Empresa E Seus Colaboradores

capital financeiro era o recurso estratégico das empresas. Hoje, na nova era que começamos a viver, os recursos estratégicos são a informação, o conhecimento e a criatividade. Como esses recursos são obtidos com e por meio das pessoas, elas passam a ser o capital mais importante da empresa. Se considerarmos as modernas tendências, passa a existir uma preocupação com pessoas e lucros (empresas pró-pessoas e pró-lucros). Na verdade, as pessoas (colaboradores internos – funcionários, e…

INTRODUÇÃO Fundada a mais de quarenta anos, a empresa brasileira Apsen, atua na fabricação de produtos farmacêuticos, em diversas especialidades como urologia, reumatologia, ginecologia, neurologia. Sua marca está associada a diversidade de produtos e a alta tecnologia de produção. Pretende iniciar-se na área de exportação, e tem investido na ampliação de sua estrutura física, localizada na capital paulista. A Apsen tem crescido em número de colaboradores também. Em 1999, sua equipe…

A gestão do conhecimento é abordada nas empresas como um tema novo, mas comprovou a sua importância para o desenvolvimento empresarial, por meio da geração de capital intelectual no ambiente coorporativo. Este trabalho tem como meta contribuir para conscientização de que é importante agregar a gestão de conhecimento nas empresas, sendo de grande porte ou não. Por essa razão este trabalho foi realizado em uma empresa de pequeno porte, tendo 80 colaboradores efetivos. Os resultados…

WESLEY ROBERTO DOS SANTOS SILVA VISITA TÉCNICA A EMPRESA FAGUNDES CONSTRUÇÃO E MINERAÇÃO LTDA VISITA ESTRATÉGICA PARA CONHECIMENTOS GERAIS DA EMPRESA. Pontes e Lacerda - MT 2014 2 DÉRICK BENTO DA SILVA GLAYDES PERIRA DE MORAES LUZIENE EZEQUIEL GOMES SILVA ODAIR ANTONIO DE BRITO WESLEY ROBERTO DOS SANTOS SILVA VISITA TÉCNICA A EMPRESA FAGUNDES CONSTRUÇÃO E MINERAÇÃO LTDA VISITA ESTRATÉGICA PARA CONHECIMENTOS GERAIS DA EMPRESA. Trabalho apresentado ao Curso de…

|10 | 1. TEMA Implantação de uma gestão de comunicação. 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA Este projeto visa atender o RH da empresa de grande porte do ramo TI (Tecnologia da informação) responsável por manter o parque de Autoatendimento (Caixa Eletrônico) disponível, situada na grande São Paulo – Centro, será iniciado em Julho de 2012 com a previsão de termo em Julho de 2013.

Humanos A empresa CSU tem como prioridade o crescimento profissional de seus colaboradores, acreditando que as pessoas são como multiplicadores, e para isso prepara através de treinamentos, dinâmicas e trabalhos em grupo que possam ser feitos por todos, desenvolve com feedback pessoal ou coletivo seja ele positivo ou negativo, deste modo os gestores confiam no trabalho e deixam o espaço para que o colaborador possam demonstrar suas aptidões, seu conhecimento, e o seu objetivo dentro…

SOCIAL E AMBIENTAL DAS ORGANIZAÇÕES COM O PÚBLICO INTERNO 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O estudo apresentado é sobre análise de empresas de grande porte e o comportamento organizacional dos seus colaboradores. O presente trabalho tem como objetivo principal analisar cuidadosamente o estudo de caso da empresa GE Celma, empresa que atua no seguimento de reparo e revisão de turbinas aeronáuticas, associando este estudo de caso aos conteúdos trabalhados neste…

Vamos simular uma empresa familiar, que estar com problemas de mal administração, e empresa com gerenciamento e equipamentos desatualizados. Esses problemas será resolvido com base nos sistemas dos 10’s. Gerenciamento pouco atual 1º “S”- SEIRE: SENSO DE UTILIZAÇÃO A princípio, será feito um levantamento de todo a estrutura física e administrativa da empresa. Feito isso, foi observado que em ambos os setores, teriam que haver mudanças: Na estrutura física da empresa, os…

1960. Hoje está presente em 5 estados do país, com mais de 100 lojas. Este projeto tem como objetivo apresentar as informações sobre Suprimento de Mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais existentes na empresa. Demonstrando o planejamento de mão de obra, a forma de recrutamento, processo de seleção, administração de Recursos Humanos, gestão de pessoas, formas de motivação e liderança da loja Móveis Estrela da cidade de Itaberaí-Go. Destacando…

Plano de Benefícios, o diferencial competitivo da sua empresa Compartilhe * Facebook * Twitter Já está mais que comprovado: os benefícios atraem e retêm os talentos das empresas. Em um mercado extremamente competitivo, onde atrair e reter talentos tornou-se um constante desafio, as organizações estão atentas aos profissionais que agreguem valor ao negócio. Para isso, cada organização adota estratégias como, por exemplo, ações com foco na melhoria da qualidade de vida, programas…