Empresa Humanizada

as pessoas buscam construir uma sociedade mais justa, humanizadas e dignas no convívio social e empresarial, e também buscando aumentar a relação social de um modo em geral. JUSTIFICATIVA: É importante que seja resgatado a dignidade, respeito e a valorização do ser humano no meio de uma sociedade e de uma companhia. INTRODUÇÃO: Desenvolver uma cultura organizacional na qual as pessoas, vistas como responsáveis pela imagem da empresa, precisam ser motivadas e não controladas,…

Administração O mundo está em constantes mudanças e no mundo das organizações o estilo de administrar está ultrapassado. Recentes idéias vêm surgindo atualmente com as fortes tendências das empresas se tornarem mais humanizadas e participativas. Assim como professores do Canadá defendem a idéia de que uma organização funciona melhor quando reconhece a importância dos funcionários, fornecedores e de seus clientes ao invés de verem somente como geradores de valos aos acionistas.

tiveram que evoluir e renovar seus conceitos, hoje valoriza-se muito o conhecimento que cada empresa possui, os quais estão na cabeça de cada um dos colaboradores. Para gestão de pessoas, segundo Dutra, temos como conceito: “conjunto de políticas e práticas que possibilitam a conciliação das expectativas da organização e das pessoas, para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo”. Quem pensa que as empresas sempre tiveram essa mentalidade está muito enganado, mas felizmente hoje…

Questões Sustentabilidade - EAD 1. A empresa humanizada é aquela que, voltada para seus colaboradores e para o ambiente, agrega outros valores que não somente a maximização do retorno para os acionistas. Nesse sentido, são mencionadas empresas que, no âmbito interno, promovem a melhoria na qualidade de vida e de trabalho, visando à construção de relações mais democráticas e justas, mitigando as desigualdades e diferenças de raça, sexo ou credo, além de contribuírem para o…

2 são apresentadas práticas de sustentabilidade nas empresas e o alinhamento com suas estratégias empresariais. No módulo 3, é possível conhecer e discutir casos de empresas que adotaram a responsabilidade socioambiental como estratégia de sucesso para o negócio, mostrando na prática, o que estão fazendo para preservar o planeta. No módulo 4, são apresentados Relatórios de Sustentabilidade de grandes corporações, abordando como essa empresas estão alinhando às práticas de…

desempenho superior. É visto como um processo positivo e pró-ativo por meio do qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar como realizar a mesma ou uma função semelhante. O benchmarking é um dos mais úteis instrumentos de gestão para melhorar o desempenho das empresas e conquistar a superioridade em relação à concorrência. Baseia-se na aprendizagem das melhores experiências de empresas similares e ajuda a explicar todo o processo que envolve uma…

SERVIÇO PÚBLICO E GESTÃO HUMANIZADA EVANHA MARIA RIBEIRO DA SILVA MESQUITA* RESUMO Este estudo pretende discutir a importância do desenvolvimento de pessoas no setor público, no sentido pleno como condição de transformação de um modelo de gestão organizacional tradicional e burocrático. Além disso, será destacado a importância de se buscar um modelo de gestão de pessoas que predomine na sua essência a valorização humana e social como um dos grandes desafios do setor público Palavras-chave:

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC-DF GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO DO COMÉRCIO VAREJISTA Brasília – DF 2013 Carla Cristina Gonçalves Ramos QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO DE COMÉRCIO VAREJISTA Trabalho de graduação apresentado à disciplina Planejamento e Políticas de RH do Curso de Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos da Faculdade SENAC-DF, sob orientação Profº:…

comportamentos empreendedores e no resgate de valores humanos fundamentais, como a solidariedade, a disciplina, a gentileza e a ética. De fácil leitura, o texto enriquece-se com exemplos de profissionais e empreendedores brasileiros que encontraram soluções humanizadas, criativas e inovadoras perante desafios e oportunidades do universo dos negócios. Bem-vindo ao mundo do “Profissional do Futuro”! Sobre o autor: Roberto Souza de Morais é graduado em Engenharia Mecânica pela…

objetivo criar uma organização mais humanizada, mediante maior grau de responsabilidade e de autonomia no trabalho, recebimento mais constante de feedback sobre desempenho, maior variedade e adequação de tarefas e ênfase no desenvolvimento pessoal do individuo. Com isso obtêm se o maior comprometimento dos funcionários, e sempre fazendo com que haja envolvimento com os colaboradores nas decisões que influenciam suas áreas de trabalho dentro da empresa. Para a empresa a qualidade de vida…