Respostas

4 ASPECTOS DE RECURSOS HUMANOS
1. Existe alguém responsável pelas políticas gerais de recursos humanos da empresa? Qual a sua formação?
Existe sim, sendo a responsável a própria proprietária.
2. Existem normas na área de recursos humanos?
Não trabalhamos com normas na área de recursos humanos.
3. Existem manuais de procedimentos formalizados para os cargos, áreas e funções? A maioria das operações da empresa é executada conforme os manuais?
Não trabalhamos com procedimentos formalizados.
4. Quais as características mais importantes que, na visão da empresa, possuem os colaboradores?
As características mais importantes são experiência, formação e empreendedorismo.
5. Existem políticas ou esforços no sentido de identificar os interesses dos colaboradores com os da empresa? Quais?
A empresa não trabalha com políticas ou esforços no sentido de identificar os interesses dos colaboradores.
6. São identificados e controlados os fatores que afetam o clima organizacional, como: bem estar, segurança, saúde, satisfação, motivação e ambiente de trabalho dos colaboradores?
Não são identificados e controlados os fatores que afetam o clima organizacional em nossa empresa.
7. Como está organizada a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)? Como é administrada a segurança no trabalho? Em nossa empresa não possuímos CIPA.
8. Existe um mecanismo de comunicação interna da empresa com os colaboradores? Este possibilita a participação dos colaboradores com sugestões visando à melhoria do processo?
Existe sim um mecanismo de comunicação interna entre empresa e colaborador possibilitando assim sugestões e melhorias para o mais perfeito convívio entre ambos.
9. Como é feito o recrutamento e a seleção do colaborador? Explique.
Recrutamento não existe em nossa empresa, já a seleção é feito por meio de currículo e entrevista com a diretora geral.
10. Existe um programa de treinamento? Como ele é elaborado, executado e