Empresa Humanizada A Organização Necessária E Possível

em Logística (Log 15) 25/05/2014 RESUMO A qualidade de vida no trabalho é um grande desafio para a Administração, considerada indispensável para o sucesso e a sobrevivência de qualquer empresa, pois, ela afeta diretamente na vida dos indivíduos e consequentemente nos objetivos da organização. O objetivo deste trabalho é apresentar os fatores que influenciam a atuação do profissional de administração e seus projetos e práticas a fim de conquistar eficácia organizacional.

organizações sofreram mutações profundas, o avanço tecnológico, o surgimento da Internet, da cibernética e conseqüentemente da robótica fez com que surgissem vários outros problemas relacionados ao mundo do trabalho. A incessante busca de tecnologias pela empresas faz com que a cada momento eclodam novas regras, fazendo com que a necessidade de se encaixar no mercado seja mais forte de que pensar e refletir sobre sua existência como ser social dentro deste jogo. As regras vêm sendo…

A humanização como diferencial competitivo nas empresas Fernanda Velloso Alves Campos1 Resumo: Este artigo apresenta como o conceito de humanização pode ser um dos principais diferenciais competitivos de uma organização. Aborda a evolução da visão das organizações com relação ao indivíduo. A importância do desenvolvimento comportamental, a contribuição das práticas de humanização e como interferem diretamente na identificação e desempenho dos colaboradores. As equipes de alta performance

o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas decorre das pessoas que nelas trabalham. Sabe-se que são as pessoas que mantêm e conservam o status quo que existem e são elas (as pessoas) que provocam e fortalecem a inovação e o que deve vir a ser. Igualmente, são as pessoas que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os negócios das empresas. Até mesmo dirigem outras pessoas, pois se sabe…

igualmente da moral que proporcionam a condição do desenvolvimento do comportamento organizacional sobre colunas concretos da ética. A ética e o comportamento organizacional tem que se mostrar grandes aliados realçando a relevância de ambos na organização. A ética por se tratar de uma busca de princípios e valores que tem como objetivo disciplinar o cidadão e preservar o bem estar dos indivíduos inseridos numa sociedade ganha bastante destaque na vida profissional de cada um. O Código de ética

“Nenhum vento sopra a favor de quem não sabe para onde ir” Sêneca RESUMO Este trabalho interdisciplinar realizou um estudo aprofundado com base nos conhecimentos teóricos, embasado na gestão da empresa LAFARGE S.A., que atua no ramo de cimento. Seu objetivo foi refletir e analisar sobre o campo de conhecimento e atuação do gestor levando em questão o tema Administração: ciência e profissão. Foi realizada uma entrevista qualitativa com roteiro estruturado

__________________________________________________3 ASPECTOS NORMATIVOS DA GESTÃO HOSPITALAR HUMANIZADA ________3.4 OS PRINCIPAIS DEPARTAMENTOS E SUAS RESPONSABILIDADES ___________3.5 RESPONSABILIDADES DOS DEPARTAMENTOS NUTRIÇÃO E DIETÉTICA E SEGURANÇA PATRIMONIAL _____________________________________________3.6 IMPORTÂCIA DO DEPARTAMENTO DE MARKETING E SUA CONSONÂNCIA COM HOTELARIA HOSPITALAR HUMANIZADA _________________________________3.7 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA…

1.1 Fundamentos de administração – Descrição da Organização 1.1.1 Denominação e forma de constituição; A FUNDAÇÃO MANOEL DA SILVA ALMEIDA, situada a Av. Parnamirim, 95, Parnamirim, Recife/PE, CEP 52060-000, foi fundada em 14 de março de 1946, com a doação que foi feita, pela Santa Casa de Misericórdia do Recife, de um terreno no qual se encontravam edificados três grandes prédios, onde funcionavam o Hospital Infantil Manoel da Silva Almeida, a Casa de Saúde Infantil Maria Lucinda e o Internato

cuidar e otimizar, pois se utilizada adequadamente só irá acrescentar benefícios aos pacientes, pois serão alcançados resultados do modo mais seguro possível. Trará também facilidade na coleta de dados, informação, conhecimento, gerenciamento e melhoria do fluxo de trabalho. Eficácia e qualidade são necessárias para se ter uma assistência humanizada, que por sua vez exige pessoal e tecnologias especializadas. O manuseio de máquinas e equipamentos deve ser realizado adequadamente, que…

conhecer as ameaças. • A importância de conhecer a cultura da empresa para aproveitar as oportunidades. • De que forma as ameaças e as oportunidades podem prejudicar ou dar visibilidade para a empresa. • Como ocorre o processo de adaptação das organizações no ambiente. 5 CONTEÚDOSEHABILIDADES Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Qual a diferença entre ameaça e oportunidade? • Uma empresa pode mudar drasticamente diante de uma…