Empresa E Seus Colaboradores

RESUMO Este trabalho tem como objetivo identificar o nível de satisfação com que os funcionários da empresa Consultoria de Seguros e Representação Ltda. estão desempenhando suas funções e como os líderes agem para manter seus colaboradores constantemente motivados. Nesse sentido, será observado o relacionamento individual dos funcionários com a liderança e com os colegas; se os funcionários se consideram motivados e valorizados; como é a satisfação dos funcionários em relação à…

Internet 12 Violação do manual de conduta, disciplina e ética 12 Contato 12 Termo de ciência e comprometimento 13 2 Recursos Humanos Recursos Humanos Recursos Humanos Recursos Humanos Manual de Conduta Disciplinar e Ética Introdução A empresa espera de você, que você seja ético, ou seja, que você pense e execute de maneira correta, de acordo com os valores estabelecidos e aceitos na sociedade em que você está inserido. A sua…

................................10 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo um breve relato da empresa, Sindicato dos Despachantes Aduaneiros do Estado do Rio Grande do Sul, com Sede na cidade Porto Alegre/RS, fundado em 01 de julho de 1936. Constituído para fins de melhorar as condições de trabalho dos associados estimulando o…

Resposta Selecionada: Corretae. Colaboradores passam a entender melhor os benefícios oferecidos. Resposta Correta: Corretae. Colaboradores passam a entender melhor os benefícios oferecidos. Feedback da resposta: Os planos flexíveis permitem que os colaboradores escolham, dentre os benefícios disponíveis, aqueles que eles julgam mais adequados às suas necessidades, dentro de determinado limite de custo, fazendo com que os colaboradores compreendam melhor os…

..................................05 2.1 Resumo dos Passos 1 e 2.....................................................................................................05 3 A EMPRESA ESTUDADA...................................................................................................08 4 Os Beneficios Existentes na Empresa Index..........................................................................09 5 MODELO DE REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA.......................................................

o estudo de casos, há alto índice de reclamatórias trabalhistas de colaboradores ativos na empresa. Hoje os colaboradores estão insatisfeitos, pois a empresa não se importa com a clareza na comunicação, formalização de informações e a opinião dos colaboradores não são relevantes para a empresa. Essas questões geram uma insatisfação enorme, pois hoje em dia cada vez mais os colaboradores querem fazer a diferença dentro das empresas, levando ideias e buscando a melhoria contínua. Há…

Março 2015 SUMÁRIO 1 OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO 4 1.1 Descrição da ideia 4 1.2 Missão visão e valores 4 2 Gestão de Pessoas 5 2.1 Política de sustentabilidade da empresa (Econômica, Social e ambiental) 5 2.2 Política de qualidade alinhada aos subsistemas de RH 5 2.3 Estratégia de comunicação interna 5 2.4 Modelo de gestão da empresa (PERFIL IDEAL DO LIDER) 6 2.5 Ações do RH para responsabilidade social 6 2.6 Modelo de avaliação de clima organizacional (anexo) 8 2.7 Ações do bom clima…

INTRODUÇÃO A empresa institui o presente Regulamento de Pessoal, contendo as principais regras que deverão disciplinar o desenvolvimento dos trabalhos em todos os setores, a fim de estabelecer normas gerais de conduta, para melhor orientar o comportamento de cada um e tornar mais fáceis e mais produtivas as atividades de todos. Estas regras constituem condições integrantes dos contratos de trabalho de sorte que, a admissão em qualquer função ou emprego dentro da organização,…

Cassio, Izael, Lenilson e prof. Paula Simiolli. Ao nosso orientador, Professor Anderson Rodrigues, agradecemos pelo incentivo, pelo apoio, pelos ensinamentos e pelas cobranças. Foram muito importantes e nos ajudaram a desenvolver este trabalho. A empresa que gentilmente nos possibilitou o estudo de portas abertas, e contribuiu com as informações necessárias para a realização deste estudo. A todos, o nosso muito obrigado. Não seria possível a realização deste trabalho sem a ajuda e o…

ter as seguintes finalidades: Conferir se o colaborador é adequado para a função que exerce, ou se deveria exercer outra função; Avaliar se o colaborador está a ser eficaz no cargo que lhe foi atribuído; Verificar se é necessário algum tipo de formação para que a tarefa do colaborador seja mais produtiva; Saber de que forma poderá tornar o colaborador mais “confortável”, na função que desempenha; Poder ter o objectivo de gratificar o colaborador pelo seu desempenho; Melhorar as…