Empresa E Seus Colaboradores

DA ENTREVISTA Dados da Empresa: ✓ Nome – razão social e nome fantasia ✓ Endereço, fone, nome do contato ✓ CNPJ ✓ Site ✓ Produto (bem / prestação de serviço) - Qual o serviço que a Empresa presta para o mercado? ✓ Participação no mercado (atuação local, externa - em que países) ✓ Nº de funcionários Histórico: Como surgiu a Empresa? Quem fundou a Empresa? Quais são os três maiores objetivos da empresa hoje? Quais seriam as metas da empresa para o futuro? …

................................................................................ 3 INTRODUÇÃO .............................................................................................................................. 4 Descrição sintética da Empresa CCRG.................................................................................... 4 O modelo de Gestão pela Qualidade Total PEX-PME ............................................................. 4 O TESTE AUTO-DIAGNÓSTICO...................

Compromisso Espera-se do colaborador o cumprimento e prazos e horários, interesse em estar sempre aprendendo, ajudando e dando ideias. Procura atender as metas estipuladas. Acima do Esperado ( ) Sempre bate a meta da empresa e ajuda os outros colaboradores em suas dificuldades, tem pró-atividade busca trazer melhorias expondo suas ideias e opiniões, está totalmente envolvido com o seu trabalho. Apresenta-se todos os dias com dez minutos de antecedência do seu horário para realizar…

conseguimos ter uma comparação aos séculos passados. O avanço na estrutura do país gerou melhorias para todos nós, porem nem todos beneficiados, ainda existem uma boa parte da população que desconhecem seus direitos e deveres. Há alguns anos atrás os colaboradores tinham que trabalhar no ritmo das máquinas, manuseando-a passo a passo, ritmicamente sem ter um horário para seu descanso que é um direito trabalhista, não era o homem que controlava as maquinas, mais sim as maquinas que…

diagnóstico empresarial vem nos ajudar a entender um pouco mais o quadro e a situação atual de uma determinada empresa, onde passamos a avaliar e enquadrar projetos que podem ser agregados ao ambiente empresarial ou reformulá-los conforme a necessidade de cada empresa e seus respectivos departamentos dentro da organização. Com ele conseguimos verificar os fatores que limitam o desenvolvimento da empresa, ajudando então a ter uma visão mais ampla do que pode ser mudado para o seu…

1.0 - INTRODUÇÃO Este documento tem o objetivo de descrever à sistemática e as diretrizes de segurança quanto das obrigações e competências das responsabilidades da empresa, cumprindo com os itens das Normas Regulamentadoras, em especial, a Norma Regulamentadora NR-31, a todos os processos da empresa. 2.0 - RESPONSABILIDADES 2.1 - DA DIRETORIA: Assegurar que as recomendações contidas nas Normas Regulamentadoras, em especial a NR-31, sejam cumpridas integralmente, através da liberação de

contratou uma empresa de consultoria em gestão administrativa, com o objetivo de melhorar as operações da empresa. Em reunião dos diretores, foi constatado que já há alguns meses a empresa vinha obtendo queda nos lucros e após análise aprofundada feita pela consultoria durante 8 meses, foi elaborado um relatório de 180 páginas, resultando na seguinte conclusão: as funções gerenciais como por exemplo, organização, controle e planejamento não estão sendo devidamente valorizadas; como a…

confrontar os argumentos exposto. A segunda parte com pesquisa de campo aplicado uma Empresa de porte pequeno na Cidade de Campinas (SP) com a metodologia de questionários e entrevista com os colaboradores e dirigente da da Empresa Scani Benz, trazendo sugestões para o resultado da pesquisa. Assim, nossa pesquisa mostra o tema motivação a fim de apontar os fatores que ocasionam a motivação e a desmotivação da empresa pesquisada. Palavras-chave: Motivação; Motivação de Pessoas.

qualidade se tornou melhor do que quantidade de tarefas exercidas, ou regras e politicas rigorosas. O profissional do século XXI possui a habilidade e o discernimento de compreender a demanda solicitada e trabalhar de forma cômoda e atraente tanto para a empresa, quanto para si próprio, disseminandoum trabalho ágil e de qualidade superior ao modelo padrão encontrado em outros momentos da historia do trabalho. Tendo essas questões em vista, os profissionais de recursos humanos tem uma…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo verificar se a empresa PromarPintura está de acordo com os critérios de excelência do carderno FNQ. O estudo será realizado mediante a aplicação de um questionário na empresa PromarPintura, onde as respostas serão confrontadas com o caderno de excelência da FNQ em busca de resultados que possam promover pontos de melhoria. A análise das questões será por meio da separação dos critérios, buscando um foco maior na área verificada, bem como,…