Empresa E Seus Colaboradores

HITÓRIA DA EMPRESA / SUAS FILOSOFIAS > DEFINIÇÃO TIPOS DE TREINAMENTOS > COMO FUNCIONA O PROCESSO DE SELEÇÃO DA EMPRESA? São Paulo 2011 GRUPO EDUCACIONAL CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO LUAN VITOR FERREIRA 28375 DIEGO MARQUES NASCIMENTO 28633 FABIO DE SOUZA ARAUJO 27124 RONAN ALVES DOS SANTOS 27837 PAULO DE OLIVEIRA 27912 São Paulo 2011 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 1.1.…

16 LISTA DE GRÁFICOS GRÁFICO 1: A sua empresa tem QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO?, p. 17 GRÁFICO 2: Na visão de colaborador, é importante a QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO?, p. 18 GRÁFICO 3: Qual o programa de QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO é, mas importante para você, como colaborador?, p. 18 GRÁFICO 4: Como colaborador a QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO afeta diretamente a sua produtividade?, p. 19 GRÁFICO 5: Você leva em consideração uma empresa que presa pela QUALIDADE DE…

staff de uma empresa. A empresa está passando por uma transformação e necessita de ajuda para se reorganizar e para dar sequência no trabalho, com a finalidade de expandir. Neste primeiro momento iremos realizar um planejamento estratégico de RH, iremos criar uma missão, visão e valores para a empresa. Também iremos mencionar como será a realizada a contração de novos colaboradores e quais são as informações para colocar no currículo, como sugestão para ter no site da empresa.

Após entrevista realizada com colaboradora da empresa farmacêutica para verificar como a organização lida atualmente com os fatores relacionados à gestão de pessoas, serão apresentados aspectos ligados à orientação das pessoas na organização, quais os métodos de avaliação de desempenho utilizados pela instituição para avaliar seu desempenho humano. Como é realizada a remuneração, quais são os programas de incentivos e planos de benefícios aos colaboradores, quais os treinamentos…

Para o desenvolvimento do projeto escolhemos a empresa: Darjip Distribuidora de Alimentos, que atua no ramo de distribuição de alimentos. Os produtos comercializados são arroz, feijão, açúcar, café, sal, grãos de todos os tipos, farinha integral, molhos, temperos, enlatados, fermentos, gorduras, óleo, copos e talheres descartáveis, margarinas, bebidas alcoólicas, sucos, refrigerantes, bebidas no geral, farinha de mandioca, farinha de trigo, macarrão, produtos de limpeza no geral; enfim…

segurança e transporte de valores no final da década de 70, uma empresa 100% brasileira expandindo-se rapidamente e gerando mais tarde o grupo protege com mais 06 empresas no grupo. Teve um crescimento de 80.000% no quadro de colaboradores em pouco mais de 30 anos, expansão tecnológica e administrativa, certificação ISO 90012008, criou diversos programas sociais para valorização do colaborador, renovando e inovando a área tecnológica da empresa, e principalmente o processo de materiais…

HISTÓRICO DA EMPRESA A trajetória da Menegazzo Comércio de Máquinas Ltda., inicia no ano de 1991 quando dois irmãos resolvem fundar uma empresa cujo objetivo da época era a venda e manutenção mecânica de implementos agrícolas. Como todo começo é difícil, com a Menegazzo não foi diferente, nos relatou o atual proprietário que as dificuldades apareceram, e seu sócio resolveu desligar-se da empresa, ficando a mesma apenas sob sua responsabilidade. Hoje, passados mais de 20…

questionário aplicado na Empresa Saint Germain, da tabela 2, pagina?, os colaboradores se sentem insatisfeitos com o baixo valor do vale alimentação, justificando que em muitos lugares não é aceito e também sendo restrito a ser usado em diversos estabelecimentos, somente em grandes redes de supermercados. Com o aumento do vale alimentação de R$ 65,00 para R$ 150,00, sendo este o maior motivo de reclamações, o alto índice de turnover seria reduzido com os colaboradores atuais da…

MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD: DENNIS COSME SÃO LUÍS /MA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 5 INTRODUÇÃO A caffe.mania é uma empresa do ramo de gastronomia, de médio porte, situada na grande São Luís – Ma. Iniciou suas…

humanos da empresa? Qual a sua formação? Existe sim, sendo a responsável a própria proprietária. 2. Existem normas na área de recursos humanos? Não trabalhamos com normas na área de recursos humanos. 3. Existem manuais de procedimentos formalizados para os cargos, áreas e funções? A maioria das operações da empresa é executada conforme os manuais? Não trabalhamos com procedimentos formalizados. 4. Quais as características mais importantes que, na visão da empresa,…