Empresa Humanizada A Organização Necessária E Possível

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Taboão da Serra 2012 Introdução Neste trabalho abordaremos o tema: ‘Comportamento Organizacional’, que se trata do estudo que relaciona o colaborador, diretamente ao sucesso da organização, a partir disso, identifica-se que é de suma importância, perceber diferenciais nos funcionários e aplicar a instituição, variações na relação para com os mesmos. Inovação é um principio, quando se fala em CO, pois pensando em valorização, sucesso

maximização daquilo que as empresas são capazes de fazer, ou seja, essas ferramentas são aplicadas de acordo com a necessidade especifica da organização que possui seus próprios desafios, externalidades, cultura e sistemas de gerenciamento. Algumas técnicas especificas a serem aplicadas pela organização são apresentadas como: • Benchmarking: busca a melhoria do desempenho a partir da identificação e aplicação de melhores práticas encontradas em outras empresas ou dentro da…

deve-se lembrar de que os grandes projetos possuem um grau de complexidade muito maior se comparados aos projetos de iniciação de uma pequena empresa, por exemplo, pois irá utilizar de recursos sejam eles de tempo, matéria-prima e planejamento muito menores que os projetos pequenos pois se algo acontecer de errado dependendo do projeto pode levar uma organização ao abismo. Ao darmos início em um projeto, o idealizador do projeto deve definir um tempo no qual no qual o mesmo irá…

..........9 3 MATERIAL E MÉTODOS .....................................................................................10 4 HISTÓRIA DA HUMANIZAÇÃO NA ÁREA DA SAÚDE ......................................13 4.1 ALGUNS PRECURSORES DA ENFERMAGEM HUMANIZADA ....................................................... 14 4.1.1 Florence Nightingale (1820 – 1910)............................................................................................................. 14 4.1.2 Ivan Illich (1926-2002).

onde o trabalho torna-se parte necessária da vida,assim como existem todas as outras necessidades humanas,é de fundamental importância que o trabalho seja algo produtivo e agradável,não se tratando apenas de remuneração, más, categóricamente, em qualidade de vida, e valorização do ser humano,visando-o necessário às suas funções.Tomando conhecimento destes fatores,e classificando-os como fundamentais, e necessários aos sistemas atuais de gestão de pessoas , as empresas estão adotando uma…

geralmente contraposto ao capital, e unido em sua função a outros fatores: organização, propriedade, terra. Das posições assinaladas, conclui-se que o trabalho é uma ação humanizada exercida num contexto social, que sofre influências oriundas de distintas fontes, o que resulta numa ação recíproca entre o trabalhador e os meios de produção. A constante interação entre os meios de produção, o trabalhador e a organização social do trabalho determina o grau de flexibilidade percebido nas…

Segundo Gil (2001) a avaliação de cargos é baseada em mensurar e propor um valor relativo de cada cargo, com o intuito de classificá-los segundo o seu grau de importância definidos pela empresa. É através deste processo de avaliação das atividades realizadas que a empresa estabelece os salários a serem pagos. Desta forma podemos considerar a avaliação de cargos uma ferramenta extremamente viável na gestão de cargos e salários, pois permite a prática e o equilíbrio interno dos salários. …

lucratividade da empresa. Nos anos 50 surgiram os primeiros estudos e teorias que associavam os elementos individuo x trabalho. Basicamente, pensava-se que não era possível unir à produtividade a satisfação, com bom desempenho (Mc GREGOR, 1980). Nos anos 60 apresentaram para a sociedade uma revolução social, com questionamentos, conflitos, reivindicações, teorias humanistas, e movimentos estudantis em todo o mundo. Esses movimentos tiveram reflexos imediatos no interior das empresas,…

MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO: UM AUMENTO DA PRODUTIVIDADE E DA AUTO-ESTIMA E MELHORA DOS RELACIONAMENTOS DENTRO DE UMA INDUSTRIA DO SETOR CALÇADISTA DA CIDADE DE FRANCA Motivação é um termo que vem sendo empregado, geralmente, para designar os impulsos ou motivos que levam o ser humano a agir e vem sendo muito estudado por diversas correntes teóricas, principalmente pela psicologia, pressupondo que está intimamente ligado ao objeto de estudo dessa ciência: o ser humano. Para os…

administrativos. A tendência à globalização que levam as empresas a mudarem seu pensamento estratégico para uma esfera maior faz com que seja necessária uma coleta de informações de maneira mais rápida e precisa. À medida que as empresas expandem sua cobertura geográfica de mercado, seus dirigentes precisam de dados que os ajudem a identificar oportunidades e mudanças no seu público alvo. Entender o mercado a sua volta é vital para a empresa que pretende se manter competitiva neste…