Downsizing Caso

cultura organizacional é relevante quando se trata do Seis Sigma, prova disso é o fato de que as empresas que implantaram este programa são as de maior tradição de qualidade, ou seja, já haviam adotado outros programas de qualidade. 2. Downsizing (em português: achatamento) é uma técnica aplicada das abordagens contemporâneas da administração voltada a eliminar a burocracia corporativa desnecessária e focada no centro da pirâmide hierárquica, a área de recursos humanos (RH). …

com Hammer 19 O contrário da Revolução Industrial 20 20 O inimigo externo 20 20 Sinais animadores na Europa 21 Sobrevivemos à morte do parasita 21 O que não é Reengenharia 23 Não confunda Reengenharia com Downsizing - O que é Downsizing? 24 O downsizing no Brasil 25 Sucesso e Fracasso da Reengenharia 25 Ford vs Mazda 25 Crítica 27 O fabricante excessivamente ambicioso 28 O que a Produtora de Alimentos fez de errado 32 Conclusão 32 Bibliografia 33 Introdução…

necessária uma contextualização acerca das tecnologias utilizadas atualmente para minimizar o impacto ambiental gerado pelo aumento da comercialização de veículos automotores. Uma dessas tecnologias é a sobrealimentação aliada ao conceito de downsizing, que tem sido amplamente utilizada na indústria automobilística. Para a aplicação da sobrealimentação, vários conceitos da engenharia devem ser estudados e considerados, a fim de garantir um resultado positivo e otimizado, além de…

esta implantando novas tecnologias. 7 – O Processo de Downsizing está diretamente ligado ao corte de funcionários? O downsizing é uma técnica administrativa que procura eliminar a burocracia corporativa desnecessária, consiste num achatamento da estrutura, transformando de vertical para horizontal e redução drástica do numero de empregos, consequentemente a demissão de funcionários. 8 – Descreva como é realizada a técnica downsizing. É uma técnica realizada através de um projeto…

organizações.Abordaremos também as abordagens básicas e contemporâneas de liderança, através da teoria existente e de estudos de casos.As tendências em Gestão de Pessoas serão estudadas através das práticas recentes de terceirização, reengenharia, downsizing e desburocratização do trabalho. Poderá verificar que estas práticas acarretam em consequências para a organização, para o trabalho realizado e para os indivíduos.Outra tendência a ser estudada será a gestão do conhecimento e a…

Caso Prático A mudança organizacional e o planeamento do trabalho e dos Recursos Humanos Hospital BIDMC Trabalho realizado por: André Silva - 9100482 Bruno Silva - 9110268 Pedro Carvalho - 9110399 Licenciatura Recursos Humanos - 2º ano - 1º Semestre Unidade Curricular - Planeamento e Organização do Trabaho e dos Recursos Humanos Docente - Dra. Dora Martins Data - 15 de Janeiro de 2013 Indíce Introdução 3 Questão 1 4 Questão 2 6 Questão 3 9 Conclusão 12…

trabalho de conhecimento. Estima-se que para esse século, os trabalhadores do conhecimento constituirão mais de um terço da mão-de-obra. 2. O que explica a crescente importância do espírito empreendedor nos últimos 20 anos? Embora, em certos casos, os indivíduos apenas desejem controlar seus destinos, a redução dos quadros de pessoal das empresas deixou milhões de trabalhadores desempregados. Os que ainda detêm um emprego formal ou um cargo tradicional, acreditam que as…

plano de desligamento voluntário e o pacote de aposentadoria antecipada? O programa de desligamento voluntário e do pacote de aposentadoria antecipada, mesmo não sendo criado por Linda Bosworth, deveria ser comunicado pela liderança direta, neste caso pela proprietária da Westwood Publishing, pois ela ganharia crédito e passaria uma imagem de confiança para os profissionais. Linda optou em não adiar sua viagem, até porque pesou sobre sua consciência o que ela havia prometido no começo…

Índice Índice 1 Introdução -A nova definição de competitividade 2 A crise do modelo taylorista-fordista 4 Transição de paradigma? 6 Da diversidade às modas de Gestão 10 Alguns exemplos: 12 Reengenharia - a resposta radical 12 Downsizing ou anorexia organizacional? 17 O imperativo da qualidade - Total Quality Management 20 Just-In-Time – sempre no momento certo 25 Conclusão 29 Bibliografia 32 Introdução -A nova definição de competitividade …

TRABALHO DE TEORIA ADMINISTRATIVA. Prof. Paulo Salgueiro 1.Conceitue Reengenharia e Downsizing Reengenharia, criada pelos americanos Michael Hammer e James Champy, no início da década de 90, é um sistema administrativo utilizado pelas organizações para se manterem competitivas no mercado e alcançarem as suas metas, reformulando o seu modo de fazer negócios, suas atividades e tarefas e/ou processos. Esta focalização no aumento da eficiência dos processos e, na obtenção de…