Liderança e motivação

RESUMO

Este trabalho tem como objetivo identificar o nível de satisfação com que os funcionários da empresa Consultoria de Seguros e Representação Ltda. estão desempenhando suas funções e como os líderes agem para manter seus colaboradores constantemente motivados. Nesse sentido, será observado o relacionamento individual dos funcionários com a liderança e com os colegas; se os funcionários se consideram motivados e valorizados; como é a satisfação dos funcionários em relação à carga horária, ao salário e à oportunidade de crescimento e o treinamento de líderes para que esses possam transmitir aos funcionários sua importância para o crescimento da empresa e, consequentemente, desempenho pessoal.

PALAVRAS-CHAVE: Liderança, motivação, colaboradores.SUMÁRIO

Introdução 08
Apresentação da empresa 09
A empresa 09
Relatório de estágio 09
Projeto 10
Tema 10
Objetivo Geral 10
Objetivos Específicos 10
Metodologia 10
Problema 11
Soluções do problema 12 Vantagens 13
Conclusão 14
Referências bibliográficas 15
Anexos ………………………………………………………………………………………16

INTRODUÇÃO

O presente trabalho visa a uma análise do ambiente da empresa Corretora e Consultoria de Seguros e Representação Ltda. e como os líderes agem para manter seus colaboradores constantemente motivados. Criar condições para que os colaboradores se sintam motivados deve ser uma das metas para o desenvolvimento de qualquer empresa no mercado atual. Ainda que cada pessoa seja motivada de uma determinada maneira, o ambiente de trabalho deve apresentar elementos que despertem o interesse do colaborador. As sugestões ora apresentadas são medidas que levam em consideração, também, as necessidades humanas, já que, em alguns casos, somente os benefícios monetários não são capazes de motivar os colaboradores.

Apresentação da empresa
A empresa A empresa conta com quatro funcionárias e um diretor; Atua na área de empréstimo a funcionários públicos,