfoques que esta prática gera condições positivas para a organização e os…

Após muitas pesquisas e experimentos, foi constatado que uma empresa humanizada está muito mais propensa ao sucesso do que uma empresa mecanicista, pois é necessário que haja um sentimento comum em grupo para que não haja rebeliões, revoltas, fofocas e outros problemas que podem causar até mesmo a decadência de uma empresa. Para comprovar isso, vejamos o exemplo dos experimentos realizados por Elton Mayo e seus colaboradores na empresa Hawthorne. Os estudos se dividiram em três fases:…

tem grandes poderes nos resultados de desempenho organizacional,grupal e pessoal. Sempre existiu restrições na relação entre gestores e equipes de trabalho,e,consequentemente é um aspecto muito sensível na relação funcionários e empresas. Funcionários de grandes empresas percebem positivamente movimentos organizacionais em busca de melhoria de clima. Grandes organizações lançam o desafio de estudar a relação entre perfil de gestores e a qualidade de vida da equipe de funcionários e ou…

(daí ser conhecida também por Sistema Toyota de Produção) focada na redução de sete grandes desperdícios nas empresas (superprodução, espera, transporte desnecessário, processamento excessivo, inventário, movimento desnecessário e defeitos). Centrar esforços na eliminação ou redução de cada um destes elementos gera reflexos positivos nas métricas de Qualidade, Custo ou Entregas da empresa e reduz a quantidade de atividades que não agregam valor ao produto ou serviço. Mais que um método…

Qualidade de Vida no Trabalho. Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho têm como objetivo criar uma organização mais humanizada, mediante maior grau de responsabilidade e de autonomia no trabalho, recebimento mais constante de feedback sobre desempenho, maior variedade e adequação de tarefas e ênfase no desenvolvimento pessoal do individuo. Os programas de QVT envolvem a resolução participativa dos problemas, reestruturação do trabalho, inovações do sistema de recompensas e melhoria do

Orçamento planeja e controla operações em todas e quaisquer empresas. É uma expressão que remete a números e nos permite mensurar planos e a administração de valores, enfim, define meta e demonstra claramente uma ou várias situações. Podemos entender que sua principal função é coordenar e avaliar resultados e a funcionalidade dos processos para se necessário implantar correções. Mantém ativo na organização a estratégia, plano, coordenação, comunicação e apoio. Tipos: - Periódico e…