Empresa E Seus Colaboradores

CLÉRIO MARCOS CHIEPPE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Colatina-ES 2014 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1- Nome da Empresa UNIMARKA DISTRIBUIDORA S/A. 2- Ramo de Atuação Distribuidora e Atacadista. 3- Histórico da Empresa Unimarka, empresa atacadista distribuidora de produtos industrializados de consumo básico, é uma empresa jovem, fundada em 1994. Inicialmente as atividades do atacado limitavam-se a cobrir apenas a área urbana da cidade de Colatina e…

agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. As empresas têm o objetivo precípuo de gerar riqueza, essa riqueza é repassada para os seus diversos parceiros, tais como: * Fornecedores: que oferecem a matéria-prima, a mercadoria, os serviços; * Investidores: que viabilizam a entrada de recursos financeiros na organização; * Proprietários: que contribuem com a criação de novos empregos; * Colaboradores: que…

24 DICAS PARA CRIAR UM AMBIENTE DE TRABALHO DIVERTIDO E ESTIMULANTE. Dica 1:MONTE UMA EQUIPE MOTIVADA Ao descobrir o porquê seus colaboradores querem ser motivados por você, estará preparado para estimular sua equipe, porém lembre-se que a motivação é intrínseca, então inspire seus colaboradores a dar o seu melhor e liberar o seu potencial. Dica 2: O QUE NÓS GANHAMOS COM ISSO Utilizar de medo e manipulação para melhorar desempenho não dar bons resultados, pois os funcionários estarão

Pergunta 1 

0,2 em 0,2 pontos
 O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. 

Resposta Resposta Selecionada: c. Absenteísmo é ausência…

Recursos Humanos “O capital humano é o bem mais precioso de qualquer organização, toda empresa, mesmo as cem por cento virtuais, são feitas de pessoas, e sem elas não existe negócio, não existe venda ou vendedor, cliente ou compra.” Introdução 5 DADOS GERAIS DA EMPRESA 6 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA SELECCIONADA 6 O QUE É A AIE 7 POLÍTICA DA AIE ATLANTIC ISLANDS ELECTRICITY 7 Objectivos 8 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 8 AS COMPONENTES ESTRUTURAIS 9 A formalização 10

CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 7. RELATÓRIO DO ESTÁGIO 8. ATIVIDADES A DESENVOLVER 9. CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA 1. INTRODUÇÃO Qualidade de Vida no Trabalho: Fator Decisivo no Desempenho Organizacional tem como proposito ressaltar a importância do QVT nas Organizações e os benefícios que o mesmo traz para seus colaboradores e para a empresa em si. Ficando comprovado que Organizações que oferecem Qualidade de Vida ao seu…

CONCLUSO PAGEREF _Toc367673334 h 8 HYPERLINK l _Toc367673335 REFERNCIAS PAGEREF _Toc367673335 h 10 INTRODUO O estudo apresentado sobre anlise de empresas de grande porte e o comportamento organizacional dos seus colaboradores. O presente trabalho tem como objetivo principal analisar cuidadosamente o estudo de caso da empresa GE Celma, empresa que atua no seguimento de reparo e reviso de turbinas aeronuticas, associando este estudo de caso aos contedos trabalhados neste semestre…

trabalho a seguir apresenta a importância dos métodos de recrutamento e de avaliação dos colaboradores de uma empresa, aplicando métodos cada vez mais eficazes na hora de selecionar uma pessoa para o cargo ou para que estes mesmos possam melhorar seus respectivos cargos. 2. Desenvolvimento Há alguns métodos de recrutamento de pessoas para serem contratados para a empresa que esteja procurando um colaborador, onde são eles recrutamento externo e interno. O recrutamento externo pode…

Introdução Cada vez mais, as empresas têm investido e avançado em questões relativas ao Ensino Corporativo. Para elas, é necessário e estratégico que seus colaboradores e fornecedores estejam constantemente atualizados, em relação aos processos e tecnologia aplicados ao negócio. A Didáctica desenvolve todo o trabalho de estruturação, formatação e implantação de uma Universidade Corporativa conforme as necessidades da empresa e de seus colaboradores. A educação corporativa é um conceito

atual requer mão-de-obra flexível, para visar o lucro da empresa tendo a flexibilidade de mão-de-obra interna, mantendo-se competitiva no mercado, reduzindo gastos e contratações de Mao de obra. (MORAIS,FERREIRA E ZULIETTI, 2010). Os colaboradores são cobrados pela empresa por seus resultados, para que consigam atingir seus objetivos, mas para que os colaboradores possam sempre se desenvolver da melhor maneira, é necessário que a empresa avalie os departamentos, analisando onde há…